Gestión de la SST: Deberes Legales y Cumplimiento

Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: OSH management: legal duties and compliance.

La Directiva Marco Europea [1] atribuye la responsabilidad de la seguridad y la salud en el trabajo en la empresa al empleador. La Directiva marco también define las obligaciones precisas que el empleador debe cumplir. El empleador puede delegar tareas que contribuyen al cumplimiento de las obligaciones de los representantes de la administración, por ejemplo, mediante la instalación de un sistema de administración de seguridad.

Puntualización

Sin embargo, el empleador mantiene la responsabilidad general y debe seleccionar, instruir y supervisar cuidadosamente a las personas de la administración de seguridad.

La responsabilidad del empresario como principio básico

Con la Directiva marco 89/391 CEE, el legislador europeo ha establecido una ley fundamental sobre seguridad y salud en el trabajo que define los principios comunes de prevención en la empresa y para la protección de los trabajadores [2]. Es esencial saber que la legislación de la UE no menciona la responsabilidad de la administración, sino más bien las obligaciones y la responsabilidad del empleador con respecto a la seguridad y la salud en el trabajo: “El empleador tendrá el deber de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo ” [1].

El empleador se define legalmente como “cualquier persona física o jurídica que tenga una relación laboral con el trabajador y sea responsable de la empresa o establecimiento” [1]. Esta definición legal debe interpretarse a la luz de las leyes europeas y nacionales sobre organización corporativa y empresas.Entre las Líneas En formas de propiedad exclusiva o sociedades, los propietarios de tiendas son también las personas responsables en el sentido del “empleador”.Entre las Líneas En las empresas corporativas, el órgano interino o el consejo de administración (o junta directiva) de la entidad jurídica actúa como empleador en el sentido de la Directiva Marco Europea.

Ni terceras personas con derecho por el empleador ni ninguna obligación atribuida a un trabajador tienen influencia alguna sobre el principio básico de la responsabilidad del empleador [1]. Esto significa que el empleador solo puede delegar tareas que contribuyen al cumplimiento de los deberes y obligaciones, pero no puede delegar la responsabilidad de la seguridad y la salud en el trabajo en general. La delegación debe ser específica y precisa y el empleador es responsable de la selección, instrucción y supervisión de cualquier tercera persona [3].

La declaración de responsabilidad en Dir 89/391 EEC no debe entenderse como una armonización de las normas nacionales sobre responsabilidad financiera [4]. Las reglas de compensación financiera para los trabajadores que sufren de mala salud o accidentes siguen la normativa nacional, así como las normas relativas a la responsabilidad del empleador en materia penal o extracontractual (ver también más abajo: 5. Aspectos de la responsabilidad).

Obligaciones del empresario

El marco legislativo europeo sobre seguridad y salud en el trabajo (SST) está más bien orientado a objetivos y, por lo tanto, exige altos estándares de gestión de SST en la empresa para cumplir los objetivos y obligaciones establecidos por las diferentes regulaciones [5]. El principio básico de la orientación hacia el objetivo se establece en el Art. 6 de la Directiva 89/391 de la CEE que obliga al empleador a garantizar constantemente un mejor nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores y tiene como objetivo una mejora permanente de las condiciones de trabajo.Entre las Líneas En este contexto, los empleadores deben mantenerse informados sobre los últimos desarrollos y las mejoras tecnológicas de vanguardia y el diseño del lugar de trabajo. También deben desarrollar una política de prevención que cubra todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo [6].

La Directiva marco define un conjunto de medidas que el empleador debe llevar a cabo para cumplir con su responsabilidad legal por la seguridad y la salud de los trabajadores. Los más importantes son: [7]

