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Bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral como campos de investigación
Bienestar laboral o bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral (en inglés: Workplace wellbeing and quality of working life ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre bienestar en esta plataforma digital.
Campos de Investigación de Recursos humanos y Relaciones Laborales
Este grupo de campos cubre los recursos humanos y las relaciones industriales. Las exclusiones en este campo pueden ser las siguientes: Seguridad social, y salud laboral y organizacional, que se incluye en el texto de esta plataforma digital sobre seguridad social y sobre salud pública.
Recursos humanos y relaciones laborales (en inglés: Human resources and industrial relations ) es parte de Comercio, Gestión, Turismo y Servicios, que se basa en una disciplina amplia, y son materias agrupadas en algunas clasificaciones. Los siguientes campos de investigación se clasifican junto a este (bienestar laboral) en función de que comparten la misma metodología (y de ello, en parte, las exclusiones mencionadas más arriba). En este sentido, se trata de la metodología utilizada en la investigación y desarrollo lo que se está considerando.
Historia empresarial y laboral
Historia empresarial y laboral (en inglés: Business and labour history ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Historia empresarial y laboral en esta plataforma digital.
Equidad y diversidad en el empleo
Equidad y diversidad en el empleo (en inglés: Employment equity and diversity ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Equidad y diversidad en el empleo en esta plataforma digital.
Gestión de recursos humanos
Gestión de recursos humanos (en inglés: Human resources management ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Gestión de recursos humanos en esta plataforma digital.
Relaciones industriales y laborales
Relaciones industriales y laborales (en inglés: Industrial and employee relations ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Relaciones industriales y laborales en esta plataforma digital.
Salud y seguridad en el trabajo
Salud y seguridad en el trabajo (en inglés: Occupational and workplace health and safety ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Salud y seguridad en el trabajo en esta plataforma digital.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Planificación de Plantillas
Planificación de plantillas (en inglés: Workforce planning ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre planificación de plantillas en esta plataforma digital.
Recursos humanos y relaciones laborales no clasificados bajo otros epígrafes
Recursos humanos y relaciones laborales no clasificados bajo otros epígrafes (en inglés: Human resources and industrial relations not elsewhere classified ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones.
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Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Economía del Trabajo, Microeconomía
Bibliografía
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Bienestar Social en Estados Unidos: La reforma del bienestar consiguió su empuje principal del gobierno de la ciudad y del estado. Estos niveles del sector público empezaron a sufrir graves crisis presupuestarias durante los años setenta y ochenta. Un ejemplo principal era la ciudad de Nueva York. Nueva York experimentó una crisis fiscal en 1975. La asistencia pública, entre otras cosas, fue culpada por los problemas fiscales de la ciudad, precipitando un movimiento para reformar el bienestar de la ciudad. Durante la década de 1980, otras ciudades siguieron el ejemplo de Nueva York. Al mismo tiempo, los gobiernos estatales de todo el país empezaron a pedir "exenciones" de las regulaciones federales relativas a la asistencia pública. Como resultado, muchas características de TANF, incluyendo límites de tiempo y restricciones para padres adolescentes, ya se habían implementado a nivel estatal cuando se promulgó la legislación federal de 1996. Véase también: Bi, Bien Común, Bienestar.
Bienestar Social: En inglés: Social Welfare, Public Welfare. Introducción: Bienestar Social Concepto de Bienestar Social en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Se refiere al nivel alcanzado en la satisfacción de las necesidades básicas fundamentales de la sociedad, que se expresan en los niveles [...] Véase también: Bi, Bien Común, Bienestar.
Bienestar Público: En Gran Bretaña, el Informe Beveridge de 1942 dio lugar, indirectamente, al moderno Estado de Bienestar, pero el bienestar moderno está desconectado de aquellos derechos, deberes y obligaciones personales originales anteriores a 1834, protegidos y aplicados en virtud de la ley de asentamiento y traslado. No se ha restablecido el derecho personal a la ayuda que en su día tuvieron los pobres asentados. Esto no es sorprendente, ya que ese derecho ha sido sistemáticamente infravalorado, marginado, negado y olvidado. No se trata de minimizar los elementos subjetivos en las cantidades y la forma en que se otorgaba la ayuda a los pobres, ni de negar que la prueba de la indigencia permitía la discrecionalidad de los funcionarios parroquiales; elementos que hoy se entienden como condicionalidad. Los que siguen negando la naturaleza jurídica del derecho histórico al socorro, incluidos los historiadores, los abogados y los responsables políticos, se centran necesariamente en el socorro de la pobreza como un don del Estado; reconstruyendo en gran medida los aspectos de un pasado en el que los pobres existían supuestamente para ser juzgados, mejorados o vigilados constantemente para evitar el fraude. Véase también: Bi, Bien Común, Bienestar.
