Vida Laboral

La vida laboral es el estudio de la estructura y la función de la vida laboral. Comprende programas, impartidos principalmente como formación del personal, relacionados con el lugar de trabajo y con las tareas. Se clasifican aquí, en relación con su ámbito educativo, los programas con los siguientes contenidos principales, entre otros:

– Conocimiento de la empresa
– Cursos de iniciación
– Necesidades de los clientes
– Organización en el trabajo
– Garantía de calidad
– Cursos sindicales (generales)
– Desarrollo laboral.

La formación del personal relacionada con el lugar de trabajo o las tareas se incluye en este campo si no es posible clasificarla en ningún otro campo. La formación relacionada con el puesto de trabajo o las asignaciones se excluye de este campo si tiene más que ver con el desarrollo personal que con el laboral y se incluye en el campo sobre las habilidades personales. La formación del personal que pueda clasificarse en cualquier otro campo se excluye de este campo y se incluye en el campo correspondiente. Por ejemplo, los cursos de calidad pueden incluirse, si son técnicos, en los campos sobre ingeniería y oficios de ingeniería. Los programas sobre el entorno laboral pueden incluirse en el campo sobre la salud y seguridad en el trabajo. Los programas, en su mayoría de nivel terciario, que tratan de la vida laboral en general en lo que respecta al mercado de trabajo, los interlocutores sociales, la psicología industrial, etc., se excluyen en este campo y se incluyen en los campos relacionados con las ciencias sociales y del comportamiento.

Explotación Laboral

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Explotación Laboral es un término despectivo para una fábrica o tienda en la que los empleados trabajan largas horas por un salario bajo en condiciones precarias. La explotación laboral es una de las nociones centrales del marxismo y que caracteriza la forma en que el marxismo supera las separaciones entre los campos disciplinarios y los idiomas. Por lo tanto, el concepto de explotación sustenta nuestra convicción de que el marxismo es una referencia importante para la Teoría Crítica. Para los teóricos políticos, la explotación aparece como un concepto «económico», o al menos está cargado de economicismo. Es mucho menos fácil de incorporar a los debates sobre «justicia» que la desigualdad o la discriminación. Para los economistas, aunque no sean «ortodoxos» o mainstream, es un concepto político e ideológico, que se apoya más en opciones partidistas y en supuestos humanistas que en hipótesis verificables. En varios textos de esta plataforma se despliega las lentes global y nacional para preguntarse por qué los trabajadores migrantes vulnerables experimentan habitualmente la explotación laboral. Profundizamos en el argumento, sostenido por parte de la literatura, de que el régimen neoliberal del mercado laboral (vése más detalles) de algunos países se ha combinado con una política de asilo e inmigración perjudicial para hacer que determinados grupos de inmigrantes internacionales sean hiperprecarios y profundamente susceptibles de sufrir explotación laboral forzosa. Revisamos en esos textos la literatura que evidencia la explotación de los trabajadores inmigrantes a nivel global antes de centrarnos en la explotación más extrema caracterizada como trabajo forzoso (véase más detalles). También se exploran los recientes intentos de los gobiernos del algunos países de «gestionar» la migración (véae más detalles).

Vida Laboral

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Noción de Vida Laboral en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, vida laboral ha sido definido [1] de la siguiente forma: Los informes de vida laboral contienen información respecto de las situaciones de alta o baja de una persona en el […]

Motivos de Renuncia Laboral de las Mujeres

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Las mujeres se ven obligadas a elegir entre trabajos en los que cobran demasiado poco y soluciones para el cuidado de los niños que cuestan demasiado. Un gran número de mujeres profesionales (como en la medicina) están reduciendo o renunciando y aceptando trabajos que les ofrecen más flexibilidad en cuanto a horarios y la posibilidad de trabajar desde casa. Esta retirada está creando una crisis en las organizaciones sanitarias, que promete agravarse en los próximos años si no se aborda. La investigación arroja nueva luz sobre las causas y señala tres estrategias que pueden frenar la marea. Quizás los comentaristas se han vuelto ciegos a las necesidades de las mujeres trabajadoras en general, o se han acostumbrado a ignorarlas.

