Las Ocupaciones Emergentes

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Las Ocupaciones Emergentes

Las ocupaciones emergentes se definen como nuevos puestos de trabajo que se anuncian con frecuencia y que son sustancialmente diferentes a las ocupaciones ya definidas en la Clasificación Estándar de Ocupaciones de Australia y Nueva Zelanda (ANZSCO), como científico de datos y analista de datos. Por ello, para elaborar nuestra lista hemos tenido en cuenta los datos del periodo posterior a la última revisión de la ANZSCO en 2013.

El NSC ha identificado y validado 25 ocupaciones emergentes dentro de siete categorías en el mercado laboral australiano (Figura 1). Esta lista no se considera exhaustiva, y el NSC seguirá vigilando y analizando las tendencias emergentes.

¿Cómo surgen las ocupaciones emergentes?

Recientemente, la necesidad de adaptarse y aprender nuevas habilidades ha surgido con bastante rapidez, en respuesta a COVID-19. Los fabricantes han aprendido nuevas técnicas para fabricar productos desconocidos y demandados, y los restauradores han desarrollado o mejorado rápidamente sus habilidades en el comercio electrónico.

Anteriormente, las nuevas competencias se han adaptado de forma más gradual. Por ejemplo, durante algún tiempo se ha esperado que los estadísticos tuvieran conocimientos sobre el uso de herramientas estadísticas como SAS, SQL, R y SPSS. Sin embargo, recientemente ha aumentado la demanda en el mercado laboral de estadísticos que también tengan conocimientos sobre aplicaciones de visualización de datos y sobre análisis de grandes datos.

Hay algunos casos en los que las competencias requeridas para determinados puestos de trabajo pueden cambiar sin que la ocupación cambie fundamentalmente. Por ejemplo, los avances en la forma de almacenar y organizar la información hacen que podamos acceder más fácilmente a una mayor variedad de conocimientos que en décadas anteriores. En consecuencia, los bibliotecarios pasan menos tiempo ocupándose de la gestión física y el transporte de la información, y más tiempo ayudando a la gente a entender cómo acceder, comprender y utilizar esa información. Las bibliotecas se han convertido en centros comunitarios: dirigen programas de aprendizaje, promueven la alfabetización y la alfabetización digital, y proporcionan recursos y acceso a la tecnología que dan a todos la oportunidad de tener éxito.

En el caso de los estadísticos, sin embargo, las habilidades emergentes han cambiado la naturaleza de algunas funciones tradicionales de los estadísticos lo suficiente como para que hayan surgido las nuevas ocupaciones de científico de datos y analista de datos, que han crecido un 492% y un 61% de 2015 a 2019, respectivamente.

Algunas Ocupaciones Emergentes

Análisis de datos

Las ocupaciones de este grupo están asociadas al crecimiento de los datos y a la toma de decisiones basada en ellos.

• Analistas de datos
• Científicos de datos
• Ingenieros de datos
• Arquitectos de datos
• Analistas de precios

Prácticas empresariales emergentes

Las ocupaciones de este clúster están asociadas a la reorganización de las funciones en el lugar de trabajo, lo que provoca cambios en las tareas.

• Entrenadores ágiles
• Ingenieros de Devops
• Analistas de logística

La salud

Las ocupaciones de este grupo reflejan la evolución de las especialidades y las prácticas asistenciales en el sector sanitario.

• Bioestadísticos
• Enfermeros de enlace
• Terapeutas respiratorios

Profundización digital

Las ocupaciones de este grupo están asociadas al creciente papel de la tecnología en las empresas.

• Analistas de marketing digital
• Especialistas en redes sociales
• Analistas de la experiencia del usuario

Regulación

Las ocupaciones de este grupo reflejan un panorama normativo cambiante, especialmente en los servicios financieros y las industrias energéticas.

• Analistas de riesgos
• Especialistas en asuntos reglamentarios (véase más abajo)
• Auditores de energía
• Analistas de compensación y beneficios

Ingeniería y Oficios de la Sostenibilidad

Las ocupaciones de este grupo reflejan las tendencias impulsadas por la sostenibilidad, como las nuevas formas de energía renovable, que han creado una nueva combinación de competencias necesarias.

