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1. Relaciones Laborales en el Sector Deportivo: Esta entrada traza la historia de las relaciones laborales entre atletas y no atletas en la industria del deporte. Los trabajadores de este campo luchan por condiciones de trabajo y salarios justos, lo que los autores ilustran con varios ejemplos, incluyendo huelgas en las grandes ligas, llamados a la igualdad de salarios entre los géneros, reclamos de las porristas por explotación sexual y disputas laborales entre los empleados de los estadios. También se discuten temas de raza y trabajo, incluyendo las protestas de los atletas. Concluye la entrada con un debate sobre las relaciones laborales en los programas de rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) deportivo, como la ciencia y la medicina del deporte, y cómo se diferencian de las relaciones laborales de los atletas y los trabajadores de los estadios. Esta entrada proporciona una revisión histórica y contemporánea de las relaciones laborales entre atletas y no atletas y el negocio del deporte. Se espera que al final de este texto el lector comprenda que las huelgas de las grandes ligas, los llamamientos a la igualdad de remuneración de las mujeres atletas, los litigios de las animadoras y los conflictos laborales entre los trabajadores de los estadios son esfuerzos legítimos, por parte de los trabajadores, para luchar por unas condiciones de trabajo justas y una parte justa de los ingresos que ayudan a producir. Véase también: Beneficios Laborales, Ciencias Sociales, Derechos Laborales.
2. Relaciones Laborales: Relaciones laborales son el conjunto de acuerdos, transacciones y actividades que afectan a la estructura, los términos y las condiciones del mercado de trabajo, es decir, del empleo. Los principales agentes implicados son los sindicatos, los empresarios (o la patronal, asociación de [...] Véase también: Beneficios Laborales, Ciencias Sociales, Derechos Laborales.
3. Mercado Laboral Secundario: Definición de Mercado Laboral Secundario en Ciencias Sociales Se refiere a aquellas ocupaciones que tienden a estar ubicadas en las áreas más competitivas de la economía y son más intensivas en mano de obra. Estas ocupaciones tienden a pagar salarios más bajos, tienen un empleo inseguro, están [...] Véase también: Beneficios Laborales, Ciencias Sociales, Derechos Laborales.
4. Mercado Laboral Primario: Definición de Mercado Laboral Primario en Ciencias Sociales Todas las investigaciones sobre los mercados laborales han demostrado que están divididos o fragmentados. El término que se utiliza hoy en día es "mercado laboral segmentado", lo que sugiere que hay muchos componentes en el mercado. [...] Véase también: Beneficios Laborales, Ciencias Sociales, Derechos Laborales.
5. Evolución del Derecho Laboral Europeo: Durante los años 70 y 80, la legislación europea se estancó. Sin embargo, en respuesta a la crisis del petróleo, la recesión y el desempleo a gran escala de la época, la Comunidad Europea introdujo una serie de protecciones mínimas para los trabajadores. Surgió un objetivo social de la política europea, como demostró la puesta en marcha del Programa de Acción Social en 1974. Así, las primeras directivas se referían a los despidos masivos (despido colectivo), la salvaguarda de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas y la protección de los empleados en caso de insolvencia de su Empleador. Durante los años 80, se abordaron las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación. El compromiso de la Comunidad Europea con la política social se aceleró. Véase también: Beneficios Laborales, De, Derechos Laborales.
6. Desviación Laboral: La desviación en el lugar de trabajo es una construcción compleja, que consiste en varias formas y tipos. La literatura muestra que es un problema importante para las organizaciones de todo el mundo y que seguirá siéndolo, ya que las tasas de participación en las diversas formas han aumentado con el tiempo. Por consiguiente, se espera que la importancia y la continuación de las investigaciones sobre la desviación en el lugar de trabajo sea una realidad. Sin embargo, se necesitan fundamentos teóricos y resultados adicionales de la desviación en el lugar de trabajo para ampliar la bibliografía. Véase también: Beneficios Laborales, De, Derechos Laborales.
7. Desigualdad Racial en el Mercado Laboral: Desigualdad del mercado laboral entre blancos y negros en Estados Unidos en economía En inglés: Black–White Labour Market Inequality in the United States in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Desigualdad racial en el mercado laboral en economía. Introducción a: [...] Véase también: Beneficios Laborales, De, Derechos Laborales.
8. Deshonestidad Laboral: En este texto, el concepto de deshonestidad en el lugar de trabajo es explorado y delimitado conceptualmente. Las conductas deshonestas en el lugar de trabajo se separan de las construcciones nomológicamente relacionadas pero distintas que han surgido en la literatura sobre ética del comportamiento (es decir, robar y engañar). En concreto, el fraude, la tergiversación y la mentira están separados conceptualmente de las formas encubiertas de comportamiento poco ético en el lugar de trabajo, ya que son (en diversos grados) comportamientos sociales inherentemente abiertos. A continuación, este texto identifica las características distintivas del comportamiento deshonesto y revisa dos paradigmas comunes que se han empleado para estudiar la deshonestidad -(1) el paradigma (un conjunto de principios, doctrinas y teorías relacionadas que ayudan a estructurar el proceso de investigación intelectual) del actor racional enraizado en la economía y (2) el paradigma (un conjunto de principios, doctrinas y teorías relacionadas que ayudan a estructurar el proceso de investigación intelectual) de la ética del comportamiento enraizado en la psicología- que pueden ayudar a identificar los antecedentes sociales de los comportamientos deshonestos en el lugar de trabajo que son distintos de los que predicen el comportamiento poco ético más ampliamente. Al hacerlo, este texto identifica la mentira en el lugar de trabajo (una forma particularmente social de deshonestidad en el lugar de trabajo) como un área de investigación especialmente abierta a una mayor exploración y a nuevas predicciones. Véase también: Beneficios Laborales, De, Derechos Laborales.
9. Derechos Laborales: Aspectos Tributarios de Derechos laborales Derechos laborales por embarazo y maternidad Derecho a la información Derecho a la intimidad Derecho constitucional Derecho de defensa Derecho de llave Derecho de petición Derecho de uso Derecho Tributario Derechos adquiridos Derechos de autor [...] Véase también: Beneficios Laborales, De, Derechos Laborales.