Conducta Antisindical

Este texto se ocupa de la conducta antisindical, como acción u omisión que lesiona el derecho a la libertad sindical. Las empresas, en algunos países, como Estados Unidos, suelen adoptar tácticas de «evasión sindical». Las agresivas campañas antisindicales se han generalizado. El «defensor sindical», en Francia, sustituye a los antiguos delegados permanentes o no permanentes de los sindicatos patronales encargados de asistir y representar a los trabajadores en los procedimientos contenciosos.

Participación en los Beneficios

La participación en los beneficios es una prestación económica basada en los resultados de la empresa que, cuando está prevista por la ley, por el contrato de trabajo o por un convenio colectivo, se distribuye a todo o a una parte del personal de la empresa. A diferencia de las primas, la prima de participación en los beneficios no se incluye en el salario a efectos del cálculo de las cotizaciones debidas a los organismos de la seguridad social. Se paga después del último día del séptimo mes siguiente al cierre del ejercicio económico de la empresa. Su pago puede estar sujeto a un periodo mínimo de presencia en la empresa.

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Cierre Patronal

Noción de Cierre Patronal En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de cierre patronal, la siguiente definición: Medida de conflicto colectivo adoptada unilateralmente por el empleador que consiste en el cese total o […]

Función Pública

Introducción: Función Pública Concepto de Función Pública en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Actividad desarrollada por un órgano del Estado, encaminada a cumplir con sus atribuciones o fines. Función Pública en el Derecho administrativo en general En el derecho comparado, [...]

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Comité de Empresa Europeo

Este texto se ocupa del comité de empresa europeo, regulada en Europa, entre otros, y con la denominación asignada por, la Directiva 94/45/CE. El "comité de empresa" es un consejo con estatuto civil, formado por el jefe de la empresa o uno de sus representantes, y por miembros elegidos de la plantilla. El comité de empresa tiene un papel general para garantizar o controlar la gestión de las actividades sociales y culturales de la empresa. Un representante de cada uno de los sindicatos de trabajadores puede formar parte de él con carácter consultivo. Cuando una empresa tiene al menos cierto número de trabajadores, debe constituirse un comité de empresa; si el número de trabajadores es inferior a esta cifra, puede constituirse en virtud de un acuerdo de empresa o de un convenio colectivo. En cuanto al funcionamiento económico y social de la empresa, su consulta es en algunos casos obligatoria y en otros sólo opcional. El Comité puede poner en marcha el procedimiento de alerta (véase más detalles). Para la información del personal, puede organizar reuniones sobre problemas actuales.

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Libertad Sindical

Libertad Sindical en el Derecho de Trabajo en general En el derecho comparado, en general, se puede encontrar información útil sobre este tema de derecho laboral. Noción de Libertad Sindical En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido, [...]

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Libertad de Opinión

Libertad de opinión Libertad de opinión en el derecho chileno Libertad de opinión en el derecho chileno en la Enciclopedia Jurídica Omeba Véase: Entradas de la Enciclopedia Jurídica Omeba Enciclopedia Jurídica Omeba (incluido Libertad de opinión en el derecho chileno) Traducción al Inglés En [...]

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Relaciones Industriales

Nota: Se ha considerado la expresión relaciones industriales como un anglicanismo, considerando que la expresión más correcta es relaciones laborales o relaciones de trabajo. De todas formas, se describe aquí por su importancia histórica e internacional. Campos de Investigación de Recursos [...]

