Contrato de Trabajo Temporal
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Noción de Contrato de Trabajo Temporal en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, contrato de trabajo temporal ha sido definido [1] de la siguiente forma: Contrato de trabajo que establece límites de tiempo en la prestación de los servicios, la duración de la cual depende del objeto del contrato. Con carácter general, se puede definir un empleo como temporal cuando el fin de la relación laboral o del contrato queda determinado por condiciones objetivas, tales como la expiración de cierto plazo, la realización de una tarea determinada, la reincorporación de un empleado al que se había reemplazado temporalmente, la realización de un período de prácticas o formación o la sustitución de la parte de trabajo no desarrollada por los parcialmente jubilados. Sus modalidades pueden ser: de aprendizaje, formación o práctica; estacional o de temporada; cubre un período de prueba; cubre la ausencia total o parcial de otro trabajador; para obra o servicio determinado; verbal no incluido en las opciones anteriores
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Observatorio Vía Social