• Realice evaluaciones de riesgos de seguridad y salud en los lugares de trabajo de la empresa y proporcione documentación de los resultados. Esto incluye las obligaciones de implementar medidas preventivas basadas en los resultados de la evaluación de riesgos], de conformidad con los principios de prevención establecidos en el artículo 6 de la Directiva marco [8] y las metodologías de evaluación de riesgos de SST;
• Informar a los trabajadores sobre los riesgos de seguridad y salud, así como sobre las medidas adecuadas de protección y prevención (Art. 10);
• Proporcionar medidas adecuadas de capacitación en seguridad y salud y garantizar que cada trabajador pueda participar de acuerdo con las reglas establecidas en el Art. 12, que declara que la capacitación debe realizarse en el momento de la contratación, en caso de una transferencia o cambio de trabajo, en el evento de la introducción de nuevos equipos de trabajo o un cambio en el equipo, en el caso de la introducción de cualquier nueva tecnología. Esto debe repetirse siempre que sea necesario;
• Cuidar las medidas de respuesta de emergencia (incluidos los procedimientos de evacuación, servicios de extinción de incendios y servicios médicos, art. 8);
• Consulte a los trabajadores y a sus representantes y permítales participar en el proceso de toma de decisiones sobre seguridad y salud en el trabajo según lo previsto en las directivas de la UE;
• Asegurar la vigilancia de la salud de los trabajadores de acuerdo con las leyes nacionales sobre servicios médicos ocupacionales (Art. 14).

El empleador puede usar la organización en la empresa o otros expertos para cumplir con las reglas: el Art. 7 de Dir 89/391 EEC permite que los empleadores deleguen tareas para cumplir con las obligaciones de su propio personal o de proveedores de servicios externos bajo ciertas limitaciones (ver en la lista de arriba: el principio básico de la responsabilidad de los empleadores). Pueden designar a uno o más trabajadores para que realicen actividades relacionadas con la protección de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales (Art. 7, No.1) y pueden contratar proveedores de servicios externos competentes si las medidas no pueden ser llevadas a cabo por su propio personal (Art.7 No.3).

En cualquier caso, el empleador debe asegurarse de que los trabajadores designados o los proveedores de servicios tengan las capacidades, medios, recursos, experiencia e información requeridos para organizar y llevar a cabo con éxito las medidas de prevención designadas. Si el empleador no cumple con estas disposiciones, puede ser posible acusarlo de negligencia organizativa, un cargo que podría ser justificado con respecto a las responsabilidades personales según las normas nacionales de la ley penal o extracontractual (consulte también el Capítulo 5).

Gestión del cumplimiento de la seguridad y salud laboral

Desafíos de la gestión del cumplimiento de la seguridad y salud laboral

La legislación europea actual sobre seguridad y salud en el trabajo está influenciada por la tradición escandinava de regular la seguridad y salud en el trabajo y por la definición del ambiente de trabajo establecido en las convenciones internacionales de la Organización Internacional del Trabajo [9]. La legislación europea se basa en un concepto dinámico, holístico y preventivo de seguridad y salud en el trabajo, que obliga al empleador a mejorar constantemente en beneficio de los trabajadores [10] [4].

El concepto general de prevención se basa principalmente en describir los fines y objetivos en lugar de dar prescripciones concretas sobre umbrales, medidas o medios. Por un lado, esto le da al empleador la oportunidad de decidir el método más adecuado para aplicar al negocio.

Otros Elementos

Por otro lado, requiere un mayor nivel de conocimiento de cómo se pueden alcanzar los objetivos para cumplir con la legislación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).Entre las Líneas En la práctica, este enfoque abierto ha sido discutido polémicamente porque parece favorecer a las grandes organizaciones que cuentan con una administración especializada, mientras que se considera que las pequeñas empresas favorecen una regulación más concreta (diferenciada, con el ejemplo de la Directiva sobre requisitos mínimos en el lugar de trabajo y su definición en alemán). transposición) [11].

En el pasado reciente, la discusión a nivel académico también abordó la cuestión de hasta qué punto la regulación y el cumplimiento del estado podrían ser reemplazados por la autorregulación de las empresas basada en estándares industriales.Entre las Líneas En el artículo de Zwetsloot, Hale y Zwanikken (en prensa) [12] se proporciona una descripción completa del tema y la literatura relevante.

Modelos de gestión de SST

Las Directivas de la UE sobre seguridad y salud en el trabajo no establecen ningún marco normativo estricto sobre la gestión de la SST. Depende de los empleadores decidir cómo organizar su negocio. La gestión tradicional de SST solía centrarse en evitar el castigo y el conocimiento de los expertos. El objetivo principal era establecer un cumplimiento normativo.Entre las Líneas En contraste, la administración moderna apunta a mejorar el desempeño, activar a los trabajadores y alcanzar metas más allá de las prescripciones legales. La gestión de la salud y la seguridad se considera parte de la administración general de la empresa.

