Dos Trabajos o Dos Empleos
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Con la inflación erosionando el salario neto (sólo en enero de 2012, los salarios crecieron sólo un 0,7% frente a una inflación del 3,6%), y con muchas familias perdiendo otras 500 libras este año por los recortes en los créditos fiscales introducidos en el presupuesto de 2012, la solución se está convirtiendo cada vez más en la norma. El año pasado, 94.000 personas más accedieron a un segundo empleo, lo que eleva el total a 1,1 millones, el nivel más alto desde 2002.
En enero, Unite descubrió que el 24% de los 1.500 trabajadores escoceses encuestados tenía más de un empleo. De ellos, el 90% lo hacía para aumentar su salario principal.
Informaciones
Los datos recopilados revelaron un aumento del 37,4% en 2012, en comparación con el anterior, de las personas que se incorporan al sitio para tener un segundo empleo.
Un segundo trabajo se está convirtiendo en una necesidad para algunas personas. El año 2012 se había duplicado el número de solicitudes de empleo a tiempo parcial. El aumento de personas que buscan un segundo empleo también se debe a que la gente suele aceptar dos trabajos a tiempo parcial en lugar de uno a tiempo completo. Solo en los tres meses hasta febrero de 2012, el número total de empleados que trabajan a tiempo parcial creció en 60.000, alcanzando los 6,64 millones, según la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido.
Pero, ¿debemos preocuparnos por esta tendencia? Algunos creen que sí. Porque los segundos empleos suelen ser primero por motivos económicos. La gente suele olvidarse de los problemas profesionales que podría crear más adelante, como la percepción entre los empresarios de que son unos salta-trabajos, que no están centrados o que están cubriendo sus apuestas entre dos carreras.
Otros, sin embargo, sostienen que los segundos empleos son ahora tan comunes que los empresarios deberían despertar al hecho, e incluso empezar a ayudar a su personal a gestionar su doble vida. Los que saben que sus empleados tienen ingresos más bajos no deberían sorprenderse si buscan complementar su salario, afirman.
Algunos jefes se preguntarán sin duda por qué deben acomodar el otro trabajo de un empleado.Si, Pero: Pero es algo de lo que realmente son responsables. Los segundos empleos invocan inmediatamente la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo.Entre las Líneas En virtud de sus obligaciones de atención, los empleadores principales podrían ser considerados responsables si se producen enfermedades o accidentes laborales en sus instalaciones, incluso si es el empleo extracurricular del miembro del personal el que le hace trabajar más de las 48 horas semanales permitidas.
Legalmente, en el Reino Unido, el personal debe tener 11 horas de descanso en cualquier periodo de 24 horas, y no menos de 24 horas de descanso (aparte de dormir) en un periodo de siete días. Los empresarios deben crear una cultura que anime al personal a comunicar a su empleador principal si tiene un segundo trabajo. Muchos no lo hacen, por temor a la discriminación en los ascensos o a que su rendimiento sea objeto de escrutinio.
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No sólo los trabajadores con menos ingresos buscan un segundo empleo. Un estudio de WebEden, que crea sitios web para emprendedores en ciernes, afirma que las personas de clase media con escasos recursos tienen la misma tendencia a necesitar un dinero extra. De los 1.000 trabajadores encuestados en 2012 año, el 25% dijo que estaba considerando la posibilidad de crear una actividad secundaria, con la venta de casas de nuevo en boga.Entre las Líneas En el año 2011, Avon informó de un aumento del 43% en el número de mujeres que solicitaban vender sus productos, mientras que la marca Jamie at Home de Jamie Oliver, lanzada en 2009, contaba con más de 3.700 vendedores en 2012.
La venta directa estaba experimentando un auténtico retorno en ese año 2012, con unas 400.000 personas empleadas en el sector, el 80% de las cuales trabajan a tiempo parcial o lo combinan con su trabajo principal. Los recortes salariales y el aumento de los costes hacen que aumente el interés por este sector. Habían muchas consultas de trabajadores del sector público que han visto congelado su sueldo. La mayoría de los empleados que tienen más de un trabajo lo hacen por un periodo de tiempo limitado.
