Seguridad Social en el Derecho del Trabajo

Calle, geografía económica y sociedad

Este texto se ocupa de la “Seguridad Social en el Derecho del Trabajo”. Una parte considerable se dedica a la expresi√≥n y contenido de los “procedimientos de seguridad social”, que es m√°s bien un resumen que una definici√≥n, se refiere a las formas y reglas de procedimiento espec√≠ficas que, contempladas por la legislaci√≥n procesal (por ejemplo, en Italia, el C√≥digo de Procedimiento Judicial), as√≠ como por leyes especiales, contribuyen de manera diversa a diversificar la tramitaci√≥n de los litigios de seguridad social y bienestar en los tribunales.

Aprendizaje Organizacional

Este texto se ocupa del aprendizaje organizacional. La gesti√≥n del conocimiento requiere un compromiso serio con el cambio organizacional que pasa por experimentar con nuevas herramientas, como las historias de aprendizaje y la narraci√≥n de historias, y por cuestionar los supuestos fundamentales de la empresa de ense√Īanza superior. Esto s√≥lo es posible si los administradores est√°n dispuestos a tolerar la incomodidad, el descontento y la incertidumbre, y si aprenden a valorar los procesos a largo plazo por encima de las soluciones r√°pidas y la resoluci√≥n de problemas. De estos cambios surge un nuevo nivel de atenci√≥n interior al pensamiento, a la presencia. Aunque la descripci√≥n de este nuevo tipo de liderazgo de la gesti√≥n del conocimiento puede parecer alejada del d√≠a a d√≠a de la administraci√≥n de la ense√Īanza superior, representa una opci√≥n fundamental para los directivos. Las universidades son muy complejas y su flujo de informaci√≥n para la toma de decisiones operativas es adecuado en el mejor de los casos, incluso con la √ļltima tecnolog√≠a para la gesti√≥n de la atenci√≥n. Los problemas de sobrecarga de informaci√≥n y p√©rdida de productividad que se producen por la b√ļsqueda ineficiente de conocimientos parecen insuperables. La confianza en las estrategias de gesti√≥n de la informaci√≥n s√≥lo lleva a las instituciones hasta cierto punto. Mientras que el aprendizaje organizacional parece en principio generalizado, esta estrategia esencial de gesti√≥n de la informaci√≥n es disfuncional o inexistente. Muchas actividades de investigaci√≥n institucional, evaluaci√≥n y eficacia institucional parecen abordar esta necesidad, pero s√≥lo de forma superficial. Estas funciones del personal deben reconceptualizarse como “infomediarios” y encargarse de documentar el flujo de conocimiento t√°cito y oculto y la memoria organizativa. Sin embargo, esta estrategia no es suficiente en s√≠ misma y s√≥lo llega a la capa m√°s b√°sica de la gesti√≥n del conocimiento. Las instituciones no conseguir√°n aprovechar todo el potencial del aprendizaje organizacional a menos que promuevan un clima en el que se valoren la insatisfacci√≥n y los errores, en el que las contradicciones y los conflictos se acojan como oportunidades de aprendizaje y en el que el cambio organizacional promueva la transformaci√≥n en el nivel m√°s personal de c√≥mo los administradores, el profesorado, el personal y los estudiantes utilizan el conocimiento en una comunidad de pr√°ctica. El mayor bien de las instituciones de educaci√≥n superior de la sociedad no se materializar√° hasta que se comprenda y actualice esta lecci√≥n de aprendizaje. Este texto ofrece una visi√≥n general de la gesti√≥n del conocimiento en el contexto de la ense√Īanza superior. Se describen los paralelismos entre la captaci√≥n y el intercambio de conocimientos y la funci√≥n de investigaci√≥n institucional. Se analizan diversas herramientas, como las historias de aprendizaje y la narraci√≥n de historias. Se describen cuestiones espec√≠ficas del aprendizaje organizacional, incluida la necesidad de valorar los errores y la insatisfacci√≥n como partes necesarias del proceso. Para comprender las nuevas formas de liderazgo que promueven el aprendizaje transformacional y el cambio, se discute el concepto de “presencing” de Scharmer (2002). Esto implica el uso de la intenci√≥n y la concentraci√≥n en el ahora, m√°s que la reflexi√≥n sobre el pasado.

Neobancos

Hay algunos factores clave que hacen que estos bancos sean tan atractivos. El primer elemento es claramente la flexibilidad de estas ofertas. Tanto N26, Revolut o Compte Nickel ofrecen 4 f√≥rmulas con caracter√≠sticas y precios diferentes. En resumen, es f√°cil para todos encontrar lo que buscan dentro de su presupuesto. La otra ventaja de los neobancos es que son f√°ciles de utilizar a diario. S√≥lo se tarda unos minutos en abrir una cuenta y luego todo se gestiona directamente desde una aplicaci√≥n m√≥vil, todo ello sin necesidad de enviar ning√ļn documento en papel por correo postal. Los neobancos son muy competitivos en el mercado bancario europeo. Tanto si viaja a menudo al extranjero como si no, puede estar seguro de que conseguir√° ahorros sustanciales cada a√Īo en comparaci√≥n con un banco tradicional, que cobra comisiones mucho m√°s elevadas por la gesti√≥n de la cuenta y las tarjetas bancarias.