Una Conclusión

Por lo tanto, los expertos en SST recomiendan encarecidamente algunos elementos básicos que deben tenerse en cuenta: [13] [6]

• Los objetivos mensurables de seguridad y salud deben establecerse y formar parte de la política de la empresa.
  

  Más Información

  Los objetivos y la política son transparentes y apoyados por la gerencia y los trabajadores;

• Las medidas deben implementarse siguiendo procesos y responsabilidades definidas. Los trabajadores y sus representantes deben participar;
• Las acciones se basarán en una evaluación de riesgos y no solo cubrirán las medidas correctivas, sino también las preventivas;
• El desempeño en seguridad y salud en el trabajo debe verificarse regularmente con los indicadores de desempeño medibles;
• Las lecciones deben aprenderse y ser integradas en un ciclo de mejora. Los resultados de las lecciones aprendidas deben promoverse en sesiones de capacitación para la gerencia y los trabajadores.

En la actualidad, muchas empresas utilizan sistemas de gestión para garantizar que se cumplan las prescripciones reglamentarias. La gran ventaja de los sistemas de gestión de SST es que proporcionan una descripción clara de cómo los procesos relacionados con la seguridad y la salud pueden organizarse en la empresa. La Organización Internacional del Trabajo define un sistema de gestión de SST como “un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos para establecer políticas y objetivos de SST y alcanzar esos objetivos” [14].

Los sistemas generalmente se basan en estándares industriales y pueden implementarse por separado o como parte de un enfoque de gestión integrado junto con la gestión de la calidad y / o los sistemas de gestión ambiental. Algunos estándares y directrices son desarrollados por organizaciones internacionales; Existen normas nacionales en varios Estados miembros de la UE. Algunos de ellos son específicos de la industria o están especialmente diseñados para su uso en pequeñas y medianas empresas. A menudo son promovidos por las inspecciones de trabajo, los organismos de seguro de accidentes u otros servicios de prevención.

Las directrices y estándares establecidos internacionalmente para el sistema de gestión de SST son ILO-OSH 2001, una guía para la gestión de SST desarrollada por la Organización Internacional del Trabajo [14] y OHSAS 18001. Esta última también se ha convertido en una norma nacional en varios países europeos y puede ser certificada en todo el mundo. A menudo se combina con otros sistemas de gestión de la Organización Internacional de Normalización [15].

Otros Elementos

Además, existen varios estándares nacionales para algunos de ellos, especialmente para pequeñas y medianas empresas o para ciertas industrias que son promovidas por institutos nacionales o servicios de prevención [6] [16].

Los sistemas de gestión de SST generalmente se basan en el modelo “Planificar-verificar-actuar” (PDCA) y apuntan a implementar un proceso de mejora continua en la empresa que forma parte de la gestión moderna de la calidad (el llamado “Ciclo Deming”) [17 ].

Una Conclusión

Por lo tanto, en términos generales, los sistemas de gestión se ajustan bien al objetivo de las directivas europeas de SST para mejorar permanentemente el nivel de prevención en la empresa.

Puntualización

Sin embargo, hay que tener en cuenta que los objetivos de mejora están en línea con la mejora del nivel de prevención en la empresa, que es el objetivo de la legislación de la UE (véase también el Capítulo 3 anterior).

Los sistemas de gestión de SST están diseñados para ayudar a la administración a cumplir con los requisitos legales. El estándar OHSAS 18001 para ejemplos requiere que el empleador tenga un resumen disponible, uno que compile todos los requisitos legislativos de OSH relevantes para la empresa [15]. Este resumen debe incluir todos los requisitos específicos y detallados, incluso de la legislación de la UE sobre maquinaria y sustancias químicas (por ejemplo, REACH). Luego se puede usar para verificar dónde ya existen las medidas adecuadas, dónde aún son necesarios los planes de mejora (y el cumplimiento) y para desarrollar una estrategia para asegurar el cumplimiento.

