Jornadas Especiales
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Noción de Jornadas Especiales
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de jornadas especiales, la siguiente definición: Jornadas que tienen duración diferente de la establecida con carácter general para el conjunto de los sectores (jornada ordinaria o normal). La legislación laboral prevé jornadas especiales para ciertos sectores de actividad (agricultura, minas, trabajo marítimo, transporte, etc.) y ciertos tipos de trabajo (apertura y cierre de instalaciones, seguridad y mantenimiento, trabajo en cámaras frigoríficas, etc.), en los que, atendiendo a sus condiciones de penosidad o dureza, a la necesidad de una mayor dedicación, o la conveniencia de proporcionar límites más flexibles, se admiten ampliaciones o limitaciones de jornada (art. 34 ET y RD 1561/1995, de 21 de septiembre). También algunas relaciones laborales especiales (personal de alta dirección, artistas, representantes de comercio, servicio doméstico, etc.) tienen reglas especiales sobre jornada. Dentro del marco legal, pueden ser introducidas jornadas especiales mediante convenio colectivo o contrato de trabajo.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre jornadas especiales originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Jornada de trabajo
- Reducción de jornada
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