Reglamento de Régimen Interior
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Noción de Reglamento de Régimen Interior
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de reglamento de régimen interior, la siguiente definición: Conjunto de reglas e instrucciones sobre organización del trabajo y condiciones de trabajo en una empresa; también llamado, ocasionalmente, reglamento de empresa o reglamento de trabajo. Institución tradicional de la legislación laboral, actuaba como especificación y desarrollo de las reglamentaciones de trabajo y ordenanzas laborales, y era elaborado por el empresario, primero en exclusiva y más tarde mediante la negociación con el jurado de empresa. Tiende a desaparecer desde que el Estatuto de los Trabajadores de 1980 derogó las normas que regían su elaboración y sus efectos, pese a que los empleadores conservan la facultad de dar órdenes e instrucciones generales sobre el trabajo, en base a su poder de dirección. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Gran parte de su contenido tradicional se suele recoger en los convenios colectivos.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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- Concepto sobre reglamento de régimen interior originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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