Sin embargo, al decidir implementar un sistema de administración de SST, se debe recordar que no existe un estándar homogéneo para los sistemas de administración de SST ni una definición común de alcance y procesos. Aunque todos los sistemas de gestión de SST sirven para implementar la política de SST de la compañía y para administrar los riesgos de seguridad y salud, el empleador siempre debe adaptarla a la situación de la empresa. Esto significa que cada empleador debe garantizar que todos los procesos de seguridad, condiciones de trabajo y riesgos específicos relevantes estén cubiertos para cumplir con los requisitos legales.

Estrategias para mejorar el desempeño de la gestión de seguridad y salud ocupacional

Entre los errores más comunes que ocurren se encuentra la respuesta inadecuada a los riesgos nuevos y emergentes en el lugar de trabajo. El ejemplo más destacado es el tema de los riesgos psicosociales y organizativos, a pesar de que actualmente pertenecen a los factores de riesgo más importantes de la SST [18]. Hay indicios de que la gestión de los riesgos psicosociales no solo sigue siendo un problema no cubierto en la gestión de la SST, sino también en las auditorías de certificación [19]. Otros puntos frecuentes de incumplimiento de las disposiciones legales son: [6]

• Centrándose en la prevención de accidentes solo en lugar de la prevención de la mala salud en general
• No incluye proveedores de servicios externos (por ejemplo, trabajadores de mantenimiento o limpiadores)
• No incluye lugares de trabajo de trabajadores temporales.
• No cumplir con los “trámites” (por ejemplo, documentación de evaluaciones de riesgo)
• No involucrando a los trabajadores ni a sus representantes.

En la práctica, la calidad de la gestión de SST depende en gran medida de la priorización del tema en la cultura de gestión y del compromiso de la gerencia con la seguridad y la salud en el trabajo.Entre las Líneas En otras palabras, la administración de SST solo puede tener éxito si se maneja con el mismo compromiso que cualquier otro campo de administración en la empresa. Esto puede garantizarse estableciendo objetivos claros y medibles que se siguen con la misma prioridad que otros datos clave en la empresa, definiendo procesos y responsabilidades, asegurando el monitoreo y la mejora de la cultura de seguridad y la concientización de los trabajadores y representantes de la gerencia [20].

Especialmente en el contexto de la cultura de seguridad, un punto crucial es la motivación de los trabajadores y garantizar que nadie se quede atrás. Los estudios demuestran que la gestión de la SST es más exitosa cuando se convierte de un “sistema funcional” en un “sistema social” que se basa en todos los interesados ​​en la empresa, incluidos los gerentes y los trabajadores [21].

Para un enfoque más holístico que incluya la promoción de la salud de los trabajadores, se recomienda que la gestión de SST se combine con las medidas de promoción de la salud en el lugar de trabajo o la gestión de la salud. [rtbs name=”derecho-a-la-salud”] Existen conceptos que combinan objetivos clásicos de SST, como la reducción de los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de las bajas por enfermedad con la promoción de la productividad, así como con la promoción de los recursos individuales [22].

Cuando el empleador carece de experiencia, es ventajoso ponerse en contacto con especialistas externos para mejorar el desempeño de la administración de SST. Tales servicios no tienen que ser costosos.Entre las Líneas En muchos Estados miembros de la UE, institutos gubernamentales, organismos de seguros u organizaciones del sector prestan servicios para mejorar la gestión de la SST, en particular para pequeñas y medianas empresas.

Consecuencias del incumplimiento y aspectos de responsabilidad

El principio de ser responsable de cumplir con la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo encuentra su expresión en las reglas de responsabilidad para el empleador. Estas normas están establecidas por la ley nacional y pueden incluir la responsabilidad financiera de las compensaciones de los trabajadores en caso de dolencias, multas en casos de delitos administrativos y también sanciones personales en el derecho penal.

Compensación financiera de los trabajadores

Si el empleador no cumple con los deberes y obligaciones establecidos en las leyes europeas y nacionales sobre seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores que se enferman o se involucran en accidentes por negligencia pueden reclamar una indemnización y una compensación financiera por daños no materiales. El procedimiento depende de los sistemas nacionales de compensación para trabajadores y, por lo tanto, del estado de seguro de la compañía.