• Instaladores de energía solar
• Ingenieros de eficiencia energética
• Técnicos de turbinas eólicas
• Peones de materiales peligrosos

Especialistas en asuntos reglamentarios

Los especialistas en asuntos reglamentarios gestionan asuntos legales y reglamentarios en varios sectores, como la sanidad, la energía y la banca. Supervisan el desarrollo de productos y servicios desde su inicio hasta su lanzamiento al mercado y garantizan el cumplimiento de la legislación local y los requisitos normativos. Tienen experiencia en las distintas fases de los procesos normativos y actúan como interfaz entre las empresas y los funcionarios gubernamentales o los consejos reguladores.

Tareas principales

Las principales tareas de los especialistas en asuntos regulatorios incluyen el enlace con el personal de la empresa y los organismos reguladores, la preparación de presentaciones para las autoridades reguladoras, la interpretación y el asesoramiento sobre la legislación y la garantía del cumplimiento de la normativa.

El tamaño del empleo para esta ocupación ha aumentado con el tiempo, pasando de 6.743 personas en 2015 a 12.174 personas en 2019 en esos dos países.

Salario semanal

Respecto al salario medio semanal de los Especialistas en Asuntos Regulatorios, la información en esos dos países, para esta ocupación, muestra que la mediana es de 1.615 dólares semanales, la media es de 1.743 dólares semanales. Los que ganan menos (el 25% inferior) pueden esperar ganar hasta 1.254 dólares a la semana, mientras que los que ganan más (el 25% superior) ganan al menos 2.213 dólares a la semana. Respecto a los percentiles 25 y 75, las cifras representan los salarios que pueden esperar ganar el 75% y el 25% de los empleados con más ingresos, respectivamente. Según los datos de ABS Labour Force Survey microdata:

• 61% de las personas empleadas como especialistas en asuntos reglamentarios son mujeres.
• 38 horas es la media de horas semanales de trabajo de los especialistas en asuntos reglamentarios.
• 80% de los Especialistas en Asuntos Regulatorios trabajan a tiempo completo.
• 45 años es la edad media de los especialistas en asuntos reglamentarios.

Esta infrmación muestra las características demográficas de las personas empleadas en esta ocupación. Muestra la edad media de todos los trabajadores, la media de horas trabajadas a la semana, el porcentaje que trabaja a tiempo completo y el porcentaje de la mano de obra que es femenina.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Máxima cualificación

Respecto a la proporción de Especialistas en Asuntos Regulatorios que tienen un determinado nivel de estudios, para esta ocupación en los dos países, los datos muestran que:

• El 28% de los trabajadores tienen un nivel de educación de licenciatura.
• El 42% tiene un nivel de estudios inferior a la licenciatura (certificado I, II, III y IV, diploma, diploma avanzado o sin titulación no escolar), y
• El 29% restante tiene una titulación superior (diploma de postgrado, máster o doctorado).

La proporción de trabajadores empleados en esta ocupación según su nivel de cualificación es alto. Al tratarse de ocupaciones emergentes, los vínculos entre el nivel de cualificación y el empleo no siempre son claros, lo que explica que algunas ocupaciones tengan una mezcla de empleados con cualificaciones de educación superior y otros no tengan ninguna cualificación postescolar.

Competencias más demandadas

Se trata aquí las principales competencias demandadas por los especialistas en asuntos reglamentarios y la correspondiente proporción de menciones de esta competencia en los anuncios de empleo para esta ocupación. Las investigaciones muestran que el 51% menciona los asuntos normativos, el 13% el cumplimiento legal y el 10% la gestión de las partes interesadas. Otras competencias demandadas son la gestión de proyectos, el análisis empresarial, la garantía y el control de calidad, la elaboración de presupuestos y la capacidad de negociación.

Estas competencias son las que se mencionan con más frecuencia en los anuncios de empleo australianos para esta ocupación; no representan el conjunto completo de competencias o cualificaciones necesarias para desempeñar esta función, ni las competencias más importantes. A veces, las competencias que son fundamentales para desempeñar una función no se expresan en un anuncio de empleo porque se consideran de conocimiento común, o se utiliza una cualificación como sustituto de estas competencias.

Datos verificados por: Thompson

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