Organización del Trabajo
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la organización del trabajo. En inglés: Organization of work. [aioseo_breadcrumbs]
Noción de Organización del Trabajo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de organización del trabajo, la siguiente definición: Expresión referida al modo y a los métodos de distribución y realización del trabajo dentro de una empresa. Se usa en los convenios colectivos para indicar varios aspectos o problemas referidos a la gestión de recursos humanos (control de ausencias, valoración del trabajo, valoración de puestos de trabajo, adaptación a cambios tecnológicos, movilidad funcional y geográfica, supresión de trabajos, etc.).Entre las Líneas En sentido estricto, sin embargo, el término se refiere al modo en que las operaciones necesarias para el proceso productivo se distribuyen entre los trabajadores, esto es: a la división del trabajo dentro de la empresa.Entre las Líneas En España la organización del trabajo ha estado marcada por los métodos y técnicas del taylorismo y la organización científica del trabajo, emergiendo en los años sesenta las formas típicamente industriales de organización del trabajo, principalmente en empresas de gran dimensión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Durante los años setenta y ochenta de crisis económica, caracterizados por la inestabilidad del mercado y la fluctuación de los niveles de actividad, la empresa española introdujo formas más flexibles de organización, lo que tuvo, entre otras consecuencias, una profunda renovación de la tecnología, la amortización masiva de puestos de trabajo, y la progresiva segmentación de la fuerza de trabajo, con un núcleo de trabajadores permanentes (sometidos a planes de formación para obtener la máxima flexibilidad funcional), y un amplio sector de trabajadores periféricos de mayor precariedad en el empleo. La organización del trabajo forma parte del contenido del poder de dirección del empresario, aunque la propia ley, y los convenios colectivos, atribuyen crecientes facultades de intervención y participación a los representantes de los trabajadores.
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Historia de la organización del trabajo
Historia de la organización del trabajo, historia de los métodos por los cuales la sociedad estructura las actividades y el trabajo necesarios para su supervivencia. El trabajo es esencial para satisfacer las necesidades físicas básicas de alimentos, ropa y refugio.Si, Pero: Pero el trabajo implica más que el uso de herramientas y técnicas.
Detalles
Los avances en la tecnología, que siempre ocurrirán, ayudan a extender el alcance de la mano, a expandir la potencia muscular, a aumentar los sentidos ya multiplicar las capacidades de la mente. La historia del trabajo aún se está desarrollando, con grandes cambios en todo el mundo y de una manera más acelerada que nunca. La forma y la naturaleza del proceso de trabajo ayudan a determinar el carácter de una civilización; a su vez, las características económicas, políticas y culturales de una sociedad determinan la forma y la naturaleza del proceso de trabajo, así como el papel y el estatus del trabajador dentro de la sociedad.
El mundo del trabajo, que comprende todas las interacciones entre trabajadores y empleadores, organizaciones y el entorno laboral, está marcado por la adaptación constante a los cambios en los entornos tecnológico, cultural, político y económico. El estudio de los cambios históricos en la organización del trabajo tal vez pueda llevar a una mejor comprensión de los problemas actuales, ahora a escala mundial, que acompañan los cambios técnicos, políticos y económicos en curso. (Ver análisis organizacional).
Una Conclusión
Por lo tanto, este artículo emplea perspectivas tanto históricas como actuales para proporcionar una base para comprender el trabajo en el mundo de hoy y para considerar posibles cambios en el futuro.
Véase la organización del trabajo en la industria de la Edad Media, en la agricultura de la Edad Media, en el siglo XVI al XVIII (más abajo) y especialmente en la segunda Revolución Industrial (véase también el impacto y las consecuencias de la industrialización).
