Conducta Antisindical

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.

Nota: puede interesar asimismo la consulta de la Cronología de los Sindicatos. Y para una explicación contextual más detallada, véase Historia de los Sindicatos.

Noción de Conducta Antisindical

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de conducta antisindical, la siguiente definición: Acción u omisión que lesiona el derecho a la libertad sindical. Normalmente procede de actos o decisiones del empleador, pero puede originarse también en actos de las asociaciones empresariales, de los poderes públicos, e incluso de los sindicatos o representantes de los trabajadores. Un ejemplo típico es la discriminación por razón de afiliación o actividad sindical en el empleo o en las condiciones de trabajo. La legislación española autoriza al juez a ordenar la inmediata cesación de la conducta antisindical, y a imponer sanciones administrativas, e incluso penales en ciertos casos, a quienes incurren en ella.

Campañas Antisindicales

Cuando los trabajadores de un almacén de Amazon en Alabama intentaron el año pasado programar una votación para formar un sindicato, la empresa recurrió al bufete internacional Morgan Lewis & Bockius para que le asesorara sobre cómo responder. Fue el mismo bufete que ayudó a Amazon a combatir con éxito la sindicalización en un almacén de Delaware en 2014.

“Empresas de todos los tamaños y de casi todos los sectores acuden a nosotros para que les asesoremos de forma fiable en cuestiones laborales y de gestión”, dice la empresa (el bufete de abogados) en su página web. “Representamos y apoyamos a coaliciones de empresarios y asociaciones industriales en litigios relacionados con el trabajo”.

La votación en el almacén de Alabama estaba prevista a partir del 8 de febrero de 2021. Sería la primera instalación de Amazon en Estados Unidos que celebre una elección de representación sindical en siete años.

Combatir a los sindicatos se ha convertido en una práctica habitual en muchas empresas estadounidenses, según los defensores de los trabajadores, algunos de los cuales culpan a las tácticas antisindicales agresivas del descenso de la afiliación sindical entre las empresas privadas de Estados Unidos, que dura ya décadas.

Detalles

Las empresas dicen que se oponen a la sindicalización porque aumenta sus costes y disminuye su control sobre el lugar de trabajo.

Según un informe de 2019 del Instituto de Política Económica, un grupo de reflexión pro-sindical, las empresas gastan casi 340 millones de dólares al año en la contratación de asesores (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como “assessors” en derecho anglo-sajón, en inglés) para “evitar el sindicato” para ayudar a frenar los esfuerzos de sindicalización. “Las agresivas campañas antisindicales -que antes se limitaban a los empleadores más antisindicales- se han generalizado”, dice el informe. “Los empresarios estadounidenses están dispuestos a utilizar una amplia gama de tácticas legales e ilegales para frustrar los derechos de los trabajadores a formar sindicatos y negociar colectivamente”.

El sector ha pasado de 100 especialistas antisindicales en la década de 1960 a más de 2.000 en la actualidad, desde algunos de los bufetes de abogados y consultores más respetados del país hasta “conjuntos turbios que infringen habitualmente la ley”, según Steven Greenhouse, antiguo periodista laboral del New York Times y autor de dos libros sobre el movimiento sindical.

Una búsqueda en Google de “cómo luchar contra un sindicato” produce una plétora de empresas que ofrecen sus servicios, como unionbustingplaybook.com y unionproof.com. Y en publicaciones empresariales como Harvard Business Review y boletines de recursos humanos abundan los consejos para evitar que los empleados se organicen.

Se trata de una industria exclusivamente estadounidense. Los problemas laborales que surgen en las empresas europeas suelen ser resueltos por comités de empresa, conocidos como comités de empresa, que dirimen las diferencias entre la dirección y los trabajadores. Los comités de empresa de Alemania son especialmente activos y los acuerdos laborales -que suelen celebrarse a nivel nacional- han sido una parte importante de la industria automovilística de ese país.

En Estados Unidos no existen estas estructuras formales. De hecho, los sindicatos estadounidenses deben ser exclusivamente organizaciones de trabajadores que no estén dominadas por los empresarios; la Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe los “sindicatos de empresa”.

Los empresarios estadounidenses afirman que los sindicatos provocan un aumento de los costes laborales, un mayor número de huelgas, una disminución del control de los recursos humanos, un mayor número de pleitos y arbitrajes y una contabilización adicional de las cuotas sindicales. 8 Y muchos ejecutivos tienen claro su deseo de evitar un sindicato. “Nos gusta conducir el coche, y no vamos a dar el volante a nadie más que a nosotros”, dijo Lee Scott, antiguo director general de Walmart, conocido por sus esfuerzos para resistirse a la sindicalización.

De hecho, el fundador de la empresa, Sam Walton, escribió en su autobiografía de 1992 lo siguiente: “Teóricamente entiendo el argumento que los sindicatos intentan esgrimir, que los asociados necesitan a alguien que los represente y demás.
Si, Pero:
Pero históricamente, tal y como se han desarrollado los sindicatos en este país, en la mayoría de los casos sólo han servido para dividir”.
Entre las Líneas
En 1970, cuando los empleados de dos tiendas Walmart de Missouri intentaron sindicarse, contrató a John Tate, un abogado que calificaba a los sindicatos de “parásitos chupasangre”, para supervisar las relaciones laborales.

Una empresa puede intentar legalmente persuadir a los trabajadores para que no se sindicalicen, pero la ley federal prohíbe impedir que los empleados se sindicalicen mediante amenazas o violencia.

Puntualización

Sin embargo, según algunos autores, algunas firmas de abogados que evitan la formación de sindicatos recomiendan a las empresas que lleven a cabo actividades antisindicales ilegales, como despedir o espiar a los simpatizantes de los sindicatos, pedir a los trabajadores que revelen si están a favor de un sindicato o amenazar con cerrar plantas u oficinas si los trabajadores se sindicalizan. Otras tácticas ilegales consisten en recortar las horas o el salario de los activistas sindicales y denunciar a los trabajadores a las autoridades de inmigración si intentan sindicarse, escribió.

El estudio del Instituto de Política Económica reveló que los empleadores son acusados de violar la legislación laboral federal en el 41,5% de todas las campañas electorales de los sindicatos. El estudio dice que la tasa es tan alta, en parte, porque las sanciones federales por violar la ley son bajas.

“La lucha contra los sindicatos es un campo poblado por matones y construido sobre el engaño”, escribió Martin Jay Levitt, un antiguo consultor de gestión que más tarde llegó a arrepentirse de su labor antisindical, en su libro Confesiones de un cazador de sindicatos. “La única manera de acabar con un sindicato es mentir, distorsionar, manipular, amenazar y siempre, siempre, atacar”, escribió.

Pero para muchos en el sector, la evasión sindical es simplemente una forma de formar a los empresarios dentro de los límites de la legislación laboral. “No hay nada nefasto en lo que hacen las empresas de evasión sindical”, dice un abogado laboralista de Meyers Roman Friedberg & Lewis. “Simplemente ofrecen un servicio que los empleados y los empresarios necesitan cuando se está organizando un sindicato”.

Un abogado laboralista que representa a la dirección, dice que las empresas “comparten habitualmente información con los empleados sobre los sindicatos durante una campaña sindical para asegurarse de que los trabajadores tienen una imagen completa y pueden tomar una decisión informada sobre una posible sindicalización.” Dice que los sindicatos a menudo pintan una imagen engañosa de cómo operan o lo que han entregado a los miembros existentes. “Al igual que los sindicatos tienen la oportunidad de comunicarse en torno a estas cuestiones, las empresas también la tienen, y la mayoría aprovecha esa oportunidad”.

Datos verificados por: ST

La Figura del Defensor Sindical en Francia

El “defensor sindical”, en Francia, sustituye a los antiguos delegados permanentes o no permanentes de los sindicatos patronales encargados de asistir y representar a los trabajadores en los procedimientos contenciosos (Tribunal Laboral, Tribunal de Apelación). Está sujeto a obligaciones específicas definidas en particular por el Código del Trabajo. Se benefician de los derechos y garantías propios de su función. Estos empleados están inscritos en una lista elaborada por el. Direction régionale des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) a propuesta de las organizaciones representativas de trabajadores y empresarios.

Corresponde al trabajador que se acoge al estatuto de protección vinculado a un mandato fuera de la empresa demostrar que informó a su empresario de la existencia de este mandato a más tardar antes de la notificación del acto de cese, o que el empresario tenía conocimiento de ello. Si no se comprueba que el empresario fue informado, el día de la notificación de la finalización del período de prueba, por el director regional de empresas, competencia, consumo, trabajo y empleo en aplicación de lo dispuesto en el artículo D. 1453-2-7 del Código del Trabajo dictado por el Decreto nº 2016-975 de 18 de julio de 2016, resolvió acertadamente al rechazar su solicitud de anulación del cese por vulneración de su estatuto de protección vinculado a un mandato de defensa sindical.

La Sala de lo Social dictaminó que el hecho de que una trabajadora que pretendía la anulación de una sanción disciplinaria actuara habitualmente como defensora sindical ante el tribunal ante el que había citado a su empleador, podía generar dudas sobre la imparcialidad objetiva del tribunal al que se había referido.

Datos verificados por: Louisse
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Recursos

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Notas y Referencias

1. Concepto sobre conducta antisindical originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

Activistas Laborales, Confederación Europea de Sindicatos, Conflicto laboral, Destacado, Movimiento obrero, Movimiento Sindical, Relaciones laborales y Derecho del trabajo, Sindicalismo, Sindicatos