Datos verificados por: Andrews
La doble vida de los trabajadores de cuello blanco con dos empleos
Los segundos trabajos pueden ser increíblemente lucrativos: basta con preguntar a cualquiera de los diputados que han ganado al menos 6 millones de libras colectivamente con sus trabajos paralelos desde el comienzo de la pandemia.Si, Pero: Pero no sólo los parlamentarios se benefician de los segundos empleos: los trabajadores de cuello blanco de a pie han entrado en el juego. Y estos trabajadores no se limitan a aceptar puestos que puedan requerir un par de días de trabajo al mes.Entre las Líneas En lugar de ello, hacen malabarismos con varios trabajos tradicionales a tiempo completo y mantienen cada uno de ellos en secreto para sus otros empleadores, llevando, de hecho, varias vidas.
El auge del trabajo a distancia provocado por la pandemia, en la que la proporción de personas que trabajan desde casa casi se duplicó entre 2019 y 2020, ha provocado un aumento de trabajadores como Jamie que pluriemplean más de una, y en algunos casos hasta cuatro, ocupaciones a tiempo completo. Varios trabajadores con doble empleo forman parte de una creciente comunidad online de trabajadores “sobreempleados” que funciona de forma muy parecida a un grupo de apoyo para aquellos que han dado, o planean dar, el salto al sobreempleo.
La comunidad fue fundada por Isaac, de 37 años, trabajador del sector tecnológico en EE.UU., en abril, cuando lanzó overemployed.com: un sitio con artículos que ensalzan las ventajas de tener más de un trabajo a tiempo completo y ofrecen consejos sobre todo tipo de cosas, desde la presentación de la declaración de la renta en EE.UU. hasta cómo mantener bajas las expectativas de los jefes. También hay un foro en subreddit, r/overemployed, y un grupo de Discord (una plataforma de mensajería instantánea en la que los usuarios pueden chatear por voz con miembros de diferentes comunidades, llamados “servidores”) que cuenta con 6.500 miembros, donde los usuarios comparten experiencias de forma anónima.
Isaac empezó a buscar otros trabajos tras enterarse de los despidos en su empresa. Después de conseguir un nuevo trabajo mientras mantenía su ocupación principal, se dio cuenta de que podía hacer las dos cosas, y aumentar su salario de 160.000 dólares (120.000 euros) a 340.000 dólares en total, afirma. “Hacer dos trabajos remotos a la vez ya estaba ocurriendo; era el mayor secreto a voces que había en la tecnología”, dice Isaac, que lleva más de un año sobreempleado. “La pandemia no hizo más que acelerar la tendencia y hacer que el entorno sea más amigable no sólo con la tecnología”.
El trabajo paralelo es una característica común del empleo moderno, sobre todo para los trabajadores que se ganan la vida a duras penas a través de aplicaciones como TaskRabbit y Uber.Si, Pero: Pero trabajar en distintos empleos a tiempo completo a distancia es controvertido y conlleva riesgos específicos. Desde el punto de vista fiscal, el sobreempleo es técnicamente legal en el Reino Unido y Estados Unidos.Entre las Líneas En el Reino Unido, tener un segundo trabajo podría cambiar el código fiscal de un trabajador, pero esto no se señalaría explícitamente al departamento de nóminas del primer empleador como un segundo trabajo y probablemente pasaría desapercibido en las empresas más grandes.Entre las Líneas En Estados Unidos es más sencillo, ya que el sistema fiscal del país se basa en el principio de la autoliquidación y la declaración voluntaria.
Sin embargo, el sobreempleo podría violar los contratos o los acuerdos de “no competencia”. Ser descubierto podría costar a alguien todo su trabajo a tiempo completo y dificultar potencialmente la obtención de otro empleo en el futuro. Por tanto, el sobreempleo puede ser tenso.
