Delegados Sindicales

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre los delegados sindicales. Nota: Consulte información acerca de la sección sindical de empresa.

Noción de Delegados Sindicales

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de delegados sindicales, la siguiente definición: Representantes del sindicato en las empresas o centros de trabajo. Esta forma de representación fue introducida en España a través del Acuerdo marco interconfederal de 1980, y luego pasó a la Ley Orgánica de Libertad Sindical, donde los delegados sindicales se definen como representantes de las secciones sindicales mayoritarias en las empresas y centros de trabajo de más de 250 trabajadores. Son elegidos por y entre los afiliados al sindicato, y su número puede oscilar de 1 a 4 según las dimensiones del centro y la representatividad de su sindicato. Gozan de las facilidades y de las garantías de los representantes de los trabajadores, centrándose sus funciones en la consulta sobre materias relativas a los afiliados, la defensa de los intereses de los afiliados ante el empleador, y la comunicación entre el sindicato y los afiliados. Por convenio colectivo puede ser ampliado tanto su número como sus competencias. Juegan un papel importante, particularmente en las grandes empresas con notable presencia sindical.

Evolución de los Delegados Sindicales en Francia

El “defensor sindical” sustituye a los antiguos delegados permanentes o no permanentes (véase más detalles) de los sindicatos patronales encargados de asistir y representar a los trabajadores en los procedimientos contenciosos (tribunal de trabajo, tribunal de apelación). Está sujeto a obligaciones específicas definidas en particular por el Código del Trabajo. Se benefician de los derechos y garantías propios de su función. Estos empleados están inscritos en una lista elaborada por la “Direction régionale des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi” (DIRECCTE) a propuesta de las organizaciones representativas de trabajadores y empresarios.

Corresponde al trabajador que se acoge al estatuto de protección vinculado a un mandato fuera de la empresa demostrar que informó a su empresario de la existencia de este mandato a más tardar antes de la notificación del acto de cese, o que el empresario tenía conocimiento de ello. Si no se demuestra que el empresario fue informado, el día de la notificación de la finalización del período de prueba, por el director regional de empresas, competencia, consumo, trabajo y empleo en aplicación de lo dispuesto en el artículo D. 1453-2-7 del Código del Trabajo dictado por el Decreto nº 2016-975 de 18 de julio de 2016, resolvió acertadamente al rechazar su solicitud de anulación del cese por vulneración de su estatuto de protección vinculado a un mandato de defensa sindical, de acuerdo con la jurisprudencia del país..

La Sala de lo Social dictaminó que el hecho de que una trabajadora que pretendía la anulación de una sanción disciplinaria actuara habitualmente como defensora sindical ante el tribunal ante el que había emplazado a su empleador, era susceptible de generar una duda sobre la imparcialidad objetiva del tribunal ante el que había acudido, según la jurisprudencia.

Los delegados sindicales disponen del tiempo necesario para desempeñar sus funciones. Si hay varios delegados, pueden dividir el tiempo que tienen disponible como delegados sindicales entre ellos. varios delegados, pueden dividir el tiempo que tienen disponible como delegados sindicales entre ellos. Las horas de delegación se consideran automáticamente como tiempo de trabajo y se pagan a la hora normal. Se benefician de un estatuto de protección contra el despido, incluso durante un procedimiento de salvaguardia, recuperación o liquidación judicial. Por tanto, su despido es irregular si no ha sido aprobado por la inspección de trabajo. En caso de que el despido se considere improcedente, deberán ser readmitidos. Esta protección sólo se aplica una vez que el trabajador ha sido efectivamente designado, pero la intención de un trabajador de ser delegado sindical no le otorga ninguna protección particular. No implica, de hecho, la inminencia de su nombramiento, ya que el interesado aún no está afiliado al sindicato que lo nombrará posteriormente. Por otra parte, las disposiciones relativas al despido de los empleados investidos de funciones de representación instituyen en beneficio de estos empleados, y en interés de todos los trabajadores a los que representan, una protección excepcional y exorbitante del derecho común que prohíbe al empresario rescindir el contrato de trabajo sin respetar el mecanismo destinado a garantizar esta protección; resulta que, en caso de suspensión del permiso de conducir necesario para el ejercicio de sus funciones, el empresario está obligado no sólo a mantener al trabajador en la empresa, sino también a pagarle hasta que se obtenga la autorización de despido emitida por el inspector de trabajo. Hay muy abunadante jurisprudencia en este ámbito.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Textos normativos

• Ley nº 2015-990, de 6 de agosto de 2015, para el crecimiento, la actividad y la igualdad de oportunidades económicas, en particular el artículo 258.
• Decreto nº 2016-975, de 18 de julio de 2016, relativo a los procedimientos de elaboración de las listas, el ejercicio y la formación de los defensores sindicales que intervienen en los asuntos de los tribunales de trabajo.
• Orden Nº 2007-329 de 12 de marzo de 2007 sobre el Código del Trabajo (parte legislativa).
• Código del Trabajo: artículos L1453-1 a L1453-9, L. 2411-24, 2412-15, L. 2439-1.

Datos verificados por: Louise

Recursos

Notas y Referencias

1. Concepto sobre delegados sindicales originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

• Confederación Sindical Internacional
• Delegados de personal
• Confederación Europea de Sindicatos
• Representación
• Instituto Sindical Europeo

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