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1. Teorías Éticas: Las reglas o normas que rigen la conducta moral de los miembros de una organización o profesión de gestión. La ética se define en la filosofía moral como "la rama de la filosofía que trata de los valores relativos a la conducta humana, con respecto a lo correcto o incorrecto y a los fines de tales acciones". La ética suele dividirse en cuatro escuelas de pensamiento principales, que pueden entenderse como explicaciones alternativas de los principios de la acción humana. En realidad, las escuelas de pensamiento se superponen, pero son analizadas en este texto. Por ejemplo, la acción ética es una determinación de la lógica, no de la experiencia. Platón, Aristóteles y Spinoza eran partidarios de la teoría racional. Sostiene que cada situación es única y requiere una aplicación única del poder humano de deducción para llegar a lo que es correcto o bueno. Véase también: Organización de las Profesiones, Relaciones Laborales.
2. Secreto Profesional: El abogado está obligado con carácter general a mantener bajo secreto aquella información a la que accede en el ejercicio de su profesión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El secreto profesional ha sido históricamente un instituto consustancial al ejercicio de la abogacía y, en general, al derecho a la defensa. Secreto [...] Véase también: Organización de las Profesiones, Relaciones Laborales.
3. Profesión Liberal: Una profesión liberal es difícil de definir con exactitud, porque tiene muchos aspectos y elementos que deben ser tenidos en cuenta. Noción de Profesión Liberal En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido, respecto de profesión [...] Véase también: Organización de las Profesiones, Relaciones Laborales.
4. Grupo Semiautónomo de Producción: Noción de Grupo Semiautónomo de Producción En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de grupo semiautónomo de producción, la siguiente definición: Grupo de trabajadores que goza de cierta libertad y autonomía en la gestión [...] Véase también: Gr, Relaciones Laborales.
5. Grupo Profesional: Noción de Grupo Profesional En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de grupo profesional, la siguiente definición: Conjunto de actividades profesionales homogéneas utilizado habitualmente para la clasificación profesional [...] Véase también: Gr, Relaciones Laborales.
6. Gremios Medievales: Este texto se ocupa de los gremios medievales en economía. Los gremios funcionaron en toda Europa durante la Edad Media, y en muchos lugares hasta principios de la era moderna. Los gremios de mercaderes eran organizaciones de comerciantes que participaban en el comercio a larga distancia y en el comercio local al por mayor, y también pueden haber sido vendedores al por menor de productos básicos en sus ciudades de origen y en lugares distantes donde poseían derechos (véase, en general, detalles sobre la economía de las cuestiones jurídicas) de comercio. Los gremios artesanales se organizaban en función de determinados oficios, y sus miembros solían ser propietarios de pequeños negocios familiares. Después de la Peste Negra, los gremios crecieron rápidamente en número, convirtiéndose en las instituciones económicas y sociales centrales de las ciudades medievales. Véase también: Gr, Organización de las Profesiones.
7. Gremios de Artesanos: Este texto se ocupa de los gremios de artesanos (Historia) Conocidos en Francia como corporatión de métier, arte en Italia, y Zünft o Innung en Alemania, surgieron a principios del siglo XII. En la Europa premoderna, los gremios artesanales fueron una fuerza predominante en la mayoría de las industrias durante más de 500 años. Los gremios aparecieron por primera vez en la antigüedad, pero su apogeo se produjo más tarde, a finales del periodo medieval, y en algunas economías continuaron hasta principios del periodo moderno. El fin de los gremios llegó con el surgimiento de los estados nacionales, cuando los gobiernos aprobaron leyes que los abolieron. Los profesionales premodernos formaron gremios en casi todas las esferas de la producción. Véase también: Gr, Organización de las Profesiones.
8. Gremios: Las asociaciones de artesanos existen, con distintos nombres, desde los más remotos tiempos. Entre griegos y romanos ya existía esta forma de agrupamiento de los sujetos de un mismo oficio, y posteriormente, se ha podido comprobar su existencia en la España visigótica e incluso entre los árabes. El número de gremios siguió creciendo después de la Peste Negra. Hay varias explicaciones posibles. El descenso de la población aumentó la renta per cápita, lo que fomentó la expansión del consumo y el comercio, que a su vez hizo necesaria la formación de instituciones para satisfacer esta demanda. Las repetidas epidemias redujeron el tamaño de las familias, sobre todo en las ciudades, donde el adulto típico tenía una media de 1,5 hijos supervivientes, pocos hermanos y sólo una pequeña familia extensa, si es que la había. Los gremios sustituyeron a las familias extensas en una forma de parentesco ficticio. La disminución del tamaño de la familia y el empobrecimiento de la iglesia también obligaron a los individuos a depender más de su gremio en tiempos difíciles, ya que ya no podían confiar en los parientes y sacerdotes para sostenerlos durante los períodos de crisis. Todos estos cambios vincularon a los individuos más estrechamente a los gremios, desalentaron la libertad de acción y fomentaron la expansión de las instituciones colectivas. Véase también: Gr, Organización de las Profesiones.
9. Gratificaciones Extraordinarias: Noción de Gratificaciones Extraordinarias En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de gratificaciones extraordinarias, la siguiente definición: Complemento salarial de periodicidad superior al mes; también se denominan [...] Véase también: Gr, Relaciones Laborales.