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1. Neohumanismo: Esta entrada se ocupa del Neohumanismo. Tiene varios aspecto. Así, se dice que el derecho laboral debe ir buscando fórmulas que devuelvan al trabajador su carácter originario de actividad esencialmente humana, a la que el hombre se entrega instintivamente. Pero es distinto su aspecto histórico global, más cercano a la ayuda humanitaria tras el año 1945. El neo-humanitarismo se asemejaba al humanitarismo previo a las guerras mundiales del siglo XX en una última forma: el paternalismo. Sin duda, el paternalismo de los sectores humanitarios de posguerra se diferenciaba de los colectivos humanitarios precedentes de tres maneras significativas. Con los misioneros perdiendo terreno frente a los expertos en desarrollo, los agentes humanitarios eran más propensos a citar a la humanidad que a Dios para explicar por qué les importaba. Eran más sensibles al lenguaje infantil y descartaron cualquier insinuación de que estas personas eran "atrasadas" o "infantiles", aunque las distinciones entre "no desarrollados" y "desarrollados" conservaban imágenes evolutivas en las que Occidente mostraría al resto del mundo su futuro. Y, utilizaron el conocimiento de los expertos y utilizaron un lenguaje cuasi-tecnocrático para justificar sus intervenciones. Aunque estos cambios podían sugerir un enfoque más respetuoso, el humanitarismo seguía siendo algo que se hacía por y para los demás, no con los demás. Recordando cómo los abolicionistas razonaron que el colonialismo ayudaría a expiar los pecados de la esclavitud, los que argumentaban a favor de varios tipos de asistencia señalaban las responsabilidades que los ricos tenían con los pobres, no sólo por razones morales sino también por las responsabilidades causales, heredadas por Occidente a causa del colonialismo. También, como había ocurrido con los abolicionistas, muchos argumentaban que la libertad, la independencia y la soberanía significarían poco sin las herramientas intelectuales y materiales necesarias para el autogobierno, el desarrollo y el progreso. Una característica dominante de la primera Ilustración -la preocupación por el valor humano individual- recibió un nuevo impulso de la religión en la reacción contra la razón. La demanda de reformas y la creencia en el progreso humano se equipararon ahora con los principios cristianos tradicionales, como la comunalidad humana y la preocupación de Dios por todas las personas. El humanitarismo religioso evitó la política radical e ignoró la cuestión de los derechos de la mujer, a pesar del fuerte apoyo que recibió el movimiento entre las mujeres. Esta combinación de objetivos humanitarios y fe cristiana era similar, en algunos aspectos, a la de la Ilustración, pero muy diferente en su tono emocional y sus justificaciones religiosas. Véase también: Derecho Social, Ne.
2. Neocorporativismo: El concepto de neocorporativismo, o corporativismo liberal, o corporatismo (siempre diferenciado del corporativismo organicista y autoritario) alude a situaciones que han tenido lugar durante la durante la segunda posguerra en algunos países centro y nor-europeos. Por ejemplo: La tradición alemana de liberalismo corporativo ha dado forma a los resultados políticos en materia de política fiscal, política del mercado laboral y regulación financiera desde principios de la década de 1990. Tras la reunificación alemana y a raíz de las restricciones de la política fiscal del Tratado de Maastricht, las autoridades alemanas desarrollaron estrategias de reforma diseñadas para apoyar el crecimiento económico, reducir el desempleo y modernizar sus sistemas financieros. Véase también: Derecho Social, Ne.
3. Negociación Colectiva Laboral: El objetivo de ilustrar la naturaleza de la negociación colectiva es que se conozca y se comprenda que es una forma clave de comportamiento organizativo en algunos conjuntos de circunstancias y situaciones. En muchos casos, está claro que no es un enfoque racional para la gestión abiertamente eficaz de las relaciones con el personal y los empleados; y es fácil que se perciba como algo que diluye la eficacia del enfoque general de RRHH y de gestión del personal. Sin embargo, en muchas organizaciones, es lo mejor que se puede esperar en las circunstancias actuales. Véase también: Derecho Social, Ne.
4. Negociación Colectiva en el Sector Público: La primera sección de esta entrada examina las fases históricas de la negociación del sector público. Las secciones posteriores revisan la práctica y los resultados de la negociación del sector público en Portugal y consideran cómo se compara la negociación en el sector público con la negociación en el sector privado. El texto luego considera si la regulación legal de los sindicatos del sector público debería ser diferente de la de la negociación del sector privado. Véase también: Derecho Social, Ne.
5. Negociación Colectiva Articulada: Noción de Negociación Colectiva Articulada En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de negociación colectiva articulada, la siguiente definición: Sistema de negociación colectiva en el que todas las unidades de [...] Véase también: Derecho Social, Ne.
6. Negociación Colectiva: Negociación colectiva, en relaciones laborales, procedimiento mediante el cual un empleador o empleadores aceptan discutir las condiciones de trabajo mediante la negociación con representantes de los empleados, generalmente un sindicato. Un sistema, entonces, para la fijación de ganancias y condiciones de empleo. Las partes negociadoras y contratantes en el sentido del derecho de la negociación colectiva son los empresarios individuales o las asociaciones de empresarios y los sindicatos como representantes de los trabajadores. La afiliación a una asociación de empresarios y a un sindicato es voluntaria y no se puede imponer. Sin embargo, en principio es un requisito previo para estar cubierto por los convenios colectivos. La aplicación de los convenios colectivos también puede acordarse en el contrato de trabajo individual, de modo que la negociación colectiva también es vinculante. La negociación colectiva se lleva a cabo a nivel regional, a nivel estatal o a nivel de regiones de negociación colectiva. La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) está formada por ocho sindicatos, que son los más importantes en cuanto a política de negociación colectiva y que han unido sus fuerzas, y que se relacionan en el texto. Véase también: Derecho Social, Ne.
7. Negativa: Negativa en el Derecho Social La negativa, como todo comportamiento, genera efectos jurídicos en varias hipótesis contempladas por el derecho asociacional laboral. Precisamos, como práctica desleal, la negativa a negociar colectivamente; a reservar el empleo o no permitir que el trabajador [...] Véase también: Derecho Social, Ne.
8. Zona: Zona en el Derecho Social Ámbito territorial de actuación de los sindicatos. Puede abarcar la Capital Federal o cada una de las provincias. [1] Recursos Notas y Referencias Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: [...] Véase también: Derecho Social.
9. Zetima: Zetima en el Derecho Social Como voz latina, significa “cuestión”, “conflicto social”. [1] Recursos Notas y Referencias Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz "Zetima", [...] Véase también: Derecho Social.