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Negociación Colectiva

Negociación colectiva, en relaciones laborales, procedimiento mediante el cual un empleador o empleadores aceptan discutir las condiciones de trabajo mediante la negociación con representantes de los empleados, generalmente un sindicato. Un sistema, entonces, para la fijación de ganancias y condiciones de empleo. Las partes negociadoras y contratantes en el sentido del derecho de la negociación colectiva son los empresarios individuales o las asociaciones de empresarios y los sindicatos como representantes de los trabajadores. La afiliación a una asociación de empresarios y a un sindicato es voluntaria y no se puede imponer. Sin embargo, en principio es un requisito previo para estar cubierto por los convenios colectivos. La aplicación de los convenios colectivos también puede acordarse en el contrato de trabajo individual, de modo que la negociación colectiva también es vinculante. La negociación colectiva se lleva a cabo a nivel regional, a nivel estatal o a nivel de regiones de negociación colectiva. La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) está formada por ocho sindicatos, que son los más importantes en cuanto a política de negociación colectiva y que han unido sus fuerzas, y que se relacionan en el texto.

Derecho de Huelga

Se reconoce el derecho de huelga como un derecho fundamental en algunas constituciones. Huelga es el nombre que recibe un movimiento colectivo tomado por iniciativa de todo o parte del personal de una empresa, generalmente destinado a obligar al empresario a negociar las condiciones de trabajo y el salario. Sin embargo, la huelga ha cambiado su orientación y modalidad porque, además de ser una expresión de protesta, también puede decidirse en solidaridad con otras empresas, aunque los manifestantes no pertenezcan al mismo empleador, para expresar el temor a una futura decisión o con fines políticos. La ejercen tanto el personal de las empresas privadas como los trabajadores de los servicios públicos. Y, aunque el derecho a la huelga no está reconocido para determinados funcionarios, como es el caso de los magistrados y los militares, los últimos acontecimientos han demostrado que esta prohibición no se cumple necesariamente. Por último, recientemente ha sido ejercida por miembros de una profesión liberal e incluso por escolares y estudiantes... pero en este último caso, ¿es una huelga?

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Derechos Adquiridos

La ley siempre puede revertir una disposición legal anterior. Pero cuando se trata de derechos subjetivos resultantes de una situación contractual, constituyen derechos adquiridos que no pueden modificarse sin el acuerdo del titular. Así, en derecho laboral, en varios países, cuando se produce un cambio en la situación jurídica del empresario, en particular por sucesión, venta, fusión o escisión, transformación del negocio, constitución de la empresa, todos los contratos de trabajo vigentes el día del cambio siguen existiendo entre el nuevo empresario y el personal de la empresa. Salvo casos especiales, el nuevo empresario está vinculado, con respecto a los trabajadores cuyos contratos de trabajo se mantienen, a las obligaciones que correspondían al antiguo empresario en la fecha del cambio. Esto se aplica a los empleados que tienen todo tipo de contratos de trabajo: de duración determinada o indefinida, a tiempo completo o parcial, contratos de aprendizaje, contratos de trabajo-estudio o cualquier otro tipo de contrato de trabajo. Vinculado a la exigencia de seguridad jurídica y a la protección de los intereses privados, el término "derechos adquiridos" se encuentra en materia de principio de irretroactividad, retirada y derogación de actos administrativos, así como en materia de interpretación de las leyes en el sentido de la irretroactividad. Se trata de un concepto general que se extiende más allá del sector de los derechos sociales.

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Corporativismo

Corporativismo en el Derecho Definición de Corporativismo del Diccionario de Términos de Seguros, Reaseguros y Financieros: Actitud o comportamiento de quienes integran una asociación o constituyen un grupo, consistente en la defensa de sus propios derechos o privilegios, en contra del interés […]

Cronología de los Sindicatos de Empleados Públicos

Cronología de los Sindicatos del Sector Público, de Funcionarios o de Empleados Públicos Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Nota: para una explicación más detallada, puede consultarse la Historia de los Sindicatos del Sector Público, de Funcionarios o de...