Es evidente que estos acuerdos son muy diferentes de los segundos “trabajos” que realizan algunos diputados, pero el sobreempleo puede, no obstante, plantear problemas éticos a los trabajadores, dado que un trabajo adicional podría ayudar a otra persona. Es en parte por lo que Sam, un trabajador estadounidense de 23 años, acabó cediendo su tercer empleo a su hermana, que tenía dificultades para encontrar trabajo. “Le di mi clave de acceso a la empresa y le dije lo que tenía que hacer”, explica. “Yo asistía a las reuniones para dar la cara, y ella hacía la mayor parte del trabajo”.
Otros dicen sentirse culpables por engañar a sus jefes. Sin embargo, entre los trabajadores sobreempleados está muy extendido el sentimiento de que, siempre que cumplan las expectativas de los empleadores, no tienen motivos para el recelo. “Quiero que mi familia viva cómodamente, y no soy precisamente un jugador o un borracho. Si ambas empresas están contentas con mi rendimiento, ¿por qué debería sentirme culpable?”, escribió un trabajador sobreempleado en Discord. Otros se apresuran a citar la lealtad equivocada que los trabajadores pueden tener hacia sus empleadores. Como escribió otro trabajador en Discord: “No se sienten mal por sustituirte en un segundo”.
Aunque algunos trabajos a distancia se prestan más que otros al sobreempleo, es casi inevitable que haya choques. Las reuniones simultáneas son un problema con el que se encuentran a menudo los trabajadores sobreempleados, al igual que la formación y las inducciones, que pueden ser especialmente exigentes para la agenda de un trabajador. “Tienes que estar silenciado en ambas y sin cámara o actuar como si no pudieras asistir a una de ellas porque estás súper ocupado”, explica Jamie sobre cómo sortea las reuniones. “No me he encontrado con ningún problema, es bastante tranquilo”.
A un trabajador, tratar de compaginar dos reuniones en silencio le salió el tiro por la culata cuando ambos empezaron a hacerle preguntas y él destapó el micrófono equivocado para hablar. “No lo estropeé, pero me asusté”, dijo en un post de Discord. La mayoría coincide en que la clave para evitar estos pánicos es asegurarse de que al menos uno de los trabajos sea poco exigente. Si no es así, el sobreempleo se hace prácticamente imposible.
Isaac sostiene que las probabilidades de ser descubierto siguen siendo bajas, especialmente cuando los trabajadores toman las precauciones recomendadas, que van desde el uso de ordenadores separados en los distintos trabajos hasta la creación de perfiles falsos.Si, Pero: Pero hay alguna que otra historia negativa para trabajadores con dos empleos al ser descubiertas por sus jefes. Algunos trabajadores sobreempleados han optado por utilizar diferentes apodos en distintos trabajos para evitar este tipo de debacles.
Podría parecer sorprendente que en medio de la llamada “gran dimisión”, en la que una avalancha de trabajadores cambia o abandona su empleo en busca de ocio, la gente busque activamente más trabajo. Isaac insiste en que “el sobreempleo no es un exceso de trabajo”, y muchos trabajadores sobreempleados parecen estar de acuerdo.
Callum lo describe como una “forma de que los trabajadores tomen el control de sus vidas y no tengan que estar supeditados”. Y añade: “El horario de nueve a cinco está oficialmente muerto.
Detalles
Las empresas pueden aceptarlo y darnos libertad”. Otros aprovechan el sobreempleo como una oportunidad para optimizar sus habilidades, o para explorar otras profesiones.
