Leyes que Afectan a las Empresas

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.

Gallup encuentra que los propietarios de pequeñas empresas citan las políticas gubernamentales que afectan a los negocios como su “desafío más importante”. A menos que se haya graduado de la escuela de leyes, debería tener un abogado que le ayude a navegar y a entender cómo las políticas del gobierno afectan a su negocio. El consejo y la experiencia de su abogado deberían ser invaluables para usted, pero aun así querrá estar bien versado en seis leyes y regulaciones pertinentes – para cuando se sienta social y decididamente antisocial sobre el tema.

En Estados Unidos: los Asuntos que Más Afectan

El Código Federal de Impuestos

Se han hecho tantos miles de cambios y adiciones al código fiscal federal en los últimos 30 años que la gente ni siquiera se puede poner de acuerdo en cuánto tiempo es realmente. (¿Son 70.000 páginas? ¿Sólo 6.500? ¿O algo intermedio?)

Sin embargo, su complejidad facilita una cosa: entender por qué un tercio de los propietarios de pequeñas empresas le dicen a The Business Journals que pasan más de 80 horas al año en sus impuestos federales para cumplir con las regulaciones gubernamentales que afectan a su negocio. Casi la mitad pagan a un contador al menos 5.000 dólares para mantenerlos en la buena gracia del IRS.

Asegúrate de que entiendes los diferentes tipos de impuestos que puedes ser responsable de pagar:

• Impuesto sobre la renta. Impuesto estimado, que ofrece a los propietarios de pequeñas empresas la posibilidad de hacer pagos a lo largo del año, a medida que su negocio gana dinero, en lugar de en una suma global al final del año. Impuesto sobre el empleo, que cubre a los empleados e incluye la Seguridad Social, Medicare, el impuesto federal sobre el desempleo y la retención del impuesto federal sobre la renta.
• Impuesto sobre el consumo, que se paga cuando se realizan compras de un bien específico, como la gasolina. Los impuestos sobre consumos específicos a menudo se incluyen en el precio del producto”, dice el IRS.

Leyes laborales

Hay más de una manera de sentir que has ido a la escuela de leyes; puedes contratar aunque sea a un solo empleado y probablemente puedas recitar las leyes laborales estatales y nacionales en un año. El Asesor Legal de Empleo de Primer Paso del Departamento de Trabajo proporciona una útil introducción a lo que necesitas saber.

▷ En este Día de 7 Mayo (1882): Tratado de Bucarest

Tal día como hoy de 1918, el Tratado de Bucarest obligó a Rumanía a efectuar reparaciones territoriales y financieras tras su derrota ante las Potencias Centrales durante la Primera Guerra Mundial (véase las consecuencias de los Tratados). Justo 36 años más tarde, en 1954, el general del Viet Minh Vo Nguyen Giap tomó por sorpresa a los franceses en la batalla de Dien Bien Phu, rodeando su base con 40.000 hombres y empleando artillería pesada para capturarla durante la Primera Guerra de Indochina. (Imagen de Wikimedia)

Asegúrate de entender las leyes laborales que más afectan a las empresas:

• Las leyes de igualdad de oportunidades, que se aplican a la mayoría de las empresas con 15 o más empleados y que son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
• La situación legal de los empleados, que los empleadores deben verificar ante el gobierno federal.* La licencia familiar y médica, cuyas disposiciones se describen en la Ley de Licencia Familiar y Médica.
• Seguridad de beneficios para los empleados, que cubre las prestaciones de pensión y bienestar social. Salud y seguridad en el lugar de trabajo, gran parte de la cual está regulada por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. Sindicatos, si su empresa incluye empleados de sindicatos.

Además, algunos estados requieren que los empleadores coloquen carteles informativos en lugares visibles. El Asesor de Carteles de FirstStep del Departamento de Trabajo puede proporcionarle orientación.

La Ley de Cuidado de Salud Asequible

Por supuesto que lo has leído. ¿Quién no lo haría? Con cerca de 20.000 páginas, la Ley de Cuidado Asequible es una lectura fascinante para los propietarios de pequeñas empresas, que deben estar preparados para cumplir con los requisitos de recopilación de datos y presentación de informes de la ley. El cumplimiento no solo requiere una cantidad de tiempo considerable, sino que a menudo exige que los propietarios de pequeñas empresas construyan un complejo sistema de tecnología de la información a su alrededor. Así pues, además del asesoramiento jurídico que obtenga de un abogado, es probable que también necesite la ayuda de un contable y un experto en tecnología de la información cualificados.

Asegúrese de que comprende cuáles son sus responsabilidades. La gran cantidad de datos que los empleadores deben recopilar puede llevar horas e incluso requerir complejas infraestructuras de TI. El proceso ha significado un aumento de costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) para muchos, especialmente para las organizaciones más pequeñas. Mientras tanto, las empresas con 50 o más empleados deben presentar documentos al IRS que demuestren que cumplen con los requisitos mínimos de cobertura de seguro de salud de la ACA. Los negocios que no lo hagan se enfrentan a sanciones.

