Políticas Públicas sobre el Marketing en Servicios de Salud

Este texto, junto a otros de la presnte plataforma digital, trata de sentar las bases de esa comprensión e identifica los principales retos y las lagunas de conocimiento que deben abordarse para informar sobre las políticas y las prácticas relacionadas. Proporcionamos ejemplos específicos y complementarios a partir de pruebas relacionadas con los productos mencionados anteriormente (es decir, el tabaco, el alcohol, la violencia en el entretenimiento y los alimentos y bebidas) cuando se comercializan para los jóvenes o cuando se comercializan para las poblaciones de las minorías étnicas de EE.UU. como ejemplo de una población adulta con vulnerabilidad percibida en el mercado. Limitamos el enfoque a la comercialización comercial, aunque también pueden surgir diferentes tipos de preocupaciones de salud pública con respecto a los efectos potencialmente dañinos o las consecuencias adversas no deseadas de la comercialización dirigida no comercial. Las cuestiones políticas se analizan desde la perspectiva estadounidense y mundial. Es importante que los investigadores, los profesionales y los responsables políticos del marketing, la salud pública y otros sectores comprendan la influencia del marketing dirigido como influencia contextual en la salud de la población en general y en la salud de los niños y las minorías étnicas en particular. El potencial de los efectos adversos para la salud de las prácticas de marketing dirigido desafía a los responsables políticos a identificar formas en las que las políticas públicas, las prácticas de marketing corporativo, la promoción de la salud y los esfuerzos de prevención de enfermedades, así como las colaboraciones intersectoriales, puedan armonizarse hacia acciones eficaces para fomentar el desarrollo saludable de los jóvenes y mejorar la salud de las poblaciones de minorías étnicas, especialmente cuando existen disparidades en relación con la población en general.

Centros Comunitarios

Un centro comunitario es un lugar especialmente habilitado para las personas, grupos y organizaciones de una zona determinada, donde pueden acudir para reunirse y hacer actividades en común. Hace también referencia el concepto al edificio utilizado por los miembros de una comunidad para reuniones sociales, actividades educativas, etc. La comunidad se caracteriza por compartir geografía, intereses, valores sociales e incluso comportamientos. Basar los servicios en la comunidad ofrece un gran potencial para superar las barreras existentes a la atención sanitaria preventiva, como la distancia, la falta de familiaridad y el miedo o la desconfianza hacia los hospitales, al mismo tiempo que permite la prestación de un programa que está mejor situado (es decir, «adaptado») para satisfacer las necesidades de esa comunidad, incluido el uso de personal autóctono de esa comunidad (por ejemplo, los trabajadores sociales comunitarios). En la actualidad existe una sólida base de pruebas que engloba modelos de atención comunitaria que han tenido éxito en la prevención primaria, tanto en lo que respecta a la promoción de la salud como a las intervenciones centradas en las personas de alto riesgo, estas últimas relacionadas principalmente con la prevención de la diabetes y la lucha contra las disparidades raciales en materia de salud. Además, la prevención secundaria y la rehabilitación en la comunidad han demostrado ser seguras y tan eficaces como la atención hospitalaria tradicional para muchos pacientes, con pruebas de una mayor adherencia. La clave para el éxito de todos estos programas es el uso de un equipo de expertos con la formación adecuada que trabaje en colaboración con los servicios comunitarios existentes y los grupos de usuarios. La integración de la atención preventiva primaria y secundaria en un entorno comunitario también ha demostrado ser eficaz y factible, pero requiere una mayor exploración antes de adoptar este modelo en una base más amplia. Queda por definir la composición ideal no sólo del propio MDT, sino también de la intervención. Sin embargo, es probable que no exista un enfoque único para todos los casos, sino que las intervenciones deberían adaptarse a las necesidades de los participantes y de la comunidad local. Además, aún está por determinar la sostenibilidad y la rentabilidad de estos programas.

