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Reducción de Jornada

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Reducción de Jornada

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Noción de Reducción de Jornada

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de reducción de jornada, la siguiente definición: Reducción de la jornada ordinaria de trabajo. La progresiva reducción de la jornada de trabajo ha sido un objetivo central para los trabajadores, generalmente para incrementar el tiempo de descanso pero también para un mejor reparto de trabajo.Entre las Líneas En muchas empresas la reducción de jornada se utiliza también en situaciones de crisis económica, fuerza mayor o reducción de actividad, a veces como alternativa a los despidos colectivos; este tipo de reducción de jornada puede tramitarse directamente como modificación sustancial de condiciones de trabajo, con la consiguiente obligación del empresario de abrir un período de consultas con los trabajadores, pero también puede ser propuesto con ocasión de un expediente de regulación de empleo que en principio se hubiera proyectado para proceder al despido. El Estatuto de los Trabajadores también prevé casos individualizados de reducción de jornada, por razones de lactancia o cuidado de hijo.

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Notas y Referencias

  1. Concepto sobre reducción de jornada originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

  • Contrato de relevo
  • Jubilación parcial
  • Trabajo a tiempo parcial
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