Organización del Trabajo del siglo XVI al XVIII
La proliferación de la industria durante el período moderno temprano (inmediatamente anterior a la Revolución Industrial (véase también sus consecuencias y la industrialización)) surgió de cuatro factores: (1) el crecimiento de la riqueza, derivado en parte de la afluencia de metales preciosos del Nuevo Mundo, pero también de la evolución del comercio, la banca, y el concepto mismo de dinero, (2) el crecimiento de los mercados, (3) la introducción de nuevos productos, y (4) el desarrollo de nuevas tecnologías. Esto ayudó a aumentar la escala de las industrias manufactureras en toda Europa, lo que a su vez provocó cambios en la organización del trabajo.
El crecimiento en el tamaño del mercado fue causado solo parcialmente por las exploraciones geográficas de la era anterior y la posterior colonización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La mayor parte de la nueva demanda de bienes surgió de la aparición de la nueva clase media (o burguesía), un fenómeno que elevó el nivel de vida de un enorme grupo de población y estimuló la demanda de bienes de calidad. Los mercados también se beneficiaron de la desaparición de las pequeñas feudalidades medievales, que eventualmente (finalmente) dieron paso a unidades políticas más grandes: los reinos reales. Cuando la influencia económica se extendió sobre una jurisdicción más amplia, tendió a eliminar muchas de las restricciones locales sobre comercio y comercio establecidas por las unidades políticas anteriores más pequeñas. Muchos productos nuevos, incluidas las especias de Asia y la caña de azúcar del Nuevo Mundo, también fueron introducidos en Europa, ya sea directamente, por los exploradores, o indirectamente, a través del comercio ampliado con puntos distantes. El aumento de la demanda fue paralelo a la creciente afluencia y las nuevas formas de la sociedad europea. La producción de artesanías ya no era suficiente como medio para ascender al pináculo de la sociedad y, como resultado, el poder y la influencia de los gremios disminuyeron.
Génesis del sistema de fábrica
Con el tiempo, la naturaleza del cambio tecnológico pasó de la introducción de nuevos dispositivos mecánicos a desarrollos en la aplicación de energía (principalmente agua y viento) a dispositivos antiguos y, aún más significativamente, a la organización del trabajo que permitiría una producción a mayor escala. . Esto representó el inicio del sistema de fábrica. La organización del comercio también cambió rápidamente. Los nuevos instrumentos en los campos de banca, seguros y mercadeo de exportación ofrecieron un medio eficiente para hacer que el capital esté disponible para la inversión en empresas industriales.
En Gran Bretaña, el desarrollo de la concentración comercial y, por lo tanto, de la escala industrial, fue principalmente el trabajo de grandes compañías o entidades corporativas como fabricantes de lana, fabricantes de hierro y fabricantes de sombreros. El estímulo gubernamental (o, en ocasiones, de la Administración Pública, si tiene competencia) se daba mediante una legislación especial, especialmente las donaciones de cartas monopólicas.Entre las Líneas En Francia, sin embargo, la práctica del mercantilismo, una política dirigida por el gobierno dirigida a aumentar la riqueza y el poder nacional, significó que el propio gobierno tomó parte activa en el desarrollo de industrias que eran propiedad del estado y operadas, entre ellas el tapiz de los Gobelines y otras obras. Fabricantes de muebles, porcelana o artículos de lujo.
Aunque las fábricas estatales en Francia representaban al menos dos de los elementos esenciales de la producción industrial: la reunión de grandes grupos de trabajadores en un solo lugar y la imposición de reglas disciplinarias, no cambiaron la organización del trabajo. Debido a que producían pequeñas cantidades de artículos de lujo, operaban como grandes operaciones de artesanía.
Otros Elementos
Además, a pesar de su tamaño, las fábricas reales francesas no poseían el tercer elemento primordial de un verdadero sistema de fábricas: la mecanización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El gran cambio histórico en la organización del trabajo se produjo en la Gran Bretaña del siglo XVIII con el inicio de la Revolución Industrial (véase también sus consecuencias y la industrialización), en gran parte como resultado de la nueva tecnología de maquinaria impulsada por energía.
La Revolución Industrial (véase también el impacto y las consecuencias de la industrialización)
Nota: esta información aparece desarrollada en la entrada sobre las Revoluciones Industriales en la Historia Social Europea y su organización del trabajo.