▷ Lo último (mayo 2024)

Lo último publicado esta semana de mayo de 2024 en esta plataforma digital:

Tributación del Comerciante Individual

Transporte de Petróleo

Futuro de la Extrema Derecha

▷ Noticias internacionales de hoy por nuestros amigos de la vanguardia (nota: en muchas noticias tienen muro de pago):

• Biden llama a combatir el “aumento feroz del antisemitismo” en el acto anual de recuerdo del Holocausto
• Stormy Daniels describe con todo lujo de detalles su relación con Trump desde el tribunal de Nueva York
• Ucrania dice haber detenido a dos “agentes” rusos que planeaban matar a Zelenski
• Putin perpetuo: el presidente ruso toma posesión por quinta vez en una suntuosa ceremonia
• Cómo funciona la desinformación y cómo contrarrestarla

Trabajar con contratistas independientes

Es tan típico que puedes ponerle otro cronómetro: Los abusos ocurren y las regulaciones gubernamentales que afectan a los negocios se vuelven más onerosas. Tal es el caso de los contratistas independientes y el Departamento de Trabajo de EE.UU. que hace más difícil para las empresas clasificar a las personas como tales.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2024 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Asegúrese de entender la diferencia entre un empleado y un contratista independiente e identifique a las personas adecuadamente. Los títulos no tienen nada que ver con la distinción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Dice la justicia del lugar de trabajo: “Es la naturaleza de la relación lo que importa, y los empleadores pueden estar sujetos a fuertes penalizaciones si clasifican mal a los trabajadores”. Su abogado y el departamento de trabajo pueden ayudar, pero siempre se puede contar con el IRS para cristalizar un asunto financiero.Entre las Líneas En este caso, la agencia se centra en la relación del empleador con el trabajador bajo tres diferenciadores clave:

• Comportamiento: ¿La empresa controla o tiene el derecho de controlar lo que hace el trabajador y cómo lo hace?
• Financiero: ¿Controla la empresa cómo se paga al trabajador, si se reembolsan los gastos y si se proporcionan suministros?
• Tipo de relación, es decir, ¿hay un contrato o se ofrecen beneficios como seguros, tiempo de enfermedad y pago de vacaciones?

La verdad en la publicidad

Puedes llamarlo publicidad engañosa o puedes llamarlo publicidad manipuladora.Si, Pero: Pero como dueño de una pequeña empresa, quieres asegurarte de que un vendedor descuidado o inescrupuloso no te lleve por encima de la línea que la Comisión Federal de Comercio traza en la publicidad de la verdad. [rtbs name=”verdad”] Persigue a las empresas que engañan a los clientes, mostrando poca paciencia para la defensa del “no sabía” sobre las regulaciones del gobierno que afectan a las empresas con respecto a la publicidad.

Asegúrese de entender que la FTC requiere que los anunciantes: respalden sus afirmaciones; cumplan con las leyes de etiquetado de los productos de consumo; y sigan las reglas para la publicidad por teléfono y por correo electrónico e Internet. Desde el principio, la FTC puede adoptar una línea dura contra los anuncios que considere injustos, que define como aquellos que “causan o pueden causar un perjuicio sustancial al consumidor que éste no podría evitar razonablemente” y “no se ven superados por el beneficio para los consumidores”.

Licencias estatales

Las licencias parecen encontrar un ajuste natural bajo el título de “no sabes lo que no sabes todavía”.Entre las Líneas En otras palabras, es común que los propietarios de pequeñas empresas se enteren de las licencias y permisos locales y estatales después de pasar por alto sin querer la necesidad de uno. No es posible memorizarlos todos, pero como es probable que ya haya abierto su negocio, recuerde que no es demasiado tarde para volver atrás y asegurarse de que está cumpliendo.

Asegúrese de que entiende que ciertos negocios deben tener la licencia profesional apropiada emitida por el estado para operar. Y los negocios que venden gasolina, armas de fuego, licor y billetes de lotería también están sujetos a llevar ciertas licencias o permisos (examine más sobre todos estos aspectos en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Fundera ofrece una práctica lista de 50 estados de fuentes de licencias y permisos, y la buena noticia es que no hay un cronómetro que registre el tiempo que le llevará examinarlo.

Revisor: Lawrence

Factores que influyen en el cumplimiento por parte de las PYMES de la regulación sobre el uso de la tecnología de la información: El caso de Sudáfrica

Algunos académicos investigaron los factores que influyen en el cumplimiento por parte de las PYMES de la reglamentación sobre el uso de la tecnología de la información en Sudáfrica. El investigador de uno de ellos sostiene que éstos consisten en una combinación de factores comerciales, industriales, económicos, tecnológicos, sociológicos y psicológicos. Los resultados muestran que el costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) del cumplimiento fue el principal factor influyente y que tanto las PYMES rurales como las urbanas hacen un esfuerzo limitado para elaborar políticas y demostrar su cumplimiento.

Otros Elementos

Además, un análisis de la función discriminatoria reveló que las PYMES rurales pueden distinguirse de sus homólogas urbanas en cuanto a su disposición a la regulación de la tecnología de la información por cinco factores. La percepción de los altos costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de cumplimiento fue el factor distintivo clave seguido de la falta de conciencia, la falta de capacitación en materia de cumplimiento y seguridad, la percepción de una reglamentación injusta y la posesión de controles de seguridad inadecuados. Se espera que estas pruebas basadas en la investigación proporcionen una mejor comprensión de las conductas de cumplimiento de las PYMES y guíen el desarrollo de soluciones apropiadas para los desafíos de cumplimiento en estas organizaciones.

▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoce a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparta con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.