Derecho a la Salud

Salud Recursos Véase también Derecho Internacional Salud

Salud Pública

Esta entrada explica que la salud pública es un concepto muy amplio con definiciones cambiantes o variables a lo largo del tiempo y en diferentes países. Las Instituciones de salud pública, por otro lado, son organismos o entidades públicas, que proporcionan servicios de salud a la población en general, que así lo requiera, regidos por criterios de universalidad y gratuidad fundada en las condiciones socioeconómicas de los usuarios.

Capital Humano

Esta entrada se ocupa del Capital Humano, como conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas que las capacitan para un objetivo concreto; dicho de otra forma, los talentos y capacidades que los individuos aportan al proceso de producción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Las empresas, los gobiernos y los individuos pueden invertir en este «capital» de la misma manera que pueden invertir en tecnología y edificios o en finanzas.

Seguridad y Salud en el Trabajo

Este texto se ocupa de la seguridad y salud en el trabajo, como la denominación moderna del conjunto normativo que se ocupa de la prevención y la salud en el ámbito laboral y profesional. Este texto también ofrece una lista de la legislación que deben cumplir los consultores de salud y seguridad.

Historia del Agotamiento Laboral

El agotamiento: ¿Es una afección moderna o una condición humana? Como diagnóstico, es demasiado vago para ser útil, pero su aumento nos dice mucho sobre la forma en que trabajamos. Puede que el agotamiento sea nuestra condición contemporánea, pero tiene unos orígenes históricos muy particulares. En los años setenta los salarios reales se estancaban y la afiliación a los sindicatos disminuía. Los puestos de trabajo en el sector manufacturero desaparecieron y los de servicios aumentaron. Últimamente, algunas de estas tendencias han empezado a invertirse, pero todo lo que se ha dicho sobre el agotamiento, a partir de las últimas décadas, no ha servido para resolver estos problemas; en cambio, ha hecho recaer en el trabajador individual la responsabilidad de la enorme agitación económica y social y de los cambios en el mercado laboral. Esta carga recae especialmente en la generación Y, pero una lección de la historia del agotamiento es que cada generación que ha alcanzado la mayoría de edad desde los años setenta ha hecho la misma afirmación, y también tenían razón, porque el exceso de trabajo sigue empeorando.

Glosario de Ansiedad Mental

Glosario de Trastornos Mentales Glosario de Ansiedad, Angustia y Trastornos Mentales terapia de aceptación y compromiso una terapia conductual de tercera ola que hace hincapié en la necesidad de adoptar una postura de aceptación hacia uno mismo accidente en la época medieval, una mezcla de miseria, aburrimiento y asco caracterizada por la pérdida de fe … Leer más

Glosario de Salud Mental

Glosario de Salud Mental terapia de aceptación y compromiso una terapia conductual de tercera ola que hace hincapié en la necesidad de adoptar una postura de aceptación hacia uno mismo accidente en la época medieval, una mezcla de miseria, aburrimiento y asco caracterizada por la pérdida de fe en Dios y el incumplimiento de los … Leer más

Esquema de Trastornos Mentales

Esquema de Trastornos Mentales El Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM) de la Asociación Americana de Psiquiatría es una clasificación de los trastornos mentales con criterios asociados diseñados para facilitar diagnósticos más fiables de estos trastornos. Con sucesivas ediciones desde los años 60, se ha convertido en una referencia estándar para la … Leer más

Salud Mental

Derecho de la Salud Mental Sobre Derecho de la Salud Mental, véase aquí. Salud Mental y Religión La relación entre la salud mental y la religión ha generado argumentos teóricos contradictorios y hallazgos empíricos incoherentes (Bergin 1983, Gartner et al. 1991, Larson et al. 1992, Baton […]

Manejo del Estrés Laboral

Este texto se ocupa del manejo del estrés laboral. El objetivo principal de la gestión del estrés es lograr la salud individual y el bienestar organizativo mediante aplicaciones de la medicina, la psicología, el desarrollo organizativo y la administración pública. El estrés puede describirse como la respuesta del cuerpo al cambio. Es una reacción física y química a demandas demasiado altas o demasiado bajas. Demasiado poco estrés da lugar a una baja productividad. Demasiado estrés también da lugar a una baja productividad, con la consiguiente vulnerabilidad a la enfermedad. El estrés puede ser deseable y saludable cuando se mantiene en equilibrio con ritmos de cambio medidos, de ahí el término gestión del estrés. Las herramientas de la gestión del estrés son varias, y aquí se describen. Los debates sobre liderazgo tienden a centrarse siempre en los resultados positivos, como la innovación, el compromiso de los empleados y el desempeño de la organización. Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores, los líderes de sus empresas son más una fuente de estrés que de inspiración. De hecho, por cada líder de transformación y cada mánager emocionalmente inteligente que existe, se encuentran decenas de jefes tóxicos presentes de formas muy diferentes.

