Salario Mínimo General

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Salario Mínimo General

Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de salario mínimo general, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.[rtbs name=”derecho-laboral”]

El gobierno: su influencia en los salarios

El gobierno influye en las tarifas salariales de algunos trabajadores de la economía estadounidense a través de la legislación federal o las políticas económicas. La mayoría de las leyes federales relacionadas con las tarifas salariales y las condiciones de empleo promueven la igualdad de oportunidades y la equidad en el lugar de trabajo estadounidense. Por ejemplo, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 exige a los empresarios que paguen la misma tarifa salarial a los trabajadores que realizan trabajos idénticos, independientemente del sexo del trabajador. No obstante, esta ley permite las diferencias salariales si la diferencia se basa en la antigüedad, la productividad del trabajador o los incentivos por méritos.

Asimismo, en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, se convirtió en ilegal que los empresarios “no contraten o se nieguen a contratar o despidan a cualquier persona, o discriminen de cualquier otra forma a cualquier persona con respecto a su remuneración, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional”[1] La Ley de Derechos Civiles de 1964 creó una nueva agencia federal, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), para garantizar el cumplimiento de las leyes antidiscriminatorias. Desde mediados de la década de 1960, el Congreso ha promulgado otras leyes históricas para promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.

Los gobiernos, principalmente a nivel estatal, también se enfrentan a la cuestión de la igualdad salarial. Un enfoque controvertido para abordar la igualdad salarial es la promulgación de leyes de valor comparable. El valor comparable se refiere a la equiparación de las tasas salariales entre los diferentes puestos de trabajo, puestos que requieren esencialmente los mismos tipos de habilidades y que tienen aproximadamente el mismo valor para el empleador. Los partidarios de la legislación sobre el valor comparable argumentan que las leyes son necesarias para reducir las discrepancias salariales entre los puestos de trabajo tradicionalmente ocupados por mujeres y los ocupados por hombres. El hecho de que la mediana de los salarios de las mujeres fuera solo el 81,2% de los que ganaban los hombres en 2013 alimentó las demandas de algunos grupos de defensa y legisladores para que apoyaran las leyes de valor comparable. Los opositores replican que esa intervención gubernamental altera la eficiencia de los mercados laborales, que dependen de las fuerzas de la oferta y la demanda para establecer un salario de equilibrio. Además, los opositores argumentan que hay razones legítimas para las discrepancias salariales entre los puestos de trabajo, incluyendo las diferencias en la educación o la formación, la productividad, la antigüedad y las opciones personales relacionadas con la selección de trabajo y las responsabilidades familiares. Durante la década de 2000, varias legislaturas estatales consideraron proyectos de ley compatibles con los objetivos del valor comparable.

La forma más directa en que el gobierno afecta a los salarios es a través del salario mínimo, un precio mínimo impuesto por el gobierno sobre el salario por hora que un empleador puede ofrecer a un empleado. El primer salario mínimo nacional se estableció en 1938 mediante la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Desde 1938, el salario mínimo federal se ha elevado 23 veces, desde los 0,25 dólares por hora originales hasta los 7,25 dólares por hora, donde descansa desde 2009. La FLSA definió la semana laboral máxima, que originalmente era de 44 horas y hoy es de 40 horas de trabajo por semana. En la mayoría de los trabajos se exige una tarifa salarial de al menos tiempo y medio por las horas que los empleados trabajan más allá de la semana laboral máxima. Además, en 2013 diecinueve gobiernos estatales y el Distrito de Columbia habían establecido sus propios salarios mínimos por encima de la tasa federal de 7,25 dólares. Algunos estados realizan ajustes anuales del coste de la vida en su tasa de salario mínimo estatal para tener en cuenta la inflación (véase también la información relativa a la inflación de salarios en esta plataforma digital de ciencias sociales y humanidades). El momento y la magnitud de los aumentos del salario mínimo se han debatido desde finales de la década de 1930.

Los partidarios de un salario mínimo más alto argumentan que un salario por hora de 7,25 dólares no puede proporcionar un nivel de vida mínimo en Estados Unidos. Por ejemplo, un empleado con salario mínimo a tiempo completo que trabajara 40 horas a la semana durante 52 semanas en 2012 obtendría unos ingresos anuales de apenas 15.080 dólares. Si este empleado fuera el cabeza de una familia de cuatro personas, los ingresos del hogar se situarían 8.601 dólares por debajo del umbral de la pobreza, que es de 23.681 dólares. Además, el salario mínimo federal no se ajusta anualmente en función de la inflación. En consecuencia, el valor del salario mínimo disminuye automáticamente a medida que la inflación merma el poder adquisitivo del dólar.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Los que se oponen a un salario mínimo más alto argumentan que los salarios más altos aumentan los costes de las empresas y pueden hacer que los empresarios recorten puestos de trabajo en algunos mercados laborales poco cualificados. También señalan que solo un pequeño porcentaje de la población activa de Estados Unidos gana el salario mínimo y que la tasa salarial de muchos de estos trabajadores se eleva rápidamente por encima del estándar mínimo. En 2012 había 3,6 millones de trabajadores -alrededor del 4,7% de todos los empleados pagados por hora en Estados Unidos- que ganaban un salario por hora de 7,25 dólares o menos. Además, los que se oponen a un salario mínimo más alto argumentan que muchos trabajadores con salario mínimo tienen empleos a tiempo parcial y no son el principal sostén de la familia.

Datos verificados por: Monroe
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Recursos

Notas y Referencias

Véase También

• Salario
• Derecho Laboral

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