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Capitalismo Monopolista

banca y finanzas

Entre los economistas marxianos, “capitalismo monopolista” es el término ampliamente utilizado para designar la etapa del capitalismo que data aproximadamente del último cuarto del siglo XIX y alcanza su plena madurez en el período posterior a la Segunda Guerra Mundial. El Capital de Marx, al igual que la economía política clásica desde Adam Smith hasta John Stuart Mill, se basaba en el supuesto de que todas las mercancías son producidas por industrias compuestas por muchas empresas, o capitales en la terminología de Marx, cada una de las cuales representa una fracción insignificante de la producción total y todas responden a las señales de precios y beneficios generadas por las fuerzas impersonales del mercado. Sin embargo, a diferencia de los economistas clásicos, Marx reconocía que una economía así era inherentemente inestable e impermanente. La forma de tener éxito en un mercado competitivo es reducir costes y ampliar la producción, un proceso que requiere la acumulación incesante de capital en formas tecnológicas y organizativas cada vez nuevas.

Glosario de Gestión de las Diferencias en la Empresa

mujer de color en una tienda

Este texto se ocupa de la cultura empresarial. La cultura en la que opera una empresa puede ser importante para su funcionamiento. Y las empresas tienen su propia cultura. Las culturas empresariales, o las culturas de las organizaciones, varían mucho en función de sus prácticas y expectativas particulares. Sin embargo, las culturas empresariales siempre se ven afectadas e influenciadas por las culturas más amplias en las que operan.

Glosario de Negocio de la Televisión

Ramas y disciplinas del derecho, economía, psicología, sociología y otras.

Glosario de Negocio de la Televisión Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece un amplio glosario de negocio de la televisión, incluyendo la producción televisiva y el negocio de las Cadenas de Televisión. Glosario de Negocio de la Televisión Canon 100/5. Una fórmula estándar de repetición para los … Leer más

Glosario de Radiodifusión Digital

Territorio, Estado, Naturaleza

Se ofrece un glosario de términos utilizados en radiodifusión digital y multimedia. Muchos términos varían de un país a otro, por lo que hemos intentado ser lo más universales posible.

Glosario de Gestión de Empresas

chica en internet

Este texto se ocupa de la estrategia de economía de gestión empresarial. Por ejemplo, los propietarios de las grandes empresas son accionistas, y la mayoría nunca pisan el suelo de la empresa. ¿Cómo incentivan a los directores generales (CEO) para que sean gestores eficaces? Muy sencillo, les proporcionan “planes de incentivos” en forma de primas. Estas primas son directamente proporcionales a la rentabilidad de la empresa. Si la empresa va bien, el director general recibe una gran bonificación. Si la empresa va mal, el director general no recibe ninguna bonificación y se arriesga a ser despedido por los accionistas. Este tipo de incentivos también están presentes en los niveles inferiores de las empresas. Algunas personas ganan comisiones en función de los ingresos que generan para el propietario de la empresa.

Explotación

Explotación, en economía, es la noción de que los propietarios de capital y los empresarios del segundo estado “se aprovechan” de los trabajadores del tercer estado pagándoles menos de lo que contribuyen a la producción. Desde una perspectiva puramente teórica, la explotación se produce si se paga a la mano de obra un salario inferior, por lo general sustancialmente inferior, a su contribución a la producción. Aunque otros insumos pueden, en principio, ser objeto de explotación, la preocupación se dirige principalmente hacia el trabajo, y a continuación se explica el porqué.