Si la compañía está asegurada por la ley (“seguro de accidente legal”) o por contrato privado, el trabajador generalmente recibirá una compensación del cuerpo del seguro.Entre las Líneas En un acto de negligencia grave por parte del empleador, el cuerpo de seguro podría tener el derecho de rechazar el pago o de reclamar la regresión [3]. Si la compañía no dispone de ninguna cobertura de seguro, el empleador podría ser sentenciado a compensar al trabajador con los recursos de la compañía.

Responsabilidad penal personal y derecho de daños

Los miembros únicos de la junta o los representantes de la administración también pueden ser individualmente responsables en casos de negligencia grave, según las normas nacionales en materia penal o extracontractual. Este puede ser el caso si no cumplieron con los deberes designados sobre seguridad y salud en el trabajo o si descuidaron los deberes de selección y supervisión de una persona designada.

Esta responsabilidad personal puede incluir condenas por negligencia, homicidio o daños corporales. La responsabilidad penal personal puede ser amenazada con encarcelamiento según la legislación nacional. La ley de responsabilidad extracontractual podría constituir una compensación financiera personal [3].

Multas por incumplimiento

Por debajo de la responsabilidad penal, las normas nacionales podrían prever multas por infracciones administrativas. Incluyen casos de incumplimiento de la legislación OSH. Incluso sin ninguna consecuencia para la salud de los trabajadores, los empleadores pueden ser multados por las inspecciones de trabajo. Las multas dependen de la legislación nacional y de los sistemas de inspección del trabajo, que pueden variar de un caso a otro.Entre las Líneas En algunos países (como los Países Bajos), las multas pueden aumentar sustancialmente en los casos de “incumplimiento de los beneficios económicos creados”. El beneficio económico se puede agregar a la multa normal [23].

Las inspecciones de trabajo en algunos Estados miembros de la UE tienen en cuenta los sistemas de gestión certificados cuando planifican sus sistemas de inspección de manera que los controlan con menos frecuencia o solo en inspecciones reactivas (que responden a quejas o accidentes). Esto tiene en cuenta el hecho de que una gestión de SST certificada probablemente contribuya a una mejor organización de la seguridad y la salud en la empresa [24].

Puntualización

Sin embargo, las inspecciones laborales todavía pueden controlar el cumplimiento de las obligaciones legales y pueden imponer multas por incumplimiento.

El bajo desempeño en materia de SST también puede ser multado por incentivos negativos o primas extra [25]: en este caso, los empleadores cuyos trabajadores participan frecuentemente en accidentes en el lugar de trabajo pueden ser obligados por el organismo de seguros a pagar una prima adicional por un mal desempeño en SST: el alemán El Organismo de seguros de accidentes para la industria del cuero (ahora parte de BGRCI) obliga a las empresas con datos clave de SST] por debajo del promedio de la sucursal a pagar una prima anual adicional del 20% [26].

Autor: Williams

En el Reino Unido

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Ley de salud y seguridad en el trabajo, etc. es la principal ley que cubre la salud y la seguridad en el trabajo en el Reino Unido. Establece muchas de las responsabilidades de su empleador con respecto a su salud y seguridad en el trabajo.

El Ejecutivo de Salud y Seguridad es responsable de hacer cumplir la seguridad y la salud en el trabajo.

Evaluaciones de riesgo

Su empleador tiene el “deber de cuidar” de cuidar, en la medida de lo posible, su salud, seguridad y bienestar mientras está en el trabajo. Deben comenzar con una evaluación de riesgos para detectar posibles peligros para la salud y la seguridad.

Deben designar a una ‘persona competente’ con responsabilidades de salud y seguridad. Por lo general, este es uno de los propietarios en empresas más pequeñas o un miembro del personal capacitado en salud y seguridad en empresas más grandes.