Equilibrio Laboral ante el Envejecimiento de la Población Mundial

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Este texto «une» dos cuestiones urgentes que normalmente se consideran por separado: el envejecimiento de la sociedad y la necesidad de un «equilibrio entre vida y trabajo». Sostiene que el creciente número de personas que viven más allá de la edad de jubilación convencional no tiene por qué suponer una carga de costes tan grande como se cree. Parte de la literatura propone que un enfoque más flexible de la jubilación podría minimizar la carga de costes de las personas mayores. Y, si se combina con modelos de trabajo más flexibles y un aprendizaje permanente más eficaz, podría maximizar el uso de las habilidades: permitiendo a los padres de niños pequeños reducir sus horas de trabajo y lograr una vida más equilibrada; y aumentando la aportación a la economía del creciente número de mujeres altamente capacitadas.

Delitos Laborales

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Este texto se ocupa de los delitos laborales, como infracciones de las normas laborales tipificadas como delito en el Código Penal. Es innegable que el fraude en las prestaciones por incapacidad existe, pero representa una pequeña proporción de la factura total de la asistencia social en muchos otros países. Sin embargo, la imagen del defraudador de prestaciones ejerce una influencia desproporcionada en la información de los medios de comunicación sobre la discapacidad y la asistencia social. Las imágenes negativas de los solicitantes de prestaciones sociales han sobrevivido en la era del Estado del bienestar moderno, en la que la necesidad de proteger a los vulnerables y de proteger los intereses del contribuyente se han mezclado en los medios de comunicación y en la política.

Ningún gobierno ha encontrado todavía la manera de permitir a los discapacitados ser socialmente útiles sin reforzar los estereotipos de fraude y culpa. Unas intervenciones más positivas y habilitadoras, como las que abordan los obstáculos sociales, culturales y económicos al empleo de los discapacitados, apoyarían mejor la dignidad humana de los discapacitados y reducirían el coste de la asistencia social.

Historia del Agotamiento Laboral

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El agotamiento: ¿Es una afección moderna o una condición humana? Como diagnóstico, es demasiado vago para ser útil, pero su aumento nos dice mucho sobre la forma en que trabajamos. Puede que el agotamiento sea nuestra condición contemporánea, pero tiene unos orígenes históricos muy particulares. En los años setenta los salarios reales se estancaban y la afiliación a los sindicatos disminuía. Los puestos de trabajo en el sector manufacturero desaparecieron y los de servicios aumentaron. Últimamente, algunas de estas tendencias han empezado a invertirse, pero todo lo que se ha dicho sobre el agotamiento, a partir de las últimas décadas, no ha servido para resolver estos problemas; en cambio, ha hecho recaer en el trabajador individual la responsabilidad de la enorme agitación económica y social y de los cambios en el mercado laboral. Esta carga recae especialmente en la generación Y, pero una lección de la historia del agotamiento es que cada generación que ha alcanzado la mayoría de edad desde los años setenta ha hecho la misma afirmación, y también tenían razón, porque el exceso de trabajo sigue empeorando.

Manejo del Estrés Laboral

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Este texto se ocupa del manejo del estrés laboral. El objetivo principal de la gestión del estrés es lograr la salud individual y el bienestar organizativo mediante aplicaciones de la medicina, la psicología, el desarrollo organizativo y la administración pública. El estrés puede describirse como la respuesta del cuerpo al cambio. Es una reacción física y química a demandas demasiado altas o demasiado bajas. Demasiado poco estrés da lugar a una baja productividad. Demasiado estrés también da lugar a una baja productividad, con la consiguiente vulnerabilidad a la enfermedad. El estrés puede ser deseable y saludable cuando se mantiene en equilibrio con ritmos de cambio medidos, de ahí el término gestión del estrés. Las herramientas de la gestión del estrés son varias, y aquí se describen. Los debates sobre liderazgo tienden a centrarse siempre en los resultados positivos, como la innovación, el compromiso de los empleados y el desempeño de la organización. Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores, los líderes de sus empresas son más una fuente de estrés que de inspiración. De hecho, por cada líder de transformación y cada mánager emocionalmente inteligente que existe, se encuentran decenas de jefes tóxicos presentes de formas muy diferentes.

Equilibrio entre Vida Privada y Vida Laboral

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Visualización Jerárquica de Equilibrio entre vida privada y vida laboral Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo > Condición de trabajo
Equilibrio entre vida privada y vida laboral Concepto de Equilibrio entre vida privada y vida laboral Véase la definición de Equilibrio […]

Conciliación de la Vida Laboral

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Noción de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, conciliación de la vida laboral y familiar ha sido definido [1] [2] de la siguiente forma: Conciliación de la vida laboral y familiar: […]