Historia de la Seguridad Laboral

Historia de la Seguridad Laboral o Seguridad en el Trabajo Nota: puede interesar también la lectura de Inseguridad Laboral. Historia de la Seguridad Laboral o Seguridad en el Trabajo en Estados Unidos: 1880-1970 Los peligros del trabajo suelen medirse por el número de lesiones o muertes que se producen en un grupo de trabajadores, normalmente … Leer más

Estrés Laboral

La invasión de factores crecientes del estrés en el trabajo, que crece cada año, incluye los desafíos globales, como el cambio climático, el terrorismo y la agitación política, así como los retos personales y profesionales, como enfermedades, cambios laborales y reestructuración organizacional. Muchos directivos tienen éxito en sus carreras y no es tanto por su capacidad de liderazgo como por su capacidad de llevarse los méritos y logros de otro mientras culpan de sus propios errores a otras personas. No importa cómo sea el estrés que provoque su jefe, ni lo bueno que llegue a ser frente a su reverso tenebroso

Salud Mental de los Niños Inmigrantes

Los niños refugiados y otros niños migrantes suelen llegar a los países de acogida con historias de múltiples experiencias traumáticas. Estos niños y sus familias luchan con múltiples factores de estrés que pueden infligir traumas adicionales y exacerbar los síntomas de salud mental en el reasentamiento. A pesar de la necesidad demostrada de salud mental y el riesgo de exposición adicional a factores de riesgo, estos jóvenes a menudo no buscan ayuda debido a múltiples barreras. Dado el creciente número de niños migrantes en nuestras comunidades, existe una necesidad urgente de desarrollar enfoques que puedan involucrar a estos niños y a sus familias en la atención de la salud mental. Los programas culturalmente relevantes que son integrales y abordan los múltiples factores de estrés a los que se enfrentan estos niños y sus familias representan la mejor práctica para aumentar el acceso y mejorar los resultados de la salud mental. Estos programas deben dirigirse a múltiples dominios de la ecología social, ya que la experiencia de la migración puede tener un impacto no sólo en el bienestar psicológico del niño, sino también en el funcionamiento de la familia y el apoyo social. Además, la capacidad de la comunidad de acogida para integrar y apoyar a los niños y las familias migrantes puede ser protectora incluso frente a experiencias traumáticas anteriores.

Salud en el Trabajo

Noción de Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo, la siguiente definición: îrgano colegiado que desempeña […]

Esquema de Salud Mental

Esquema de Salud Mental La Salud Mental en relación a la Bioética [rtbs name=»bioetica-y-politicas-publicas»] Abuso Interpersonal: Abuso de niños Abuso Interpersonal: Abuso entre parejas de hecho Abuso Interpersonal: Abuso de ancianos Abuso Interpersonal: Abuso de los trabajadores de la salud Acceso a la atención médica Adicción y dependencia El alcohol y otras drogas en el … Leer más

Brecha de Salud Mental

Definición de Programa de Acción para la Brecha de Salud Mental de la Organización Mundial de la Salud (mhgap) en Salud Mental y Sociología Cultural Un programa de la

Revisor: Lawrence

Recursos Véase También

Salud

Salud: Introducción al Concepto Jurídico De acuerdo con Eduardo Jorge Arnoletto: Sinónimo de bienestar, es uno de los ocho valores de Lasswell (ver el concepto anterior). En cierta medida, al menos desde un punto de vista sociológico, la salud, el bienestar (la esperanza de vida y la calidad […]

Agentes Carcinógenos

Agentes Carcinógenos Europa: Agentes Carcinógenos o Mutágenos Durante el Trabajo La Directiva (UE) 2019/130 de 16 de enero de 2019 por modificó la Directiva 2004/37/CE relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo. La Directiva 2004/37/CE del Parlamento Europeo y del … Leer más

Día Mundial de la Salud Mental

Definición de Día Mundial de la Salud Mental en Salud Mental y Sociología Cultural Un día de cada año (10 de octubre) designado por la Organización Mundial de la Salud para aumentar la conciencia mundial (o global) sobre los problemas de salud mental.

