En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de vida privada del trabajador, la siguiente definición: La reciente legislación laboral tiende a garantizar la virtualidad de los derechos de la persona en el mundo del trabajo, y a proteger al trabajador frente a cualquier violación de esos derechos que provenga del empresario o del entorno de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores (completado por la legislación de carácter general) reconoce el derecho a la dignidad e intimidad del trabajador, y le protege especialmente frente a las conductas sexualmente agresivas o insultantes (acoso sexual en el trabajo). La lesión de esos derechos puede constituir infracción administrativa e incluso delito; también sería causa de resolución del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, con derecho a indemnización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La protección de la intimidad del trabajador y de sus derechos personales es particularmente importante en los casos de utilización de medios electrónicos o informáticos de control y vigilancia de la actividad laboral (cámaras de vídeo, grabaciones, etc.), de manejo de ficheros y datos personales, y de mandamiento de registros personales.
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Notas y Referencias
Concepto sobre vida privada del trabajador originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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Trabajos en Beneficio de la Comunidad: Trabajos en Beneficio de la Comunidad en el Derecho Penal en general En el derecho comparado, en general, se puede encontrar información útil sobre este tema de derecho criminal. Noción de Trabajos en Beneficio de la Comunidad En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o [...] Véase también: Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales, Trabajadores.
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