Coste Laboral

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Noción de Coste Laboral en el Contexto del Mercado de Trabajo

En relación a las relaciones laborales españolas, coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) laboral ha sido definido [1] [2] de la siguiente forma: Coste laboral: Se define como el coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) total en que incurre el empleador/a por la utilización de factor trabajo. Incluye el Coste Salarial más los Otros Costes.

Noción Alternativa

Coste laboral: Es el coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) en que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo. Comprende varias partidas. Empezando por los componentes del coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) bruto, un primer bloque son los Sueldos y salarios brutos donde se agregan Sueldos y salarios en efectivo (salario base, complementos salariales, pagos por horas extras, pagas extraordinarias, pagos por incentivos y pagos compensatorios), Pagos en especie y Pagos a planes de ahorro (inglés: Labour Cost). [rtbs name=”costes”]

Coste Laboral en el Ámbito Económico-Empresarial

En el Contexto de: Costes

Véase una definición de coste laboral en el diccionario y también más información relativa a coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) laboral. [rtbs name=”costes”]

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Recursos

Notas y Referencias

1. Índice de Costes Laborales (ICL)-INE.
2. Observatorio Vía Social

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