Revisor: Lawrence

Recursos Véase También

Salud Mental de la Comunidad

Definición de Salud Mental de la Comunidad en Salud Mental y Sociología Cultural La práctica de prestar servicios de salud mental en un entorno comunitario, en el que los pacientes viven de forma independiente o en circunstancias que reciben apoyo (como los centros de reinserción social) y […]

Seguridad en el Trabajo

Visualización Jerárquica de Seguridad en el trabajo Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo > Condición de trabajo
Medio Ambiente > Deterioro del medio ambiente > Agente nocivo > Contaminante > Contaminante atmosférico
Energía > Industrias nuclear y eléctrica > […]

Inseguridad Laboral

Inseguridad Laboral en Sociología Sensación de aprensión que experimentan los empleados tanto sobre la estabilidad de su puesto de trabajo como sobre su papel en el lugar de trabajo.

Revisor: Lawrence

Capacitación en SST

La capacitación en SST es una importante medida complementaria para todas las actividades de SST. Para ser más efectivos, los objetivos, el contenido y los métodos deben revisarse constantemente. Para que el comportamiento seguro sea una «segunda naturaleza», debe convertirse en una parte integral del aprendizaje a lo largo de toda la vida, comenzando con la educación de riesgo en las escuelas.

Vigilancia Médica Ocupacional

La vigilancia de la salud ocupacional es el monitoreo sistemático y continuo de la salud de los trabajadores en relación con los peligros en el lugar de trabajo. El objetivo general de las medidas de vigilancia de la salud es la mejora continua de la seguridad y la salud en los lugares de trabajo y la protección de la salud de los trabajadores. Los resultados positivos de una acción de vigilancia de la salud también pueden tranquilizar a los empleados y empleadores con respecto a sus buenas prácticas y la cultura de salud y seguridad. La mayoría de las medidas de vigilancia de la salud están relacionadas con los datos de salud personales, por lo que la privacidad de los datos es de suma importancia. En una situación ideal, las medidas de vigilancia de la salud están organizadas por servicios de salud ocupacional. Las regulaciones nacionales pueden contener diversos requisitos a cumplir. Cualquier actividad o servicio adicional (incluida la promoción de la salud en el lugar de trabajo) debe tener una base científica firme, deben ser acordados por los interlocutores sociales y no deben ser impulsados ​​por el consumidor. La documentación adecuada de los hallazgos de la vigilancia de la salud proporciona una base segura para empleadores, empleados y especialistas en seguridad y salud ocupacional en caso de reclamaciones legales. Dichos datos también pueden proporcionar un punto de partida para la investigación científica.

Cumplimiento en la Gestión de la SST

Los empleadores tienen responsabilidades por la salud y seguridad de sus empleados. También son responsables de los visitantes a sus instalaciones, como clientes, proveedores y el público en general. Obtenga más información sobre el deber de cuidado del empleador.

Ergonomía Cognitiva

La ergonomía cognitiva es la disciplina de hacer que la interacción humano-sistema sea compatible con las capacidades y limitaciones cognitivas humanas, particularmente en el trabajo. La ergonomía cognitiva utiliza el conocimiento que emerge de las ciencias cognitivas en procesos mentales como la percepción, la atención, la memoria, la toma de decisiones y el aprendizaje. Los métodos de estos campos de investigación se aplican para obtener una mejor comprensión de los factores que afectan la función cognitiva. El objetivo práctico es mejorar las condiciones de trabajo y el rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) humano, así como la seguridad y la salud, y evitar errores humanos y cargas y estrés innecesarios.