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Historia de los Sindicatos del Sector Público

Este texto se ocupa de la historia de los sindicatos de empleados públicos, también llamados sindicatos del Sector Público, de Funcionarios o de Trabajadores Públicos. Los líderes sindicales y sus aliados demócratas afirman que las medidas que limitan el alcance de la negociación colectiva entre los sindicatos y los organismos públicos quitan derechos a los trabajadores con el fin de reducir la influencia política de los sindicatos. Las batallas legislativas han desencadenado amplios debates sobre si los trabajadores de la administración pública están sobrepagados. La mayoría de los economistas afirman que los sueldos y salarios de los trabajadores públicos no suelen estar fuera de lugar, pero las prestaciones y las pensiones suelen ser más generosas que las del sector privado. Los pasivos por pensiones no financiados son un problema inminente para muchos estados, y los gobernadores de ambos partidos piden cambios para recortar los costes.

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Futuro de los Sindicatos

La elección de Joe Biden, aliado de los sindicatos, y el control de la Cámara de Representantes y el Senado por parte del Partido Demócrata, tradicionalmente favorable a los trabajadores, han estimulado las predicciones de que el movimiento sindical puede ver renovado su impulso durante la presidencia de Biden. Sin embargo, el movimiento fue incapaz de conseguir que el Congreso aprobara un objetivo legislativo clave -un proyecto de ley que hubiera facilitado la sindicalización- hace una década, cuando los demócratas también controlaban la Casa Blanca y el Congreso. Los sindicatos, que luchan contra la disminución del número de afiliados, esperan que un Partido Demócrata que ahora tiene un ala progresista, junto con las presiones económicas de la pandemia, dé mayor urgencia a su programa. También argumentan que, al negociar salarios más altos, los sindicatos contribuyen a reducir las crecientes diferencias de riqueza e ingresos del país. Sin embargo, las poderosas fuerzas que han contribuido durante mucho tiempo al declive de los sindicatos siguen vigentes, como el aumento de la automatización, la subcontratación y la globalización de la fabricación debido a los acuerdos de libre comercio, el aumento de la economía de los trabajos por encargo y los agresivos esfuerzos antisindicales de las empresas.

Cronología de los Sindicatos

Cronología de los Sindicatos Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Nota: para una explicación mucho más detallada, véase Historia de los Sindicatos. Cronología de los Sindicatos en América 1880-1948: El movimiento obrero estadounidense se expande 1886 La sindicalización de...

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Historia de los Sindicatos

Historia de los Sindicatos en el Reino Unido Los sindicatos of a kind, de una especie, existieron en la edad media como gremios de artesanos, y las combinaciones de asalariados se formaron al inicio de la industrialización en el siglo XVIII; pero los sindicatos no entraron formalmente (o […]

Negociación Colectiva Laboral

El objetivo de ilustrar la naturaleza de la negociación colectiva es que se conozca y se comprenda que es una forma clave de comportamiento organizativo en algunos conjuntos de circunstancias y situaciones. En muchos casos, está claro que no es un enfoque racional para la gestión abiertamente eficaz de las relaciones con el personal y los empleados; y es fácil que se perciba como algo que diluye la eficacia del enfoque general de RRHH y de gestión del personal. Sin embargo, en muchas organizaciones, es lo mejor que se puede esperar en las circunstancias actuales.

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Conflicto de Intereses

Los conflictos de intereses se producen en todos los niveles de gobierno, desde el local hasta el mundial, tanto en la esfera pública como en la empresarial y financiera. Existe una creciente conciencia de que los conflictos de intereses pueden distorsionar los procesos de toma de decisiones y generar resultados inapropiados, socavando así el funcionamiento de las instituciones públicas y los mercados. [rtbs name="mercados"] Sin embargo, la actual tendencia mundial (o global) hacia la regulación, que busca prevenir, prevenir y gestionar los conflictos de intereses, tiene su precio. Los inconvenientes pueden incluir la sofocación de los procesos de toma de decisiones, la pérdida de experiencia entre los responsables de la toma de decisiones y un círculo vicioso de desconfianza.

