Movilidad

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Noción de Movilidad

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de movilidad, la siguiente definición: Término genérico usado para referirse a los cambios en el contenido del trabajo (movilidad funcional) o en el lugar de trabajo (movilidad geográfica, traslado, desplazamiento).Entre las Líneas En sentido técnico y estricto -el sentido propio de la legislación laboral-, la movilidad se refiere al seno de la empresa; pero junto a esta movilidad interna suele hablarse también de movilidad externa, producida en el contexto del mercado de trabajo (cambios de empresa, cambios de profesión, etc.). Normalmente se produce por necesidades de la empresa o del servicio, pero a veces también se lleva a cabo por razones de enfermedad o incompatibilidad con el puesto de trabajo (seguridad y salud en el trabajo), a veces por acuerdo entre los trabajadores (permuta), o por reasignación de excedentes tras una reestructuración o reorganización de la empresa (acoplamiento, según algunas normas sectoriales).

Noción de Movilidad en el Contexto del Mercado de Trabajo

En relación a las relaciones laborales españolas, movilidad ha sido definido de la siguiente forma: Puede ser Geográfica o Funcional.

Noción Alternativa

Geográfica. Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad, que le implique a éste cambio de residencia. Traslado. Cuando el trabajador que no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que le exija cambios de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de tres años. Desplazamiento: Las empresas podrán desplazar temporalmente a sus trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, a otros centros de trabajo que exijan la residencia en población distinta de la de su domicilio habitual, siempre que este período sea inferior a doce meses en tres años.

Significado Alternativo

Funcional. Dentro del mismo grupo profesional. La movilidad funcional de un trabajador dentro de una empresa puede efectuarse por el empresario siempre que el trabajador tenga las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer dicho puesto de trabajo y pertenezca al grupo profesional requerido. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.
A continuación se examinará el significado.

¿Cómo se define? Concepto de Movilidad

Significado de Movilidad en relación a la política educativa y formativa europea:

Capacidad de una persona para cambiar de entorno laboral o educativo y adaptarse a la nueva situación.

Nota en relación a movilidad: la movilidad puede ser geográfica o «funcional» (cambio de puesto de trabajo dentro de la misma empresa, cambio de profesión o transición entre el empleo y la educación); la movilidad permite a una persona obtener nuevas destrezas y mejorar, por tanto, su empleabilidad.

Fuente del concepto anterior: Cedefop.

Movilidad Funcional en relación a las Relaciones Laborales

En este contexto, movilidad ha sido referido de la siguiente forma: Funcional. Dentro del mismo grupo profesional. La movilidad funcional de un trabajador dentro de una empresa puede efectuarse por el empresario siempre que el trabajador tenga las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer dicho puesto de trabajo y pertenezca al grupo profesional requerido. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.

Movilidad Laboral

Debido a que las principales fuerzas que bloquean el aumento de la movilidad laboral son ideas, la agenda más importante es desarrollar ideas y propuestas para las agendas nacionales e internacionales que crean políticas favorables al desarrollo hacia la migración y crean presiones sostenidas para la adopción de estas propuestas.

Algún autor propone varias “acomodaciones”: aspectos de las propuestas para una mayor movilidad laboral que son políticamente aceptables para los votantes en los países ricos y también amigables con el desarrollo. Sostengo que estas seis adaptaciones son necesarias porque las dos tendencias principales existentes en la política de migración no son amigables con el desarrollo o probablemente no sean políticamente aceptables.

Como se documenta en “Denos lo mejor y más brillante” de Kapur y McHale (2005), una tendencia en la política migratoria en los países que pertenecen a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos es un movimiento hacia la restricción de la migración o, si continúan o aumentan los niveles de migración. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). contemplado, adoptar políticas que conduzcan a inmigrantes de “mayor calidad” al poner más énfasis en las habilidades. Si bien este énfasis en las contribuciones de los migrantes potenciales puede llevar a una mayor aceptabilidad política (en parte porque evita la presión a la baja sobre los salarios no calificados), es casi seguro que es menos “amigable con el desarrollo” que permitir un mayor número de migrantes menos calificados. Hay beneficios obvios para la “circulación cerebral” que podrían contrarrestar los temores tradicionales de “fuga de cerebros,

La otra tendencia potencial es llevar la movilidad laboral a la Organización Mundial del Comercio (OMC). Sostengo que es poco probable que la OMC existente sea el punto focal para el aumento sustancial de los flujos de mano de obra no calificada. Los principios que hacen de la OMC (y su antecesor, el Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio) un buen foro para negociar reducciones en las barreras comerciales (las políticas de la nación más favorecida, las intervenciones basadas en los precios en el comercio y la reciprocidad) llevan a resultados políticamente inaceptables Cuando se aplica a la movilidad laboral.