Servicios de Seguridad Laboral

La forma en que se organizan los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, o SST, varía según los países de la UE. En algunos países, los servicios de SST están estrechamente relacionados con el sector de la salud pública. Existe una amplia variedad de servicios de SST que operan en la UE. En la mayoría de los países hay al menos dos disciplinas activas dentro de un servicio de SST: ingenieros de seguridad y médicos de salud ocupacional. Estos expertos no están obligados a trabajar juntos de manera interdisciplinaria para brindar asesoramiento práctico y aplicable a los empleadores y empleados en todos los países. [rtbs name=»mundo»] Los estándares establecidos para las disciplinas de SST y los servicios de SST también difieren, especialmente con respecto a la certificación y las acreditaciones. Estos pueden ser formulados de manera general o explícita y, en algunos casos, por las propias disciplinas. Debido a esta diferencia, la prestación de servicios puede divergir. Si bien todos los países formularon leyes específicas para cada país de acuerdo con las directrices, el servicio también podría funcionar de manera diferente debido a los antecedentes culturales del país y / o los antecedentes históricos como el sector de la salud pública. Como resultado, tal vez no sea posible, por ejemplo, un ingeniero de seguridad, brindar servicios adecuados en otro país debido a las normas de ese país. La Red Europea de Organizaciónes Profesionales de la Seguridad y la Salud (ENSHPO) ha desarrollado una norma de certificación europea voluntaria para la seguridad y salud en el trabajo. Ayudará a verificar la competencia de los profesionales de SST. Como resultado, tal vez no sea posible, por ejemplo, un ingeniero de seguridad, brindar servicios adecuados en otro país debido a las normas de ese país. La Red Europea de Organizaciónes Profesionales de la Seguridad y la Salud (ENSHPO) ha desarrollado una norma de certificación europea voluntaria para la seguridad y salud en el trabajo. Ayudará a verificar la competencia de los profesionales de SST. Como resultado, tal vez no sea posible, por ejemplo, un ingeniero de seguridad, brindar servicios adecuados en otro país debido a las normas de ese país. Otra diferencia entre países se refiere a los servicios de SST públicos y privados, así como a los servicios de SST con fines de lucro y sin fines de lucro. Esto podría tener también un efecto en la activación de los servicios de SST por parte de las empresas, así como un enfoque integrado (condiciones de trabajo y salud) de los servicios de SST. Observación final: a nivel de la UE, no existe una legislación explícita relacionada con las normas de los servicios de SST, solo se formula la obligación de los empleadores de utilizar servicios o personas externos de SST, sino cuándo y en qué contexto se formula generalmente.

Equilibrio Laboral

El equilibrio entre el trabajo y la vida implica hacer malabarismos con el estrés del trabajo con las presiones diarias de la familia, los amigos y el yo. Los empleados modernos exigen un mayor control sobre sus vidas y una mayor participación en la estructura de sus trabajos. El logro de un equilibrio saludable entre vida y trabajo no solo es un objetivo alcanzable, sino que tanto los trabajadores como las empresas ven las recompensas. Según algunos artículos, los expertos están de acuerdo: el estrés compuesto de la jornada laboral interminable es perjudicial. Puede dañar las relaciones, la salud y la felicidad en general. El equilibrio entre la vida laboral y personal significa algo diferente para cada persona, pero aquí los expertos en salud y carrera comparten consejos para ayudarlo a encontrar el equilibrio adecuado para el empleado.

Agotamiento Laboral

Agotamiento por Trabajo o Agotamiento Laboral del Trabajador En inglés: burnout El Agotamiento, Desgaste, o Hartazgo del Trabajador Quemado El agotamiento se ha definido como una respuesta prolongada al estrés emocional e interpersonal crónico en el trabajo [1]. Se manifiesta como agotamiento, cinismo y disminución de la eficacia profesional. Existe un riesgo de agotamiento cuando … Leer más

Promoción de la Salud en el Trabajo

El lugar de trabajo, junto con la escuela, el hospital, la ciudad, la isla y el mercado, se ha establecido como uno de los entornos prioritarios para la promoción de la salud en el siglo XXI.

El lugar de trabajo influye directamente en el bienestar físico, mental, económico y social de los trabajadores y, a su vez, en la salud de sus familias, comunidades y la sociedad. Ofrece un entorno y una infraestructura ideales para apoyar la promoción de la salud de una gran audiencia. La salud de los trabajadores también se ve afectada por factores no relacionados con el trabajo. ¿Qué es la promoción de la salud laboral?. La respuesta no es tan sencilla, como en la entrada se puede ver.

Trabajadores de Mayor Edad

Trabajadores de Edad Avanzada o de Mayor Edad Cuestiones sobre su seguridad y salud La infraestructura nacional de algunos países enfrentará desafíos crecientes de una población que está envejeciendo. Hasta ahora, la investigación sobre los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores mayores de 60 años ha sido limitada. Los estudios sobre … Leer más

Cumplimiento Internacional de Seguridad Laboral

En su mayor parte, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo es un tema inherentemente local que depende intrínsecamente de las normas sobre salud y seguridad del lugar de trabajo de cada jurisdicción local y del sistema de compensación de trabajadores. Pero en esta era de iniciativas de recursos humanos impulsadas por la sede de los empleadores multinacionales, muchas multinacionales encuentran una sólida práctica empresarial alinear algunos aspectos clave de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo a través de las fronteras. En particular, existe la cuestión de proteger a los expatriados y a los viajeros de negocios en el contexto internacional (como el personal enviado a zonas peligrosas) y existe la cuestión de la propagación de las iniciativas de salud y seguridad en el lugar de trabajo de toda la empresa (como las normas de seguridad y los planes de pandemia) en las operaciones de todo el mundo multinacionales.

En consecuencia, esta entrada aborda los niveles «micro» y «macro» del cumplimiento internacional de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. La primera parte de la entrada discute el deber de las multinacionales de proteger a los empleados individuales en el extranjero, en zonas peligrosas y otras, y la segunda parte aborda las iniciativas de salud y seguridad en el lugar de trabajo transfronterizo, como las normas globales de seguridad cardinales y los planes globales de pandemia, lanzados a través de la fuerza laboral internacional.

Contaminación Odorífera

Malos Olores o Contaminación Odorífera La problemática actual causada por actividades de tratamiento de aguas residuales y eliminación de residuos sólidos urbanos, entre otras, hace necesaria la reglamentación de la contaminación por olores. Esta reglamentación protegería a los ciudadanos y al medio ambiente y establecería un marco jurídico claro tanto para proteger los derechos de … Leer más

Estrés Térmico

Golpe de Calor o Estrés Térmico En inglés: Heat stress. ESTRÉS TÉRMICO Y SOBRECARGA TÉRMICA En el ámbito de la física de los materiales, las curvas stress/strain son muy utilizadas. Mientras que la fuerza (o la temperatura) aplicada sobre la pieza constituye el stress, la deformación que se produce en ella constituye el strain. Tradicionalmente, … Leer más

Derecho a la Protección de la Salud

Desde 2010, la Ley de Atención Asequible ha puesto a Estados Unidos en la senda de la ampliación del acceso a una cobertura asequible, una mejor salud y una mejor atención para toda nuestra población, y la reducción de los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) mediante mejoras en el sistema de prestación de atención. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Se espera que sus líderes electos centren su atención en las formas de lograr plenamente nuestros objetivos compartidos y de remediar las disparidades en materia de salud y costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) que amenazan con convertirnos en un país menos productivo y próspero. Esta enciclopedia proporciona una visión integral de las leyes que sustentan la realidad de la atención médica en Estados Unidos después de la ACA, y ofrece información que nos ayudará a avanzar.

Derecho de la Salud Mental

La salud mental fue definida una vez como el estado psicológico que existe en ausencia de enfermedad mental. El pensamiento científico social contemporáneo, sin embargo, ha abandonado la visión de que la salud mental y las enfermedades mentales son una antítesis entre sí. Ahora, la falta de enfermedades mentales ya no implica simplemente la presencia de la salud mental, al igual que la falta de salud mental ya no sugiere la presencia de enfermedades mentales. Así, el término salud mental se refiere a un estado psicológico social mayor que la mera ausencia de enfermedad mental. Por otra parte, algunos investigadores académicos sugieren que la salud mental puede estar presente en los individuos diagnosticados con enfermedad mental, una posición que presta un mayor apoyo a la opinión que la salud mental y las enfermedades mentales no deben ser tratadas como categorías opuestas.

El derecho de la salud mental incluye una amplia variedad de temas legales y se refieren a las personas con un diagnóstico o posible diagnóstico de una afección de salud mental, y a los involucrados en la gestión o tratamiento de estas personas. Las leyes relacionadas con la salud mental incluyen, entre otros, las normas sobre empleo, incluidas las leyes que prohíben la discriminación en el empleo en función de una condición de salud mental, que puedan requerir una acomodación razonable en el lugar de trabajo y proporcionan un perimiso laboral relacionado con la salud mental; normas sobre seguros, incluyendo leyes que rigen la cobertura de salud mental por planes de seguro médico, seguro de incapacidad, compensación de trabajadores, y seguro de incapacidad de la seguridad social; las normas sobre vivienda, incluyendo la discriminación y zonificación; o las normas sobre educación, incluyendo leyes que prohíben la discriminación, y leyes que requieren acomodaciones razonables, acceso igualitario a programas y servicios, y educación pública apropiada y gratuita.

Salud Ocupacional

La salud ocupacional comprende muchos aspectos: investigación, informes, requisitos legales (es decir, confidencialidad de los diagnósticos), prevención, tratamiento, rehabilitación y compensación de trabajadores con lesiones y enfermedades ocupacionales, desarrollo e integración de la gestión de la salud en los sistemas generales de gestión, programas de promoción y protección de la salud, participación de los trabajadores. Son las acciones que tienden a proteger y promover la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo, mediante la instalación y el mantenimiento eficiente de los sistemas y la provisión de equipos de protección. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Aunque las empresas en Europa han hecho mucho para reducir la cantidad de accidentes en el trabajo, la mala salud relacionada con el trabajo sigue aumentando. Todavía se necesitan grandes esfuerzos para que los lugares de trabajo sean saludables.

Cuidados Preventivos de la Salud

Aparte de los cuidados preventivos de la salud en la protección de la Infancia y los derechos del Niño, que se recoge en la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Art. 24 (2)(f), esta entrada examina la vigilancia de la salud como uno de los instrumentos que utiliza la Medicina del trabajo para controlar y hacer el se­guimiento de la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de la población trabajadora. Como tal es una técnica complementaria de las correspondientes a las disciplinas de Seguridad, Higiene y Ergonomía / Psicoso­ ciología, actuando, a diferencia de las anteriores y salvo excepciones, cuando ya se han producido alteraciones en el organismo. La vigilancia de la salud no tiene pues sentido como instrumento aislado de prevención: ha de integrarse en el plan de prevención global de la empresa.

Sistemas de Salud

Recursos Véase También Asistencia sanitaria Bioseguridad Calidad asistencial Calidad de vida Competencia en materia sanitaria Derecho a la prestación sanitaria Derecho a la protección de la salud Economía sanitaria Farmacología Investigación científica Medicamento Oms Políticas de […]

Instituto Nacional de la Salud

Noción de Instituto Nacional de la Salud (insalud) En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de instituto nacional de la salud (insalud), la siguiente definición: Entidad creada en 1978 para gestionar la asistencia […]

Lactancia Materna

Lactancia Materna en la Protección de la Infancia y los Derechos del Niño Artículo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño donde se recoge este tema Art. 24(2)(c) Lactancia Materna y los Derechos del Niño y el Adolescente Para la implementación de los derechos del niño al […]

Prestación de los Servicios de Salud

¿Qué elementos culturales influyen en la prestación de los servicios de salud a nivel global? La manera en que los seres humanos perciben su entorno físico, social, y la forma como viven y se relacionan con él, están determinadas por la cultura. La cultura es una manera de codificar la […]

Convenio sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Antecedentes La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el único organismo especializado de las Naciones Unidas en el que sus Estados miembros están representados en forma tripartita a través de los gobiernos y las organizaciones de trabajadores y empleadores de cada país. En la […]