En su página web, Isaac presenta el sobreempleo como una forma de ganar más ahora para conseguir la libertad financiera más adelante.Si, Pero: Pero Phil Jones, autor de Work Without the Worker: Labour in the Age of Platform Capitalism, se muestra escéptico al respecto. “Sacrificar el tiempo a cambio de una remuneración posterior es una promesa que el capitalismo lleva haciendo desde el siglo XIX, y que sólo se ha hecho realidad para unos pocos”, afirma.Entre las Líneas En el contexto de una pandemia que ha causado estragos en los medios de vida de la gente, esa promesa suena aún más vacía.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Jones también cuestiona la idea de que el sobreempleo es una forma de que los trabajadores recuperen el control. “El trabajo tiende a ofrecer una sensación ilusoria de control en un mundo que a menudo parece estar fuera de control”, afirma. “Demuestra, de forma bastante descarnada, hasta qué punto el trabajo coloniza nuestra imaginación [y es] sintomático de una adicción al trabajo en toda la sociedad”.
Para el trabajador sobreempleado: “No parece que el tiempo libre en el trabajo se dedique a otras actividades de ocio.Entre las Líneas En cambio, cuando la gente dispone de más tiempo al día, cuando puede no trabajar, ¿qué elige hacer? Trabajar más, ganar más”. Jones señala el hecho de que los trabajadores sobreempleados tienden a representar un grupo demográfico más seguro desde el punto de vista financiero -como los empleados del sector tecnológico, cuyas habilidades están más demandadas- y, por tanto, no son necesariamente personas que necesiten trabajar más, sino que lo están eligiendo.
Por supuesto, esto no es cierto para toda la comunidad de sobreempleados.Entre las Líneas En el caso de Estados Unidos, las causas suelen ser también la necesidad de pagar facturas de hospital.
Sin embargo, es ineludible que este tipo de “sobreempleo”, basado en el trabajo a distancia, está fuera del alcance de muchos trabajadores peor pagados. Una encuesta de la Oficina de Estadísticas Nacionales reveló que el trabajo a domicilio se concentra en las zonas acomodadas de Londres, con más de la mitad de los gerentes, directores, altos funcionarios y personal profesional que trabajan de esta manera, en comparación con menos del 10% de los limpiadores, trabajadores de fábricas y conductores. Los trabajos con salarios más bajos, incluso cuando son remotos, tienen más probabilidades de estar sometidos a una mayor vigilancia, lo que hace imposible el sobreempleo. Los centros de llamadas, por ejemplo, han sido acusados de vigilar intrusivamente a los trabajadores a domicilio durante Covid-19.
“El hecho de que algunas personas puedan optar por disfrutar de varios empleos y obtener más ingresos de los que una sola persona podría necesitar, mientras que otras se ven obligadas a aceptar varios trabajos para llegar a fin de mes -e incluso así luchan por sobrevivir- demuestra que el mercado laboral es cada vez más irracional y desigual”, observa Jones. “Si no se produce un cambio significativo en la cultura del trabajo a través de la política o de un movimiento obrero más fuerte, el mercado laboral se va a polarizar cada vez más entre los sobreempleados y los subempleados”.
📬Si este tipo de historias es justo lo que buscas, y quieres recibir actualizaciones y mucho contenido que no creemos encuentres en otro lugar, suscríbete a este substack. Es gratis, y puedes cancelar tu suscripción cuando quieras: Qué piensas de este contenido? Estamos muy interesados en conocer tu opinión sobre este texto, para mejorar nuestras publicaciones. Por favor, comparte tus sugerencias en los comentarios. Revisaremos cada uno, y los tendremos en cuenta para ofrecer una mejor experiencia.¿Qué indica entonces el sobreempleo sobre el futuro del trabajo? “Una forma de abordar el sobreempleo por parte de empleadores especialmente celosos es pagar a los trabajadores por proyecto, en lugar de contratar personal a tiempo completo”, dice Jones. Sospecha que los trabajos de cuello blanco con salarios más altos se “repartirán” cada vez más de esta manera, como los trabajos de contabilidad y traducción que se anuncian en plataformas como Upwork. Un informe reciente del Instituto del Futuro del Trabajo apoya esta afirmación: los jefes quieren prescindir cada vez más del personal a tiempo completo en favor de los trabajadores “gig”, que pueden realizar tareas de guardia.