Empresas que emplean a cinco o más personas

Para las empresas que emplean a cinco o más personas, también debe haber:

• un registro oficial de lo que encuentra la evaluación (su empleador tiene que establecer planes para hacer frente a los riesgos)
• una política formal de salud y seguridad, que incluye arreglos para proteger su salud y seguridad (le deben informar qué son)

El deber de cuidado del empleador en la práctica

Todos los empleadores, cualquiera que sea el tamaño de la empresa, deben:

• hacer seguro el lugar de trabajo
• prevenir riesgos para la salud
• garantizar que la planta y la maquinaria sean seguras de usar y que se establezcan y se sigan prácticas de trabajo seguras
• asegúrese de que todos los materiales se manipulen, almacenen y utilicen de forma segura
• proporcionar instalaciones adecuadas de primeros auxilios
• informarle sobre los peligros potenciales del trabajo que realiza, los productos químicos y otras sustancias utilizadas por la empresa, y proporcionarle información, instrucciones, capacitación y supervisión según sea necesario
• establecer planes de emergencia
• asegúrese de que las instalaciones de ventilación, temperatura, iluminación, inodoro, lavado y descanso cumplan con los requisitos de salud, seguridad y bienestar
• verifique que se proporcione el equipo de trabajo adecuado, que se utilice correctamente y que se mantenga regularmente
• prevenir o controlar la exposición a sustancias que pueden dañar su salud
• tomar precauciones contra los riesgos causados ​​por peligros inflamables o explosivos, equipos eléctricos, ruido y radiación
• evite trabajos potencialmente peligrosos que impliquen una manipulación manual y, si no se puede evitar, tome precauciones para reducir el riesgo de lesiones
• proporcionar supervisión de salud según sea necesario
• proporcione indumentaria o equipo de protección sin cargo si los riesgos no pueden eliminarse o controlarse adecuadamente por otros medios
• asegurarse de que se proporcionan y se cuidan las señales de advertencia correctas
• reportar ciertos accidentes, lesiones, enfermedades y situaciones peligrosas al Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE) o la autoridad local, según el tipo de negocio

Haciendo el lugar de trabajo seguro y saludable

Para que las instalaciones de trabajo proporcionen un lugar seguro y saludable para trabajar, su empleador debe:

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

• asegúrese de que los lugares de trabajo estén bien ventilados, con aire limpio y fresco
• mantenga las temperaturas a un nivel cómodo: un mínimo de 13 grados C donde el trabajo involucre actividad física o 16 grados C para lugares de trabajo “sedentarios”, por ejemplo, oficinas, pero no hay límite máximo
• locales livianos para que los empleados puedan trabajar y moverse con seguridad
• mantener el lugar de trabajo y el equipo limpio
• asegúrese de que las salas de trabajo sean lo suficientemente grandes para permitir un movimiento fácil con al menos 11 metros cúbicos por persona
• proveer estaciones de trabajo para adaptarse a los empleados y al trabajo
• mantener el lugar de trabajo y el equipo en buen estado de funcionamiento
• haga que los pisos, pasillos, escaleras, caminos, etc. sean seguros de usar
• proteger a las personas de caer desde la altura o de sustancias peligrosas
• almacene cosas para que no se caigan y causen lesiones
• instale ventanas, puertas y portones que puedan abrirse con dispositivos de seguridad si es necesario
• proporcionar instalaciones de lavado adecuadas y agua potable limpia
• si es necesario, proporcione un lugar para que los empleados se cambien y guarden su propia ropa.
• reserve áreas para descansos y comidas, incluidas instalaciones adecuadas para mujeres embarazadas y madres lactantes
• permitir que los empleados tomen descansos apropiados y su derecho a vacaciones correcto
• asegúrese de que los empleados que trabajan solos o fuera del sitio puedan hacerlo de manera segura y saludable

Como último recurso, es posible que el empleado deba informar sobre su empleador al Ejecutivo de Salud y Seguridad [“Health and Safety Executive”] o al departamento de salud ambiental de su autoridad local.

Si despiden al empleado por negarse a realizar una práctica laboral insegura, es posible que tenga derecho a reclamar un despido improcedente en un Tribunal de Empleo.

Autor: Williams

Recursos

Notas y Referencias

Directiva 89/391 / CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la introducción de medidas para fomentar mejoras en la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, Diario Oficial L 183 de 29/06/1989 P. 0001 – 0008, 1989.
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Véase También

Bibliografía

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