Humanización del Trabajo

Visualización Jerárquica de Humanización del trabajo Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo > Condición de trabajo > Ergonomía
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Derecho del trabajo > Balance social Humanizaci√≥n del trabajo Concepto de […]

Política Laboral en Norteamérica

Pol√≠tica Laboral Europea Este elemento es una profundizaci√≥n de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre la “Pol√≠tica Laboral Europea”. Puede interesar asimismo la Pol√≠tica de Migraci√≥n, la pol√≠tica laboral en general, la “Precariedad Laboral” y la “Explotaci√≥n Laboral“. Pol√≠tica Laboral en Norteam√©rica La pol√≠tica laboral incluye las pol√≠ticas relativas … Leer m√°s

Regulación de los Accidentes de Trabajo en Norteamérica

Regulaci√≥n de los Accidentes de Trabajo en Norteam√©rica Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre la “Regulaci√≥n de los Accidentes de Trabajo en Norteam√©rica”. Visualizaci√≥n Jer√°rquica de Accidente Laboral Trabajo y Empleo > Condiciones y organizaci√≥n del trabajo > Condici√≥n de trabajo … Leer m√°s

Día del Trabajo

Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de contrato de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Contrato de Trabajo es el acuerdo entre la empresa y el trabajador y trabajadora por el que se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario-empresaria y bajo su dirección a cambio de una retribución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto de retribución, laboral o no, en el diccionario). El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito cuando así lo exija una disposición legal.

Sindicatos Obreros

Sindicato, asociaci√≥n de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones econ√≥micas y sociales de √©stos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociaci√≥n colectiva. Si no es […]

Sindicato

Sindicato, asociaci√≥n de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones econ√≥micas y sociales de √©stos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociaci√≥n colectiva. Si no es […]

Finanzas Digitales

Este texto se ocupa de las finanzas digitales, en el contexto de la regulación, integración financiera y comercio electrónico.
Empezar un negocio es difícil, es un trabajo largo y duro, y estadísticamente, estás destinado a fracasar. Pero poner en marcha un negocio es sólo un problema al que te enfrentarás si se te ocurre una idea de negocio, para empezar.

√Čtica en la Legislaci√≥n

Ice Pattern, Sea of Okhotsk (NASA, International Space Station, 04/14/14)

La legislaci√≥n sobre √©tica afecta a ciertos colectivos, como abogados, m√©dicos y enfermeras, pero tambi√©n a los servidores p√ļblicos. Se han promulgado diferentes normas para hacer frente a los problemas b√°sicos de una p√©rdida progresiva de la fe en el gobierno y una creencia generalizada en la naturaleza end√©mica de las irregularidades oficiales. Por ejemplo, la Ley de √Čtica en el Gobierno de 1978 fue el resultado de la preocupaci√≥n por la integridad de los funcionarios del gobierno y la necesidad de que los ciudadanos conf√≠en en los empleados del gobierno. A ra√≠z de esta ley, y en respuesta a las cr√≠ticas de que no iba lo suficientemente lejos en la descripci√≥n de las normas √©ticas, el Congreso tambi√©n promulg√≥ la Ley P√ļblica 96-303, que entr√≥ en vigor el 1 de octubre de 1980, prescribiendo un C√≥digo de √Čtica para el Servicio Gubernamental. En el mundo, y salvo pocas excepciones (quiz√°s los pa√≠ses n√≥rdicos), sin embargo, para muchas cuestiones √©ticas que est√°n en la agenda legislativa, por ejemplo, con respecto a la bio√©tica y el derecho antidiscriminatorio, las normas morales son controvertidas, vagas o todav√≠a est√°n evolucionando. Adem√°s, el derecho no resulta ser un instrumento muy eficaz. Por lo tanto, necesitamos un nuevo paradigma, tanto para el an√°lisis descriptivo como para el normativo. Este paradigma (un conjunto de principios, doctrinas y teor√≠as relacionadas que ayudan a estructurar el proceso de investigaci√≥n intelectual) interactivo, como posici√≥n normativa, puede resumirse en dos tesis. El proceso de legislaci√≥n sobre cuestiones √©ticas deber√≠a estructurarse como un proceso de interacci√≥n entre el poder legislativo y la sociedad, o los sectores pertinentes de la sociedad, de modo que el desarrollo de nuevas normas morales y el desarrollo de nuevas normas jur√≠dicas puedan reforzarse mutuamente. Y la legislaci√≥n sobre cuestiones √©ticas debe concebirse de manera que sea una forma eficaz de comunicaci√≥n que, adem√°s, facilite un debate moral permanente y una reflexi√≥n continua sobre dichas cuestiones, porque √©ste es el mejor m√©todo para garantizar que la pr√°ctica siga orientada a los ideales y valores que la ley trata de realizar.