En este sentido, los trabajadores sobreempleados podrían ser vistos como canarios en la mina de carbón de un mundo laboral cada vez más fracturado. De hecho, es posible que el trabajo de nueve a cinco, tal y como lo conocemos, esté desapareciendo.Si, Pero: Pero si lo que surge en su lugar sólo beneficia a una parte de los trabajadores de cuello blanco, se corre el riesgo de reproducir y afianzar las desigualdades existentes.
Datos verificados por: James
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Los bajos salarios, la inflación y la congelación de los sueldos hacen que para cada vez más empleados un segundo trabajo sea una necesidad. Pero, ¿tener dos funciones es necesariamente algo malo?
Añade “desempleo” y tu primera frase responde a tu siguiente pregunta. En los años 50 y 60 una familia podía vivir con un solo ingreso. Ahora una pareja normal tiene que tener dos trabajos cada una mientras los ricos se enriquecen masivamente. “¿Pero es esto necesariamente algo malo?”, dice.
Si los hombres pueden ganar un buen dinero atendiendo a las mujeres cabreadas haciendo de “marimacho” sin más que un pichi, ¿no podrían reservarse estos estúpidos e inútiles no-empleos para los parados de larga duración?
Si los británicos van a necesitar cada vez más 4 puestos de trabajo por pareja para sobrevivir, será mejor que hablemos de lo que pensamos hacer con y para los que no tienen 1 trabajo.
Un joven desempleado de 18 años podría servir cócteles a mujeres mayores, ganando así el dinero para pagar los impuestos del coche de su padre desempleado, la factura del gas, etc. y ahorrando al país una factura de beneficios.
El gobierno podría involucrarse en la organización de fiestas y eventos por todo el país en los que los desempleados puedan ser contratados para atender a los demás. 0 podría emplear a millones de personas.
Antes de entrar en la administración pública, y de tener enormes deudas que saldar, trabajé en tres empleos diferentes para la misma empresa; de lunes a viernes en la oficina central, los sábados en una sucursal y los domingos por la mañana en el centro de informática, lo que me permitía recuperar los domingos por la tarde y las noches. Fue estupendo librarme de la agobiante deuda, pero no desearía que se repitiera el hecho de sentirme totalmente agotado, con poco o ningún tiempo o energía para disfrutar de la vida. Fue mi elección, y está bien para un periodo muy temporal.
En una sociedad civilizada, el trabajo debería ser una experiencia positiva en sí misma, y un medio para mantener una vida satisfactoria, pero el trabajo parece haberse convertido en la forma en que las vidas de las personas se consumen por completo, sin ningún propósito que valga la pena.
Si, en Australia, un segundo trabajo (legal) está gravado casi al 50%, entonces, ¿lo hacen mayoritariamente en negro?
Aquí en Italia parece común: uno de mis estudiantes con una granja lechera familiar y conductor de taxi, conduciendo y de guardia para limpiar la nieve. La ambición parece ser la de conseguir un trabajo fijo en la administración [local] y luego hacer tu extra en el lado; aunque aquí existe la percepción de que la gente con contrato permanente no tira de su peso. Un peligro que puede surgir en cualquier lugar, y creo que cualquiera que se plantee un segundo trabajo debe ser consciente de ello.
Sin embargo, lo que se describe aquí es diferente a la experiencia de muchos que no tienen un trabajo principal. Antes de dejar el Reino Unido, una vez tuve horas de enseñanza en 3 colegios FE diferentes, además de hacer sesiones de trabajador de apoyo de relevo, por lo que ningún empleador podía quejarse de los otros trabajos o insistir en que apareciera en reuniones inútiles, aunque estuviera dispuesto a ser profesional en otros aspectos.
Parece perfectamente natural que una persona con mentalidad independiente tenga dos trabajos para poder alcanzar un nivel de vida razonable. Yo y millones de personas lo hemos hecho sin queja ni resentimiento. Si quiere arremeter contra alguien, hágalo contra los perezosos dependientes del bienestar que quieren algo a cambio de nada. “El problema del socialismo es que al final se acaba el dinero de los demás”.
