Resolución Causal del Contrato de Trabajo

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Noción de Resolución Causal del Contrato de Trabajo

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de resolución causal del contrato de trabajo, la siguiente definición: Extinción del contrato de trabajo por decisión voluntaria y unilateral del trabajador, fundada en justa causa. El Estatuto de los Trabajadores autoriza esta forma de extinción en caso de incumplimiento empresarial grave y culpable y, en particular, en los supuestos de falta continuada en el pago del salario y modificación sustancial de condiciones de trabajo en perjuicio de los derechos del trabajador.Entre las Líneas En algunas relaciones especiales de trabajo se prevén causas específicas; la Ley Orgánica 2/1997, de 19 de junio, que regula la cláusula de conciencia de los profesionales de la información, prevé otras causas particulares para estos trabajadores. Apreciada la causa de extinción, el juez ha de reconocer al trabajador una indemnización equivalente a la de despido improcedente.

Recursos

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Notas y Referencias

1. Concepto sobre resolución causal del contrato de trabajo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

• Desistimiento
• Despido
• Rescisión del contrato de trabajo

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