Deslizamiento Salarial
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Noción de Deslizamiento Salarial
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de deslizamiento salarial, la siguiente definición: La expresión apunta a la diferencia entre la cuantía fijada en las tablas salariales incluidas en convenio colectivo y los salarios reales percibidos por los trabajadores en una determinada empresa. Tal diferencia suele deberse al abono de complementos salariales por la concurrencia de circunstancias especiales del puesto de trabajo o del trabajador, o por la necesidad de compensar el impacto de factores relativos a la prestación de servicios (tales como la realización de horas extraordinarias). Es una de las variables que se toman en cuenta a la hora de negociar y fijar los incrementos salariales.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre deslizamiento salarial originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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