Gamificación

trabajo y asistencia social y socialización

La falta de compromiso de los empleados es un problema persistente, y los intentos de infundir entusiasmo a menudo fracasan. Sin embargo, la gamificación -el uso de elementos de juego para motivar- tiene un gran potencial cuando se ejecuta con cuidado. Este artículo explora la psicología que subyace a la gamificación, ejemplos de éxito y cómo aprovechar las recompensas probabilísticas (como loterías vinculadas al rendimiento) para aumentar la motivación de los empleados

Diferenciales de Compensación

dinero y finanzas

Los diferenciales compensatorios representan una prima salarial por los aspectos desagradables de un trabajo. Los empleos difieren en varias dimensiones. Algunos trabajos ofrecen generosas prestaciones de seguro médico. Otros implican largas jornadas de trabajo o pueden exponer a los trabajadores a riesgos físicos. Algunos sólo están disponibles en ciudades contaminadas. En equilibrio, los mercados de trabajo se adaptan a la diversidad estableciendo salarios que tienden a hacer que los distintos empleos sean sustitutivos relativamente cercanos en el margen. Utilizando técnicas de regresión salarial hedónica, los investigadores han estimado el precio (véase también acerca de la teoría de precios) de mercado implícito de equilibrio que los trabajadores pagan, a través de salarios más bajos, por trabajar en un entorno más agradable. Este tema puede ser de interés para los economistas profesionales.

Empresa Individual

Personas

Una empresa individual o empresa unipersonal es un negocio que tiene un único propietario. Es la forma más sencilla y común de empresa comercial en Estados Unidos. Un propietario único con licencia puede contratar empleados y dirigir cualquier tipo de negocio legal, siendo los más comunes los servicios de restauración, el mantenimiento y mejora del hogar (techadores, electricistas y ebanistas, por ejemplo), la reparación de automóviles y el cuidado de niños. La mayor ventaja de dirigir una empresa individual es la autonomía, o autodirección. A diferencia de las sociedades anónimas o colectivas, el empresario individual no necesita consultar con nadie antes de tomar decisiones importantes sobre la gestión de su empresa. Por supuesto, el empresario individual también soporta toda la carga de las consecuencias de esas decisiones. La mayor desventaja de gestionar una empresa como propietario único es el alcance de la responsabilidad civil (responsabilidad financiera). Un empresario individual es completamente responsable de todas las deudas contraídas y los daños causados en el proceso de hacer negocios.

Jefe de Explotación Agraria

externo y agricultura

Visualización Jerárquica de Jefe de explotación agraria Agricultura, Silvicultura y Pesca > Sistema de explotación agraria > Población activa agraria
Jefe de explotación agraria Concepto de Jefe de explotación agraria Véase la definición de Jefe de explotación agraria en el diccionario. […]

Corporación Multinacional

Occidente

Este texto se ocupa de la Corporación Multinacional, como empresa o compañía que ha realizado inversiones directas en el extranjero y que consecuentemente tiene operaciones en muchos países. La compañía británica del este de la India se considera extensamente la primera corporación multinacional, pero era los avances de la Revolución Industrial (véase también el impacto y las consecuencias de la industrialización)-particularmente en la fabricación y el transporte-que allanó el camino para la multinacional moderna, apenas como Internet y la revolución de la información ha dado lugar a nuevas formas de operación multinacional a través de pedidos en línea, outsourcing de procesos de negocios y deslocalización.

Comité de Empresa Europeo

trabajo y asistencia social y socialización

Este texto se ocupa del comité de empresa europeo, regulada en Europa, entre otros, y con la denominación asignada por, la Directiva 94/45/CE. El “comité de empresa” es un consejo con estatuto civil, formado por el jefe de la empresa o uno de sus representantes, y por miembros elegidos de la plantilla. El comité de empresa tiene un papel general para garantizar o controlar la gestión de las actividades sociales y culturales de la empresa. Un representante de cada uno de los sindicatos de trabajadores puede formar parte de él con carácter consultivo. Cuando una empresa tiene al menos cierto número de trabajadores, debe constituirse un comité de empresa; si el número de trabajadores es inferior a esta cifra, puede constituirse en virtud de un acuerdo de empresa o de un convenio colectivo. En cuanto al funcionamiento económico y social de la empresa, su consulta es en algunos casos obligatoria y en otros sólo opcional. El Comité puede poner en marcha el procedimiento de alerta (véase más detalles). Para la información del personal, puede organizar reuniones sobre problemas actuales. Las normas relativas a los comités de empresa en Europa son extremadamente heterogéneas. En algunos países, los comités de empresa se basan únicamente en la Directiva de la UE. En otros casos no, como se describe aquí.