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Cogestión

Cogestión: Introducción al Concepto Jurídico De acuerdo con Eduardo Jorge Arnoletto: La organización de las empresas económicas en las sociedades democráticas plantea el problema del reconocimiento de derechos de participación a los trabajadores en la gestión de las empresas. Esto puede darse […]

Deontología Profesional

Visualización Jerárquica de Deontología profesional Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Organización de las profesiones
Ciencia > Humanidades > Ciencias sociales > Filosofía > ética
Asuntos Sociales > Vida social > Vida social > Bioética
Trabajo y Empleo > [...]

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Ética

Ética Introducción a la ética Ética (del griego ethika, de ethos, ‘comportamiento’, ‘costumbre’), principios o pautas de la conducta humana, a menudo y de forma impropia llamada moral (del latín mores, ‘costumbre’) y por extensión, el estudio de esos principios a veces llamado filosofía […]

Participación

Participación en el Derecho Definición de Participación del Diccionario de Términos de Seguros, Reaseguros y Financieros: Parte que se posee en el capital de un negocio o de una empresa. Referido a Solvencia II: posesión, directa o mediante un vínculo de control, de un porcentaje igual o [...]

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Autogestion

Autogestion: Introducción al Concepto Jurídico De acuerdo con Eduardo Jorge Arnoletto: Por autogestión se entiende un sistema de organización de una entidad social (principalmente económica) en el que las actividades se desarrollan mediante la cooperación entre las personas que las realizan, y […]

Secreto Profesional

El abogado está obligado con carácter general a mantener bajo secreto aquella información a la que accede en el ejercicio de su profesión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El secreto profesional ha sido históricamente un instituto consustancial al ejercicio de la abogacía y, en general, al derecho a la defensa. Secreto […]

Huelga de Hambre

La huelga de hambre es una de las muchas medidas de presión que distintos sectores sociales han utilizado a lo largo de la historia para que sus demandas de distinta índole sean atendidas ya sea por instituciones privadas o estatales. La Real Academia Española en 1956 define la huelga de […]

Empleador

En la República Dominicana Patrono O Empleador De Empresa No Constituida En Sociedad Dirige su propia empresa o ejerce por su cuenta una profesión u oficio, utilizando uno o más trabajadores remunerados, aparte de ayudantes familiares no expresamente remunerados. Se trata de empresas no [...]

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Diálogo Social (UE)

Visualización Jerárquica de Diálogo social (UE) Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral > Diálogo social
Diálogo social (UE) Concepto de Diálogo social (UE) Véase la definición de Diálogo social (UE) en el diccionario. Características de Diálogo [...]

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Derecho Laboral Internacional

Noción de Organización Internacional del Trabajo (oit) en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, organización internacional del trabajo (oit) ha sido definido [1] de la siguiente forma: Agencia de las Naciones Unidas que reúne, para un [...]

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Interlocutor Social

Visualización Jerárquica de Interlocutor social Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Derecho del trabajo Interlocutor social Concepto de Interlocutor social Véase la definición de [...]

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Profesión Independiente

Visualización Jerárquica de Profesión independiente Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Categoría profesional
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Organización de las profesiones > Colegio profesional
Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del [...]

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Norma

Introducción: Norma Concepto de Norma en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Especificación técnica aprobada por una institución reconocida con actividades de normalización para su aplicación repetida o continua y cuya observancia no es obligatoria. Introducción: Norma […]

Accionariado Obrero

Noción de Accionariado Obrero En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de accionariado obrero, la siguiente definición: Método de participación de los trabajadores en la propiedad de la empresa mediante adquisición de [...]

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Código del Trabajo

Visualización Jerárquica de Código del Trabajo Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Derecho del trabajo
Concepto de Código del Trabajo Véase la definición de Código del Trabajo en el diccionario. Características de Código del Trabajo [rtbs [...]

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Sindicato de Funcionarios

Noción de Sindicato de Funcionarios En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de sindicato de funcionarios, la siguiente definición: Sindicato que organiza a funcionarios públicos. El sindicalismo del funcionariado es un [...]