Un esquema de movilidad laboral políticamente aceptable y amigable para el desarrollo debe incluir seis características:

– Acuerdos bilaterales, no multilaterales generales. Estos acuerdos serán entre pares o pequeños conjuntos de países. Hay pocas o ninguna posibilidad de compromisos multilaterales vinculantes o acuerdos abiertos. Por razones de seguridad, así como por razones históricas y de “choque cultural”, la mayoría de los países anfitriones participarán en acuerdos que incluyen solo las nacionalidades seleccionadas (y las raciones entre ellas).

-Estado temporal de la movilidad laboral. La tendencia ha cambiado hacia el uso de habilidades como un criterio para la política de inmigración (aquellos admitidos permanentemente) en muchos países que adoptan políticas destinadas a disminuir el número de migrantes no calificados o poco calificados (al reducir la “reunificación familiar” y el asilo como modos de inmigración).

Una Conclusión

Por lo tanto, la mejor esperanza para la mayor admisión de mano de obra no calificada es la movilidad laboral a través de acuerdos temporales, a pesar de los riesgos que esto conlleva para una reacción política.

-Racionamiento, utilizando cuotas específicas (por puesto de trabajo y quizás por región). Si bien los economistas casi siempre preferirían los precios a las cantidades como un medio de regulación, las asignaciones numéricas controladas políticamente solamente y que utilizan mecanismos deliberativos para abordar los temores de “quitar empleos” probablemente tengan éxito.

-Mejorar el impacto del desarrollo en el país emisor. Debido a que la migración en primera instancia beneficia a los nacionales, mientras que muchos conciben el desarrollo como un estado nacional, las políticas de movilidad laboral motivadas por el desarrollo deben incluir formas de mejorar el impacto percibido en el desarrollo. Se debe abordar una objeción: al incorporar la movilidad laboral a la agenda de desarrollo, la cantidad máxima de trabajo adicional que se acomodaría es tan pequeña que los beneficios se concentrarían solo en unos pocos ciudadanos de países pobres, como una lotería laboral.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

-Inversión del país remitente en la ejecución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una de las principales preocupaciones de cualquier esquema de migración temporal es que las democracias liberales son incapaces de hacer cumplir tales acuerdos de manera unilateral. La cooperación del país de origen puede ayudar enormemente a hacer factibles los planes temporales.

-Protección de los derechos humanos fundamentales de los migrantes. Esto no es un “alojamiento”, sino también una característica fundamentalmente deseable de cualquier programa para la movilidad laboral. Nadie es más vulnerable que una persona lejos de su hogar que no entiende el idioma y el sistema legal, y que a menudo se encuentra fuera de cualquier red de apoyo social (porque los migrantes a menudo trabajan solos) y es visto como maduro para la explotación por parte de empleadores y traficantes. Para ser políticamente aceptables en los países ricos, los programas deben enfatizar que las personas que vienen a realizar trabajos no calificados no están tomando “decisiones trágicas” de la desesperación económica (como ocurre a veces cuando la migración se hace ilegal), sino que están tomando decisiones positivas en las que se basa su dignidad. y se mantienen los derechos.

Al discutir cómo los países ricos del mundo pueden ayudar en el desarrollo del resto del mundo, la agenda política a menudo ha estado dominada por la ayuda y el comercio. De hecho, existe la sensación de que algunos esperan que una ayuda más generosa y un comercio más libre puedan hacer que la migración, que es políticamente un tema mucho más cargado, sea completamente innecesaria.Entre las Líneas En algunos casos, incluso se percibe que las políticas de migración funcionan en contra de los objetivos de desarrollo.Si, Pero: Pero después de medio siglo de políticas y programas de desarrollo centrados en la ayuda combinados con una gradual pero ahora casi completa “globalización de todo menos trabajo”, el sistema global debería estar ahora listo para incorporar la movilidad laboral a la agenda.

Autor: Williams

Movilidad en el Ámbito Económico-Empresarial

En el Contexto de: Movilización, Movilidad

Véase una definición de movilidad en el diccionario y también más información relativa a movilidad.

Recursos

Notas y Referencias

1. Concepto sobre movilidad originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

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