Contenidos Relacionados:

1. Reserva de Puesto de Trabajo: Noción de Reserva de Puesto de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de reserva de puesto de trabajo, la siguiente definición: Regla o acuerdo por el que los puestos de trabajo de la empresa se reservan en favor [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
2. Rescisión del Contrato de Trabajo: Este texto se ocupa de la rescisión del contrato de trabajo. La rescisión por mutuo acuerdo, denominada "rescisión convencional", es el resultado de un acuerdo firmado por las partes del contrato, que está sujeto a las disposiciones que regulan este tipo de rescisión destinadas a garantizar la libertad de consentimiento de las partes. En algunos casos, la rescisión se analiza como un despido sin causa real y grave. No es competencia del juez judicial pronunciarse, en lugar de la autoridad administrativa, sobre la homologación de un acuerdo de rescisión celebrado en aplicación del Código del Trabajo. Todo litigio relativo al acuerdo de rescisión, a la homologación o a la denegación de la homologación es competencia del tribunal laboral, con exclusión de todo recurso contencioso o administrativo. En consecuencia, en caso de recurso contra una denegación de homologación, el tribunal de trabajo es competente no sólo para dictaminar que el acuerdo de rescisión cumple todas las condiciones de homologación, sino también para conceder dicha homologación. El acuerdo de rescisión define las condiciones de la rescisión, en particular el importe de la indemnización específica por rescisión, que no puede ser inferior al de la indemnización prevista en algunas normas. El derecho de desistimiento de que dispone cada una de las partes del acuerdo de rescisión debe ejercerse enviando a la otra parte una carta dirigida por cualquier medio que pueda acreditar su fecha de recepción. Si la carta no se envía a la otra parte del acuerdo de rescisión contractual, sino a la administración, el desistimiento se considera inválido Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
3. Rescisión del Contrato Colectivo de Trabajo: Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de rescisión del contrato colectivo de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Los convenios colectivos de duración determinada no pueden rescindirse, en numerosos países, si no existe una cláusula de rescisión. No suele ser el caso. En cambio, los convenios colectivos de duración indefinida de ámbito empresarial, sectorial o nacional suelen contener, también en un buen número de jurisdicciones, una cláusula de rescisión. Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
4. Rescisión de la Relación de Trabajo sin Responsabilidad para el Trabajador: Rescisión de la Relación de Trabajo Sin Responsabilidad para el Trabajador Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.[rtbs name="derecho-laboral"] [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
5. Renta de Trabajo: Noción de Renta de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de renta de trabajo, la siguiente definición: Expresión que se refiere tanto al salario como a otros ingresos procedentes del trabajo (profesionales [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
6. Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo: Este texto se ocupa de las Relaciones laborales y Derecho del trabajo. Las leyes sobre el derecho al trabajo afectan al poder de los sindicatos y a los derechos laborales. La deslocalización puede mejorar la eficiencia y los beneficios de las empresas, pero también puede crear cierta inseguridad laboral y sindical. Los primeros sindicatos estadounidenses solían organizarse como sindicatos artesanales o industriales. La tasa de afiliación a los sindicatos en Estados Unidos creció durante la primera mitad del siglo XX, pero descendió a partir de entonces. Organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo y la Confederación Sindical Internacional han trabajado para reforzar el poder de los trabajadores en la economía global actual. Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
7. Relaciones Especiales de Trabajo: Noción de Relaciones Especiales de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de relaciones especiales de trabajo, la siguiente definición: Denominación que se da en la legislación laboral española a las relaciones [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
8. Relaciones de Trabajo: Noción de Decreto-ley de Relaciones de Trabajo (dlrt) En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de decreto-ley de relaciones de trabajo (dlrt), la siguiente definición: Disposición de fecha 4 de marzo de 1977, mediante la [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
9. Relación de Trabajo: Noción de Relación de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido, respecto de relación de trabajo, la siguiente definición: Relación jurídica que nace del contrato de trabajo y que vincula a trabajador y empresario; también [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.