Bienestar Ocupacional: Las investigaciones muestran que, como sociedad global, las personas se están uniendo para lograr propósitos cotidianos y realizar trabajos esenciales. También en los centros de trabajo de las empresas. La idea de trabajo pasando de mí a nosotros ha resultado en equipos, redes globales, asociaciones y grupos de proyectos ad hoc que tienen estrategias para el bienestar. Las organizaciones están explorando e implementando formas de fomentar entornos de alta confianza de respeto mutuo y seguridad psicológica y mejorar los resultados compartidos que logran. El movimiento es hacia el florecimiento individual a través de la acción colectiva Véase también: Bi, Bien Común, Bienestar.
Bienestar Mental: No hay duda de que nuestra comprensión de los determinantes sociales de la salud, y en este caso del bienestar y el bienestar mental, es menos "determinante" y sólo puede ser "influyente". Cuando se consideran las posibilidades de reformular el marco de la salud mental global en una era de genética molecular, neuroplasticidad y medicina tradicional y complementaria, comienza a formarse la comprensión de que no hay vuelta atrás en un género interdisciplinario de la práctica de la salud pública del siglo XXI. Para avanzar, se necesitarán nuevas mediciones para evaluar la política de bienestar, así como políticas que tengan en cuenta las relatividades culturales, como la promoción de un mayor consumo de verduras y frutas y la reducción de la ingesta de carbohidratos refinados y carnes rojas en el Asia meridional. Para que se produzca la transformación generacional será necesario un programa escolar sobre el bienestar en la vida cotidiana y la ciencia que lo sustenta. La demanda de los consumidores llevará a un cambio en las prácticas de la industria. No obstante, tendrá que ir acompañada de un énfasis dirigido por el gobierno en la producción y el suministro de alimentos y bebidas saludables como las normas requeridas para estos productos. La investigación comparativa de políticas ayudará a determinar estrategias exitosas para crear bienestar dentro y entre los sectores de la sociedad, al mismo tiempo que se tiene en cuenta el ahorro de costos en los sistemas de salud, la pérdida de productividad, los logros académicos y el envejecimiento saludable. Véase también: Bi, Bien Común, Bienestar.
Bienestar Dentro del Hogar: Bienestar dentro del hogar en economía En inglés: Intrahousehold Welfare in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Bienestar dentro del hogar en economía. Introducción a: Bienestar dentro del hogaren este contexto Este texto se centra en la asignación de tareas y consumo [...] Véase también: Bi, Bien Común, Bienestar.
Bienestar de la Salud: Bienestar de la SaludEste elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Bienestar
Crisis de las enfermedades no transmisibles
El número de años vividos con discapacidad (YLD) por enfermedades no transmisibles (NCD) aumentó entre 1990 y 2017 en un 61,1% (James et al., [...] Véase también: Bi, Bien Común, Bienestar.
Política de Bienestar Global: Política de Bienestar GlobalEste elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]
La Unión Europea
En los países europeos, la política de salud y bienestar en el lugar de trabajo (WHW) cubría el bienestar físico y mental, las cuestiones psicosociales y el [...] Véase también: Bien Común, Bienestar.
Origen del Estado de Bienestar: En 1601, Inglaterra experimentaba una grave depresión económica, con desempleo a gran escala y hambruna generalizada. La Reina Isabel proclamó un conjunto de leyes diseñadas para mantener el orden y contribuir al bien general del reino: las Leyes de los Pobres Ingleses. Estas leyes permanecieron en vigor durante más de 250 años con solo cambios menores. Esencialmente, las leyes distinguieron tres categorías principales de dependientes: el vagabundo, el desempleado involuntario y el desamparado. Las leyes también establecieron formas y medios para tratar con cada categoría de dependientes. Lo más importante es que las leyes establecieron la parroquia (es decir, el gobierno local), actuando a través de un supervisor de los pobres nombrado por los funcionarios locales, como la unidad administrativa para la ejecución de la ley. Véase también: Bien Común, Bienestar.
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