Valoración de Personal
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Noción de Valoración de Personal
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de valoración de personal, la siguiente definición: Valoración de las aptitudes profesionales de un trabajador, así como de su rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) y grado de cumplimiento de sus obligaciones laborales. Es un importante instrumento de gestión y dirección de personal, y se utiliza principalmente para diseñar formas de trabajo, sistemas de salario, programas de formación profesional y criterios de promoción y ascenso.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre valoración de personal originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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