Mecanización
Las nuevas máquinas introducidas en el siglo XVIII exigían una organización racional de las funciones de trabajo que diferían en gran medida de la antigua tradición artesanal.
División del trabajo en el lugar de trabajo
El alto costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) de la maquinaria podría justificarse solo si existiera una demanda fuerte y continua para su producción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). No cabe duda de que el estado de los trabajadores, especialmente de las mujeres y los niños, en las primeras fábricas textiles fue miserable e insalubre.
Nuevas industrias
La introducción de maquinaria impulsada por vapor, en gran parte alimentada por carbón, trajo nuevas industrias o transformó las antiguas. Otro factor que contribuyó al surgimiento de nuevas industrias fue la guerra religiosa de los siglos XVI y XVII.
Urbanización
Uno de los mayores estímulos para una organización más racional del trabajo fue el crecimiento de la población en toda Europa desde el siglo XVII hasta el siglo XIX, especialmente en los centros urbanos.
Colonización del nuevo mundo
División mundial (o global) del trabajo
Aunque la exploración y colonización se habían llevado a cabo originalmente para asegurar especias exóticas y costosas, estos productos tenían poca influencia directa sobre la organización del trabajo en Europa; incluso el enorme comercio de artículos semitropicales como el azúcar y el café tuvo poco efecto.
Puntualización
Sin embargo, el trigo, la lana y la carne de las zonas templadas provocaron finalmente una división internacional del trabajo, y las colonias del Nuevo Mundo proporcionaron productos agrícolas a los países fabricantes de Europa. (Ver ventaja comparativa).Entre las Líneas En los siglos XX y XXI, los países subdesarrollados de los trópicos suministraron materias primas agrícolas e industriales a las áreas desarrolladas, sin embargo, los exportadores agrícolas dominantes fueron algunos de los países más desarrollados, como los Estados Unidos y Canadá.
Esclavitud
Si bien la esclavitud ha sido evidente en las culturas a lo largo de la historia humana, su uso por parte de los europeos en su colonización del Nuevo Mundo impuso cambios radicales en la organización del trabajo. La esclavitud colonial estaba relacionada con la producción de azúcar en Brasil y las Indias Occidentales y más tarde con el algodón en el sur de América del Norte.
El cultivo de la caña de azúcar, especialmente su cosecha, requirió un trabajo manual pesado. La caña cosechada se envió a un molino para moler unas pocas horas después del corte; esto requería el establecimiento de un sistema de plantación en el que los trabajadores se alojarían cerca de los campos y el ingenio azucarero. Los requisitos de los cultivadores de azúcar provocaron la introducción de la esclavitud agrícola en el hemisferio occidental. Comenzó ya en 1518, cuando el gobierno español otorgó una licencia para importar unos 4.000 esclavos africanos a las colonias españolas. El sistema de plantación y la consiguiente demanda de esclavos africanos se extendió durante los dos siglos siguientes a lo largo de las áreas azucareras, incluidas las Indias Occidentales Británicas. De hecho, las industrias azucareras de las islas británicas de las Indias Occidentales eran tan rentables que tenía más sentido económico dedicar casi toda la tierra al cultivo y la exportación de caña de azúcar al importar otros alimentos. Debido a esta dependencia de los alimentos importados, las islas no eran autosuficientes.
En la zona templada, donde la producción de azúcar no era posible, los esclavos se usaban poco, excepto en las zonas donde se cultivaba tabaco. Las comunidades puritanas de Nueva Inglaterra se dedicaban a las pequeñas explotaciones familiares, mientras que las colonias del sur empleaban sirvientes contratados (trabajadores blancos que aceptaban trabajar durante varios años para alguna persona que había pagado su pasaje al Nuevo Mundo).
