Mercados de Trabajo
En el propio mercado de trabajo, aunque el valor a corto plazo de un proyecto de inversión extranjera directa dependerá de la medida en que se desplacen otros puestos de trabajo, el crecimiento de la productividad y, por lo tanto, el crecimiento salarial a largo plazo puede ser mayores en las empresas multinacionales. Las características de los empleos creados también son importantes. Si algunas diferencias salariales entre industrias están asociadas a las características de la industria y no de los trabajadores (como en los modelos de eficiencia-salario, por ejemplo), un cambio en la estructura industrial inducido por la inversión extranjera directa puede producir beneficios en términos de aumento de los salarios. Sin embargo, la volatilidad del mercado laboral también podría aumentar debido a la facilidad con la que las empresas multinacionales pueden cambiar de actividad entre las plantas. Esta última posibilidad, sin embargo, también podría servir para hacer más competitivos los mercados laborales locales. Como en todos los casos de ajuste estructural, la flexibilidad del mercado laboral es importante para garantizar que se materialicen las nuevas oportunidades de empleo a medida que desaparecen los puestos de trabajo existentes. Los beneficios del ajuste estructural suelen beneficiar a trabajadores con características diferentes a los desplazados en el proceso de ajuste.