Gestión de Recursos Humanos
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Véase la información sobre la planificación (véase más en esta plataforma general) de los RRHH (en el marco de la planificación (véase más en esta plataforma general) empresarial) y acerca de la Economía de los Recursos Humanos.
Gestión de Recursos Humanos (HRM por sus siglas en inglés) en Sociología
También de interés para Gestión de Recursos Humanos:Sociología y Gestión de Recursos Humanos
Los recursos de sociología de Lawi son contenidos de referencia que proporcionan una visión general de toda un área temática o subdisciplina. Estos recursos examinan el estado de la disciplina incluyendo las áreas emergentes y de vanguardia. Al proporcionar una obra de referencia exhaustiva, actualizada y definitiva, los textos y elementos de Lawi ofrecen profundidad del contenido y verdadera interdisciplinariedad. Incluye aspectos como la Sociología cultural, el cosmopolitismo, la sociología del deporte, la ciudadanía global, la cultura popular, Gestión de Recursos Humanos y la sociología de la educación superior. Un aspecto clave de estos textos es su alcance y relevancia internacionales.- Cambio climático y sociedad
- Sociología cultural
- Medidas relacionadas con la sexualidad
- Las emociones y los medios de comunicación
- Teoría social y política contemporánea
- Estudios de Identidad
- Derechos Humanos
- Estudios sobre el cuerpo
- Estudios sobre la vigilancia
- Estudios sobre el cosmopolitismo
- Análisis de sistemas mundiales
- Diseño participativo
- Estudios sobre la alimentación
- El Estado del Bienestar
- Estudios sobre migración
- Criminología verde
- Estudios sobre delincuencia y justicia
- Cambio Social y Medioambiental
- Teoría Social y Cultural
- Estudios sobre seres humanos y animales
- Ciencia, tecnología y sociedad
- Comunicación pública de la ciencia y la tecnología
- Estudios de Ciudadanía Global
- Raza, clase y género
- Teoría social europea contemporánea
- Calidad de vida en la Europa de la ampliación
- Juventud
- Genética y sociedad
- Sociología y derechos humanos
- Cuba Contemporánea: Economía, Política, Sociedad Civil y Globalización
- Sociología europea
- Estudios sobre la diversidad
- Evolución y Sociedad: Hacia una ciencia social evolutiva
- Estudios sobre los derechos del niño
- Estudios sobre la ignorancia
- Sociología del deporte
- Estudios sobre inmigración y refugiados
- Graffiti y arte callejero
- Estudios de diseño
- Teoría Queer
- Activismo gay y lésbico
- Cultura popular latina
- Pánico moral
- Estudios sobre la memoria
- Culturas paranormales
- Giorgio Vasari
- Multiculturalismo
- Sociología de la educación superior
- Estudios sobre el riesgo
- Estudios rurales
- Culturas de fans
- Sociología Negra
- Justicia social en la pérdida y el duelo
- Juventud y Adultez Joven
- Estudios sobre la globalización
- Cosmopolitismo
Revisor: Lawrence
El marco de recursos humanos en la Organización
En el clima empresarial actual, las tendencias de liderazgo (véase también carisma) van y vienen; lo pasajero o temporal (que no tiene ningún efecto a largo plazo) es la estrategia obsoleta de mañana, pero un marco de liderazgo (véase también carisma) construido sobre una base sólida, y ello incluye especialmente a los Recursos Humanos, servirá bien a la mayoría de las organizaciones sin importar lo que depare el futuro.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Véase También
- planes de propiedad de acciones para empleados
- estrategias de alta participación
- contrato de trabajo
- capacidad humana
- marco de recursos humanos
- las necesidades de la gente
- reencuadrar las organizaciones
- fuerza de trabajo
- inteligencia emocional
- dinámicas de grupo
- cuestiones de recursos humanos
- preferencias de estilo individuales
- competencia interpersonal
- dinámicas interpersonales
- relaciones interpersonales
- motivación en el lugar de trabajo
- gestión de recursos humanos
- seguridad laboral
- desarrollo de la organización
- creencias centrales de la organización
- éxito de la organización
Gestión de recursos humanos como campo de investigación
Gestión de recursos humanos (en inglés: Human resources management ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre recursos humanos en esta plataforma digital.
Campos de Investigación de Recursos humanos y Relaciones Laborales
Este grupo de campos cubre los recursos humanos y las relaciones industriales (véase más detalles) o laborales. Las exclusiones en este campo pueden ser las siguientes: Seguridad social, y salud laboral y organizacional, que se incluye en el texto de esta plataforma digital sobre seguridad social y sobre salud pública.
Recursos humanos y relaciones laborales (en inglés: Human resources and industrial relations ) es parte de Comercio, Gestión, Turismo y Servicios, que se basa en una disciplina amplia, y son materias agrupadas en algunas clasificaciones. Los siguientes campos de investigación se clasifican junto a este (gestión de recursos humanos) en función de que comparten la misma metodología (y de ello, en parte, las exclusiones mencionadas más arriba). En este sentido, se trata de la metodología utilizada en la investigación y desarrollo lo que se está considerando.
Historia empresarial y laboral
Historia empresarial y laboral (en inglés: Business and labour history ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Historia empresarial y laboral en esta plataforma digital.
Equidad y diversidad en el empleo
Equidad y diversidad en el empleo (en inglés: Employment equity and diversity ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Equidad y diversidad en el empleo en esta plataforma digital.
Relaciones industriales y laborales
Relaciones industriales y laborales (en inglés: Industrial and employee relations ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Relaciones industriales y laborales en esta plataforma digital.
Salud y seguridad en el trabajo
Salud y seguridad en el trabajo (en inglés: Occupational and workplace health and safety ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre Salud y seguridad en el trabajo en esta plataforma digital.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Planificación de Plantillas
Planificación de plantillas (en inglés: Workforce planning ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre planificación de plantillas en esta plataforma digital.
Bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral
Bienestar laboral o bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral (en inglés: Workplace wellbeing and quality of working life ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más sobre bienestar en el trabajo y calidad de la vida laboral en esta plataforma digital.
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Recursos humanos y relaciones laborales no clasificados bajo otros epígrafes (en inglés: Human resources and industrial relations not elsewhere classified ) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones.
[rtbs name=”relaciones-laborales”] [rtbs name=”microeconomia”] [rtbs name=”recursos-humanos”]Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
Véase También
Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Economía del Trabajo, Microeconomía
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