Renuncia al Trabajo

Dimitir y “renunciar”, que es el origen del sustantivo “Resignaci√≥n”, significa renunciar voluntariamente a una situaci√≥n, una ventaja o un derecho. En derecho laboral, la dimisi√≥n es el hecho de que un trabajador tome la iniciativa de romper la relaci√≥n jur√≠dica de dependencia que le une a su empleador, lo que puede hacer respetando un plazo llamado “preaviso”. Puede ser verbal, escrita o el resultado de un comportamiento inequ√≠voco del empleado. La negativa del trabajador a aceptar un cambio en las condiciones de trabajo no constituye una dimisi√≥n. Se trata de un incumplimiento de contrato que el empresario puede sancionar, en su caso, con el despido por mala conducta. No hay raz√≥n para cuestionar la manifestaci√≥n de una voluntad clara e inequ√≠voca de dimitir. En la legislaci√≥n alemana la renuncia al trabajo ha sido reglamentada en oposici√≥n al despido ordinario (ordentliche k√ľndigung) y al despido extraordinario (ausserordentliche k√ľndigung), por derivar de actos sujetos a la voluntad de solo una de las partes de la relaci√≥n laboral y operar por declaraci√≥n unilateral, cualquiera sea la causa que la motive o la forma de celebraci√≥n del contrato. Cualquiera puede quedarse atascado en la rutina y volcarse demasiado en las iniciativas que ha puesto en marcha. Utiliza este truco mental para mantener una perspectiva fresca, por lo que aqu√≠ tambi√©n se analiza el despido del propio emprendedor o ejecutivo de la empresa. Las renuncias silenciosas se deben a los malos jefes, no a los malos empleados. “Renuncia silenciosa” es un nuevo nombre para un viejo comportamiento. Los autores, que han llevado a cabo evaluaciones de liderazgo de 360 grados durante d√©cadas, han pedido regularmente a la gente que califique si su “entorno de trabajo es un lugar donde la gente quiere hacer un esfuerzo adicional”. Sus datos indican que el abandono silencioso suele tener menos que ver con la voluntad de un empleado de trabajar m√°s duro y de forma m√°s creativa, y m√°s con la capacidad de un directivo de establecer una relaci√≥n con sus empleados en la que √©stos no cuenten los minutos que faltan para la hora de abandonar el trabajo.

Política Laboral Europea

La política europea ha pasado de una estrategia para mantener un equilibrio entre la ampliación de las fuerzas del mercado y el desarrollo de la política social a una actitud de insistencia neoliberal en la desregulación y el fortalecimiento de los mercados. Este cambio ha tenido consecuencias negativas para el empleo y la política laboral. No se ha abordado correctamente la relación entre el consumo y la seguridad laboral, ni se han determinado las consecuencias que tienen el riesgo y la incertidumbre en la distribución de la renta. Tampoco hay respuesta a las consecuencias de la migración masiva por la admisión de los nuevos Estados miembros de Europa Central y del Este.

Regulación de los Accidentes de Trabajo

Regulaci√≥n de los Accidentes de Trabajo Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre la “Regulaci√≥n de los Accidentes de Trabajo”. Visualizaci√≥n Jer√°rquica de Accidente Laboral Trabajo y Empleo > Condiciones y organizaci√≥n del trabajo > Condici√≥n de trabajo > Seguridad en el … Leer m√°s

Seguro de Accidentes de Trabajo

Visualización Jerárquica de Seguro de accidentes de trabajo Asuntos Sociales > Protección social > Seguridad social > Prestación social
Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo > Condición de trabajo > Seguridad en el trabajo > Accidente laboral
Asuntos Financieros > […]

Segmentación del Mercado Laboral

Noci√≥n de Segmentaci√≥n del Mercado de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Uni√≥n Europea y/o Espa√Īa, se ha ofrecido [1], respecto de segmentaci√≥n del mercado de trabajo, la siguiente definici√≥n: Divisi√≥n del mercado de trabajo en compartimentos (segmentos) en los […]

Contrato de Trabajo

Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de contrato de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Contrato de Trabajo es el acuerdo entre la empresa y el trabajador y trabajadora por el que se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario-empresaria y bajo su dirección a cambio de una retribución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto de retribución, laboral o no, en el diccionario). El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito cuando así lo exija una disposición legal.

Elementos de la Cultura Organizaciónal

Se discute las organizaciones como culturas o tribus. Las formas y actividades simb√≥licas son los elementos b√°sicos de la cultura, acumulados a lo largo del tiempo para dar forma a la identidad y car√°cter √ļnicos de una organizaci√≥n.

Mortalidad

Cuota por mortalidad (mortality charge) en Derecho de Seguros de Estados Unidos Definici√≥n de Cuota por mortalidad (mortality charge) en la tem√°tica del Seguro en su √°mbito jur√≠dico americano: La porci√≥n correspondiente al factor de protecci√≥n del seguro de una p√≥liza universal de vida. Este […]

Derecho al Trabajo

Derecho Al Trabajo en el Derecho Espa√Īol Derecho Al Trabajo en 2001 Seg√ļn el Diccionario Jur√≠dico Espasa, Derecho Al Trabajo significa: Derecho Constitucionalmente reconocido, de car√°cter econ√≥mico-social, cuyo contenido b√°sico est√° constituido por el derecho a obtener un puesto de trabajo. […]