El invento de Eli Whitney de la ginebra de algodón en 1793 hizo que el algodón fuera lo suficientemente barato como para utilizarlo como producto básico para la producción textil. Como resultado, la esclavitud y el sistema de plantaciones se convirtieron en elementos fijos en el sur de Estados Unidos. Mientras que los esclavos eran empleados principalmente como trabajadores de los campos de algodón, también trabajaban como artesanos, trabajadores de las fábricas y sirvientes domésticos, creando, en otras palabras, una división del trabajo en la plantación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La especialización regional en la producción condujo a diferencias económicas y políticas seccionales y, en última instancia, a la Guerra Civil estadounidense y a la liberación de los esclavos.
Autor: Black
Organización de Trabajos Portuarios
En relación a la Organización de Trabajos Portuarios, véase aquí.
Visualización Jerárquica de Organización del Trabajo
Trabajo y Empleo > Empleo > Formación profesional > Permiso de formación
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Organización del trabajo
A continuación se examinará el significado.
¿Cómo se define? Concepto de Organización del trabajo
Véase la definición de organización del trabajo en el diccionario.
Características de Organización del trabajo
[rtbs name=”trabajo-y-empleo”] [rtbs name=”ciencia”]Esquema de la Organización del Trabajo Humano
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El siguiente Organización del Trabajo se proporciona como una visión general, esquema sinóptico e índice temático de esta cuestión, una lista de los principales contenidos que se encuadran en Organización del Trabajo.A. La organización del trabajo
1. La organización del trabajo en el mundo prehistórico
a. Origen de la división del trabajo basada en las diferencias de edad y sexo, ausencia inicial de divisiones de clases
b. Organización comunal: especialización requerida por el desarrollo de la alfarería, los textiles, la agricultura y la metalurgia
2. La organización del trabajo en el mundo antiguo
a. Teorías del desarrollo de la civilización: explicaciones del origen de la organización jerárquica
b. Efecto de las clases sociales en la organización del trabajo
c. Organización del trabajo agrícola
d. Organización del trabajo industrial por oficios
e. Organización de la mano de obra para la construcción a gran escala
3. La organización del trabajo en el mundo medieval: el sistema señorial, los gremios artesanales, la organización del trabajo libre para la construcción a gran escala.
4. Cambios en las técnicas de producción del siglo XVI al XVIII: fundamentos de la moderna producción industrial
5. La producción en masa: la organización del trabajo por productos y no por procesos
6. El uso de máquinas como sustitutas de la mano de obra
B. La aplicación de métodos científicos a las funciones directivas
1. La investigación operativa: la aplicación del método científico a la gestión de sistemas
2. Ingeniería de sistemas: la utilización de conocimientos científicos y tecnológicos en la planificación y diseño de sistemas complejos
3. Técnicas, herramientas y procedimientos de diseño de sistemas
a. Técnicas: utilización de diagramas de flujo y otros modelos simbólicos, formulación precisa de objetivos
b. Herramientas: teoría de la optimización, teoría de la comunicación, teoría de colas, teoría de juegos.
c. Procedimientos: planificación exploratoria, planificación del desarrollo
C. La relación entre el hombre y la máquina en la producción industrial
1. Los efectos sobre el hombre de la racionalización del trabajo: aspectos psicológicos y sociales de la producción en masa y la automatización
2. El enfoque de los factores humanos: el diseño de máquinas, herramientas y entornos de trabajo con consideración de las capacidades y limitaciones de los seres humanos.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
El Conocimiento en Profundidad sobre Organización del Trabajo
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Organización del Trabajo: Textos Seleccionados de Información de Referencia
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Organización del Trabajo en el Índice
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Recursos
Traducción de Organización del trabajo
Inglés: Organisation of work
Francés: Organisation du travail
Alemán: Arbeitsorganisation
Italiano: Organizzazione del lavoro
Portugués: Organização do trabalho
Polaco: Organizacja pracy
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Véase También
- Trabajo en pantalla
- Trabajo en equipo
- Estudio del trabajo
- Jornada de trabajo
- Ordenación del horario de trabajo
- Trabajo en cadena
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre organización del trabajo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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20 comentarios en «Organización del Trabajo»