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Confederaciones

comunicación, contabilidad,

Una confederación (en derecho internacional público, acerca de la relación entre Estados) es una alianza voluntaria de Estados soberanos e independientes establecida para gestionar asuntos de interés común para los Estados miembros, como la defensa. El verbo “confederar” ha significado tradicionalmente formar una alianza que lleva a cabo la voluntad de una coalición de intereses, ninguno de los cuales cede soberanía a la confederación. Entre los principales ejemplos históricos de asociaciones políticas denominadas confederaciones se encuentran las confederaciones suizas de 1291-1798 y 1814-48, la República Holandesa (1589-1795), los Artículos de la Confederación de Estados Unidos (1781-1789), la Confederación Germánica (1815-1866) y los Estados Confederados del Sur de América (1861-1865). Aunque existen ejemplos de confederaciones duraderas, como la Confederación Suiza, la confederación suele considerarse una forma de gobierno débil porque el gobierno confederal general tiene pocos poderes, los estados miembros tienen importantes poderes de veto contra la confederación, la guerra puede fragmentar una confederación y las potencias extranjeras pueden dividir y conquistar una confederación.

Rescisión del Contrato Colectivo de Trabajo

Terminación

Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de rescisión del contrato colectivo de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Los convenios colectivos de duración determinada no pueden rescindirse, en numerosos países, si no existe una cláusula de rescisión. No suele ser el caso. En cambio, los convenios colectivos de duración indefinida de ámbito empresarial, sectorial o nacional suelen contener, también en un buen número de jurisdicciones, una cláusula de rescisión.

Efectos del Contrato Colectivo de Trabajo

Edificios

Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de efectos del contrato colectivo de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. En principio, el convenio colectivo prevalece sobre el contrato de trabajo, salvo si este último es más favorable para el trabajador, en varios países (como es el caso de Francia, ver artículo L2254-1 del Código de Trabajo). El empresario no puede imponer, en dichos casos, al trabajador una norma menos ventajosa, salvo modificando el contrato de trabajo.

Organizaciones Obreras Internacionales

Mundo, internacional y geografía

Este texto se ocupa de las Organizaciones Obreras Internacionales. La primera evidencia de la que existe constancia histórica es la Asociación Internacional de Trabajadores fundada por Marx. Las primeras asociaciones de trabajadores alemanes fueron fundadas por refugiados. Su objetivo era promover el contacto, la educación y el debate de ideas inicialmente liberales y republicanas (Opinión Pública), y luego, a partir de los años 1840, socialistas y comunistas.

Contrato Colectivo de Trabajo

Libros y obras de referencia, incluyendo definiciones

Este texto se ocupa del Contrato Colectivo de Trabajo, como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. Acuerdo al que llegan un grupo de trabajadores representados por una organización sindical, con un patrono o un grupo de patronos, con una empresa o una industria, en su carácter de unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios, para establecer las condiciones de trabajo según las cuales los primeros prestarán un servicio subordinado y los segundos aceptarán obligaciones de naturaleza individual y social, mediante la consignación de beneficios y compromisos recíprocos, ajustados a la índole de los servicios a desarrollar por los trabajadores. La doctrina ha definido al contrato colectivo de trabajo como el convenio de condiciones de trabajo que reglamentan la categoría profesional, a través de la fijación de normas relacionadas con los contratos individuales de igual índole; se le considera el pacto que fija las bases para el desarrollo de toda actividad productiva con la finalidad de elevar el nivel de vida de los trabajadores mediante la regulación de las relaciones laborales en el sentido más favorable a las necesidades del obrero.

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