Pensión
Este elemento es un complemento de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]Una pensión es un ingreso pagadero después de que un trabajador se jubile, generalmente a la edad de 60 años o más, dependiendo de las disposiciones del plan de jubilación en particular. Las pensiones también pueden pagarse antes si un trabajador queda discapacitado o a los supervivientes de un trabajador que muere. Alrededor del 90% de todos los trabajadores de los Estados Unidos están cubiertos por la seguridad social para la jubilación y la discapacidad. La mayoría de los demás son miembros de algún sistema de jubilación de empleados públicos. Menos del 50% de los trabajadores del sector privado están cubiertos por un plan privado de pensiones o de participación en los beneficios.
Las pensiones para el personal militar tienen una larga historia que se remonta a la época romana. A principios del siglo XIX, los gobiernos francés y británico comenzaron a establecer pensiones para los funcionarios públicos.Entre las Líneas En los Estados Unidos, las pensiones distintas de las militares (que datan de la Revolución Americana) se concedieron por primera vez a algunos empleados municipales. Más tarde (1920), los empleados federales obtuvieron planes de pensiones. Las pensiones estatales para los empleados no gubernamentales se desarrollaron en algunos países europeos a finales del siglo XIX.Entre las Líneas En los Estados Unidos, los planes de pensiones para los trabajadores no gubernamentales existían en cierta medida en el sector privado antes de que la legislación de la seguridad social de 1935 extendiera las pensiones a prácticamente todos los ciudadanos.
Los planes de jubilación modernos se presentan en dos formas generales. La forma tradicional es el plan de beneficios definidos, en el que el empleador promete beneficios de pensión específicos basados en los ingresos y la duración del empleo de un empleado. Generalmente los empleados no pagan ningún ingreso en los planes de beneficios definidos.
Puntualización
Sin embargo, en los planes de contribución definida, los trabajadores pueden pagar al plan junto con los empleadores.Entre las Líneas En este tipo de plan no se especifican los montos de las prestaciones de pensión y dependen de factores desconocidos como los rendimientos de las inversiones realizadas con el fondo de pensiones durante el período de empleo del participante.
Un plan de pensiones típico, de cualquiera de los dos tipos, será un documento escrito en el que se detallen las disposiciones del plan. Deberá estar disponible para su lectura por parte de cualquier empleado que tenga derecho a una pensión.
Sistemas gubernamentales de jubilación
Los gobiernos de los distintos niveles patrocinan dos tipos de acuerdos de pensiones: el seguro social y los sistemas de jubilación para los empleados públicos. El gobierno federal patrocina dos sistemas de seguro social interrelacionados en virtud de las disposiciones de la Ley de Seguridad Social de 1935 y la Ley de Jubilación del Ferrocarril de 1937 (consulte más sobre estos temas en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Bajo estos sistemas, la mayoría de los trabajadores de los Estados Unidos forman parte de un gigantesco acuerdo de seguro social que proporciona pensiones de vejez a partir de los 62 años y pensiones de discapacidad a cualquier edad.
El gobierno federal también patrocina varios sistemas de jubilación diferentes para varias categorías de empleados federales. Los planes de pensiones para los grupos de empleados federales son del tipo de beneficio definido. Los planes para los empleados de los gobiernos estatales y locales son muchos y variados.
Pormenores
Hay varios sistemas grandes a nivel estatal que cubren a miles de trabajadores y muchos sistemas pequeños que sólo cubren a la policía y a los bomberos de las ciudades y pueblos. Los planes de beneficios definidos son los más frecuentes, pero los planes de contribución definida no son raros.
Planes de pensiones privados
En el sector privado, la mayoría de los planes de pensiones están patrocinados por los empleadores.Entre las Líneas En algunos casos se puede haber llegado a un plan en la negociación colectiva con un sindicato, y puede formar parte de un plan más amplio que cubra a los empleados de otras empresas. Los miembros de los sindicatos suelen estar cubiertos por un plan que incluye a todos los miembros de su sindicato. Los planes más pequeños patrocinados por los empleadores suelen ser del tipo de contribución definida. Cuando la fórmula de contribución se basa en las ganancias, el plan se denomina plan de participación en las ganancias. Los planes de participación en los beneficios que hacen distribuciones en forma de contribuciones a un plan de pensiones son comunes.
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleo (ERISA) de 1974 se promulgó para proteger los derechos de pensión de los empleados. Especificaba ciertas condiciones que debe cumplir un plan de pensiones en el sector privado. También estableció la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones para asegurar los planes privados, mediante las primas pagadas por los empleadores, y garantizar el pago de las pensiones en caso de quiebra, bancarrota, o insolvencia, en derecho (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como “insolvency” o su significado como “bankruptcy”, en inglés) del empleador.
Aviso
No obstante, hay problemas sustanciales con los acuerdos de jubilación en los Estados Unidos. Entre ellos figuran las disposiciones que permiten a las empresas utilizar el exceso de activos de los fondos de pensiones para fines no relacionados con las pensiones (por ejemplo, como dinero en efectivo para las numerosas fusiones y adquisiciones del decenio de 1980), y poner fin a los planes de jubilación de los nuevos empleados o modificar sus condiciones. Los beneficios de las pensiones se pierden a menudo cuando un trabajador cambia de trabajo. Muchas grandes empresas tienen importantes obligaciones en materia de pensiones no financiadas, en particular en lo que respecta a la cobertura médica de los futuros jubilados.
La seguridad social y algunos planes de jubilación de empleados públicos ajustan automáticamente los beneficios en función de la inflación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Entre los planes privados los ajustes automáticos son poco comunes, aunque es común que se produzcan aumentos ocasionales de las prestaciones para reflejar las presiones inflacionarias.
Detalles
Los ajustes por inflación forman parte de las negociaciones de la negociación colectiva.
Además de proteger las prestaciones de jubilación, la Ley de 1974 estableció algunas disposiciones para los trabajadores cuyos empleadores no tenían planes de pensiones. Se les alentó a ahorrar para la jubilación mediante la apertura de cuentas de jubilación individual (IRA). Un empleado podía invertir hasta 1.500 dólares (más tarde, 2.000) de su salario anualmente, difiriendo los impuestos sobre los montos aportados hasta la jubilación o la edad 59½. Luego, el dinero podía ser retirado -aumentado a lo largo de los años por los intereses o dividendos que la IRA había ganado- y utilizado para aumentar los beneficios del Seguro Social y otros ahorros. (El plan Keogh, otro acuerdo de protección fiscal, está disponible para los trabajadores autónomos).
Bajo las revisiones de impuestos del presidente Ronald Reagan en 1981, las reglas fueron cambiadas para permitir a cualquier persona abrir un IRA. Las leyes fiscales de 1986, sin embargo, limitaron los aplazamientos de impuestos sobre las contribuciones a aquellos cuyos ingresos caen por debajo de un cierto nivel. La IRA Roth, introducida en 1998, trajo una nueva variación: las contribuciones no son deducibles de impuestos, pero las ganancias están libres de impuestos. El plan 401(k), en el que una proporción limitada de los ingresos se retira del sueldo de un trabajador, se protege de los impuestos y se invierte hasta que el participante alcanza la edad 59½, es otro plan patrocinado por el gobierno para aumentar los fondos de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Los tres planes -IRA, Keogh y 401(k)- requieren que los participantes tengan suficientes ingresos para poder invertir una parte de ellos.
En 1986, el Congreso exigió que los empleados fueran “adquiridos”, es decir, que tuvieran derecho a una pensión completa, después de haber trabajado cinco años para su empleador. Los futuros cambios del Congreso en las leyes de pensiones pueden incluir la prohibición del uso por parte de una empresa de los activos excedentes de los fondos de pensiones (activos que se han acumulado más allá del mínimo requerido para cumplir con las responsabilidades de un fondo) para fines distintos de las necesidades de pensión, y disposiciones para permitir que los beneficios de pensión acumulados se transfieran de un empleador a otro cuando un trabajador cambia de trabajo.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Gestión de los planes de pensiones
Los planes de pensiones privados y el gobierno estatal o local acumulan cantidades importantes de dinero que esperan ser distribuidas en forma de pensiones. Estos dólares se invierten en prácticamente todo tipo de recursos que producen ingresos, incluyendo acciones, bonos, hipotecas y bienes raíces.
Detalles
Los activos de los fondos de pensiones, y el dinero que ganan a través de las inversiones, no están sujetos a impuestos.
Detalles
Los activos de jubilación de los gobiernos estatales y locales totalizaron casi 800 mil millones de dólares en 1991; los activos de los planes de pensiones privados y del 401(k) en 1992 sumaron en conjunto más de 2,6 billones de dólares.
Una Conclusión
Por lo tanto, las actividades de los fondos en los mercados financieros y la gestión de los activos de los fondos son muy preocupantes. Muchos consideran que los empleados y jubilados deberían estar representados en los consejos que controlan los fondos de pensiones de las empresas.
📬Si este tipo de historias es justo lo que buscas, y quieres recibir actualizaciones y mucho contenido que no creemos encuentres en otro lugar, suscríbete a este substack. Es gratis, y puedes cancelar tu suscripción cuando quieras: Qué piensas de este contenido? Estamos muy interesados en conocer tu opinión sobre este texto, para mejorar nuestras publicaciones. Por favor, comparte tus sugerencias en los comentarios. Revisaremos cada uno, y los tendremos en cuenta para ofrecer una mejor experiencia.El envejecimiento de la población estadounidense (había 25 millones de personas de 65 años o más en 1980, 33 millones en 1994, y se prevé que habrá 40 millones en el año 2010) ha dado una mayor importancia económica a las provisiones y fondos de pensiones.
Puntualización
Sin embargo, sólo el 40 por ciento de los trabajadores civiles estaban cubiertos por pensiones provistas por las empresas a principios de la década de 1990.
Datos verificados por: Chris
En la República Dominicana
Pensión
Ingreso mensual que recibe un afiliado para compensar la pérdida de ingreso a consecuencia de su retiro por vejez o por discapacidad temporal o permanente.
Véase También
Cuidado de ancianos
Asesor financiero y asesor financiero de pago
Contabilidad generacional
Financiación basada en las pensiones
Modelo de pensión
Crisis de las pensiones
La deuda pública
Jubilación
Edad de jubilación
Planificación de la jubilación
Pensión social
Código de quiebra
Ham and Eggs Movement, propuesta de pensión de California de los años 30 y 40
Plan de Pensiones Individual (IPP)
Centro de Derechos de Pensión
Fondo de Previsión
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