Conglobación
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Noción de Conglobación/conglobamiento
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de conglobación/conglobamiento:, la siguiente definición: Criterio para determinar la preferencia entre distintas regulaciones sobre condiciones de trabajo concurrentes en el mismo ámbito de aplicación, de acuerdo con el cual es aplicada la que resulta más favorable en su conjunto.Entre las Líneas En su versión más rigurosa impone la elección entre disposiciones completas; en una versión más templada exige que la comparación global se lleve a cabo entre condiciones de trabajo generales (retribución, tiempo de trabajo, etc.). Es esta segunda versión la que, con importantes excepciones, ha acogido la legislación española. El criterio opuesto a la conglobación (conglobamento se dice a veces, utilizando el término italiano) es el de la acumulación, que postula la aplicación simultánea de las regulaciones concurrentes, seleccionando las previsiones más favorables de cada uno de ellos.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre conglobación/conglobamiento: originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda