Excedencia por Cuidado de Hijo
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A continuación se examinará el significado.
¿Cómo se define? Concepto de Excedencia
Nota: Consulte la definición de excedencia en el diccionario y la definición de excedencia especial en el diccionario.
Noción de Excedencia por Cuidado de Hijo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de excedencia por cuidado de hijo, la siguiente definición: A partir de una Ley de 1989 (cuyo contenido fue incluido en el art. 46.3 del ET) los trabajadores (en España) tienen derecho a un período de excedencia no superior a tres años, contados desde la fecha de nacimiento, para atender al cuidado de cada hijo. El disfrute de esta modalidad de excedencia corresponde alternativamente a la madre o al padre, tanto naturales como adoptivos. Durante el primer año de esta situación se tiene derecho a la reserva de puesto; transcurrido dicho plazo (véase más en esta plataforma general) tal reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre excedencia por cuidado de hijo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Permiso parental
- Derecho laboral
- Permiso sabático
- Permiso especial
- Condiciones de trabajo
- Autoempleo
- Seguro social
- Excedencia sindical
- Funcionarios
- Permisos
- Convenio colectivo
- Contrato individual de trabajo
- Seguridad Social
- Relaciones laborales
- Sindicalismo
- Economía de mercado
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La excedencia es una exención temporal del servicio o trabajo, especialmente conocida en el ejército. Los funcionarios municipales y estatales tienen la opción de tomar vacaciones y pedir excedencias.
Normas europeas sobre las vacaciones: Es su relación laboral la que determina las posibilidades de excedencia.
Por lo general, las vacaciones, en caso de excedencia, no son remuneradas, pero puede tener derecho a una remuneración durante las mismas si así se establece en su convenio colectivo.
El empresario está obligado a conceder las vacaciones, en algunos países europeos:
Permiso de maternidad y paternidad – en relación con el parto
Permiso para cuidar a un ser querido que desea pasar los últimos años de su vida en casa.
Permiso para el cuidado de un familiar gravemente enfermo.