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Inspección del Trabajo

Concepto y Caracteres de Inspección del Trabajo Definición y descripción de Inspección del Trabajo ofrecido por el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de México: (escrito por Braulio Ramírez Reynoso) Denominación que identifica la dependencia gubernamental [...]

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CIOSL

Visualización Jerárquica de CIOSL Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral >
Concepto de CIOSL Véase la definición de CIOSL en el diccionario. Características de CIOSL [rtbs name="trabajo-y-empleo"]
Recursos Traducción de CIOSL Inglés: [...]

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Conferencia Tripartita

Visualización Jerárquica de Conferencia tripartita Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral > Negociación colectiva
Conferencia tripartita Concepto de Conferencia tripartita Véase la definición de Conferencia tripartita en el diccionario. [...]

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Organización de las Profesiones

Visualización Jerárquica de Organización de las profesiones Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo
Organización de las profesiones Concepto de Organización de las profesiones Véase la definición de Organización de las profesiones en el diccionario. Características de [...]

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Secreto Bancario

Los banqueros, como los abogados y los médicos, consideran que las operaciones que les son confiadas por sus clientes son de carácter confidencial y deben ser mantenidas en absoluto secreto. Las limitaciones impuestas hoy en día al secreto bancario, surgieron mayormente debido a la […]

Cargo Público

Cargo Público en el Derecho Legislativo y Político Examen de la materia ofrecido por el Diccionario universal de términos parlamentarios, de la Secretaría de Servicios Parlamentarios de la Cámara de Diputados de México: Origen de la Expresión Del latín carricare, cargar, y publicus, lo que se [...]

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Diálogo Social

Noción de Diálogo Social En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de diálogo social, la siguiente definición: Método de gestión de los asuntos laborales, sociales y económicos que implica la consulta o incluso la [...]

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Relación Laboral

Noción de Relación Laboral en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, relación laboral ha sido definido [1] de la siguiente forma: Se aplica a las relaciones entre empleadores y trabajadores, dirección de empleadores y sindicatos, […]

Balance Social

Introducción: Balance Social Concepto de Balance Social en el ámbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: Documento voluntario en el que se recogen de forma esquematizada las actividades realizadas por una empresa desde una perspectiva social; sirve, además, como [...]

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Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores

Visualización Jerárquica de Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores Asuntos Sociales > Vida social > Política social > Política social europea
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Derecho del trabajo
Empresa y Competencia > [...]

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Jurisdicción Laboral

Visualización Jerárquica de Jurisdicción laboral Derecho > Organización de la justicia > Sistema judicial > Jurisdicción judicial
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Derecho del trabajo
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación [...]

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Bioética

(del griego βίος, bios, vida, y ήθική, êthiké, ética) La bioética trata de los problemas éticos relacionados – escribe Eduardo Rivera López en Derecho y Bioética- con la medicina y de las ciencias biomédicas. Campos en que surge interés por la bioética son muchos, y entre ellos el abor¬to, […]

Procedimiento Disciplinario

Visualización Jerárquica de Procedimiento disciplinario Vida Política > Poder ejecutivo y administración pública > Derecho administrativo
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Derecho del trabajo Procedimiento disciplinario Concepto de Procedimiento disciplinario [...]

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Norma de Trabajo

Visualización Jerárquica de Norma de trabajo Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Derecho del trabajo
Producción, Tecnología e Investigación > Tecnología y reglamentación técnica > Reglamentación técnica > Normalización > Norma
Trabajo y Empleo > Condiciones y [...]

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Derecho del Trabajo

Derecho del trabajo, conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rige en cada Estado el ámbito de las relaciones laborales. Surgió a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado (la clase obrera industrial; el término pasó a ser de uso general después de que se popularizara en los escritos de Karl Marx) industrial y de la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus […]