Moderación Salarial
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Noción de Moderación Salarial
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de moderación salarial, la siguiente definición: Término usado para referirse a la moderación tanto en la reivindicación de subidas como en la fijación de salarios.Entre las Líneas En los últimos años se ha convertido en uno de los principales instrumentos de la política anti inflacionista del Gobierno. La moderación salarial es acometida generalmente mediante la fijación de topes o, a lo sumo, bandas de crecimiento salarial, sea por convenios colectivos sea por intervenciones más directas del Estado limitadas al sector público; mecanismos como la indización o la escala móvil de salarios son, en cambio, contrarios a sus fines.Entre las Líneas En España, este objetivo ha sido atendido sobre todo a través de acuerdos interprofesionales o acuerdos tripartitos y, para el sector público, a través de las Leyes de presupuestos generales. Las reivindicaciones salariales y los incrementos finalmente pactados en los convenios colectivos han fluctuado notablemente en las últimas décadas, muchas veces por influencia de la coyuntura económica pero también por factores sociales y políticos: crecimientos rápidos y considerables (alrededor del 15 %) en los años setenta; descenso hasta el 6 % aproximadamente en la segunda parte de los años ochenta; mayor crecimiento hasta los primeros años noventa, por la mejora de la economía y de los beneficios empresariales; y descenso al 3’5 o 4 % desde entonces para acompasar el crecimiento de los salarios a las previsiones de inflación.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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- Concepto sobre moderación salarial originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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