Mucha gente ve el trabajo como una experiencia muy positiva, por supuesto. Una cosa que no se menciona aquí es que este tipo de “trabajos extra” suelen ser totalmente diferentes del trabajo diario pragmático de uno. Muchos de nosotros los valoramos por la vida social y los aspectos de diversión, etc. Económicamente, hay una doble ganancia que no se menciona. Al mismo tiempo que te pagan por conocer gente y divertirte, no tienes que gastar tu propio dinero en ir al bar o lo que sea.
Me encanta dar clases por la noche, por ejemplo, porque conozco a mucha gente interesante, puedo ver cómo aprenden una habilidad y progresan en sus vidas y nos divertimos muchísimo. Muchos de los que lo hacemos tenemos los típicos trabajos diurnos.
Entiendo el argumento de que la gente que ya tiene trabajo tiene más. Pero, cuando empiezas a hacerlo, también ves el otro lado. Requiere flexibilidad. En cuanto se trata de requerir un compromiso continuo de trabajar hasta las 22:00 o las 02:00 o los sábados o lo que sea, entonces suele haber sorprendentemente poco interés.
Estoy totalmente de acuerdo con la idea de que tener un objetivo es un buen motivador, como el depósito de la propiedad. Siempre me sorprende que tanta gente que dice que necesita un poco de dinero de sobra no se ponga a trabajar prácticamente en nada: repartir folletos, un poco de trabajo en una cafetería, lo que sea. Como dijo la primera dama, 100 a la semana se acumulan pronto.
Otro punto que no se ha mencionado aquí es que muchos empleadores ponen en tu contrato que no puedes trabajar en otro empleo ahora, al menos sin permiso.
He llevado hasta cinco empleos a tiempo parcial simultáneamente. El mayor problema es que pago tanto las cotizaciones de los autónomos como el PAYE y el NI de otros paquetes de pago. La mayoría de los instructores de fitness y entrenadores deportivos trabajan a tiempo parcial, a menudo sólo unas horas a la semana, por lo que combinan estos pequeños empleos en una sola carrera. No hay nada siniestro en ello, simplemente confunde a los departamentos de recursos humanos de 9 a 5, a las agencias de empleo y a los programadores informáticos que leen las solicitudes de empleo y los currículos.
Tener un solo trabajo que merezca la pena es el principal problema, cuando yo me metí en la carrera tuve tiempo y energía para conseguir un segundo trabajo pero luego, al hacerme responsable de otros y de un presupuesto entonces mi trabajo principal se convirtió en satisfactorio y pagaba las facturas con un excedente para las cosas divertidas de la vida. Hoy en día, con la oferta de mano de obra barata que hace frente a la demanda de personal, tener dos trabajos mal pagados es una triste realidad. Cómo me gustaría que pudiéramos tener puestos de trabajo británicos para nuestra propia población, de modo que la formación sirviera para salvar la brecha y convertir a nuestros jóvenes en una mejor inversión.
Solía tener dos o incluso tres trabajos a la vez. A tiempo completo durante el día y luego por las noches, los fines de semana y las vacaciones en hoteles y restaurantes locales.
Entre todos ellos, me permitían ganar algo parecido a un salario digno en una época en la que los tipos de interés estaban por los suelos y la hipoteca parecía subir cada mes.
Yo era joven y podía trabajar 80 horas semanales.
Ahora ya no.
He tenido la suerte durante la última década de tener un trabajo que paga un salario decente, pero ahora, en el cuarto año de congelación salarial y con el coste de todo subiendo (y los ingresos de mi pareja como autónomo fluctúan demasiado para ser cómodos) hemos pasado de arreglárnoslas bastante bien a encontrarnos con que, cada vez con más frecuencia, nos queda demasiado mes al final del dinero, a pesar de que hacemos recortes razonables en nuestros gastos.
Estoy considerando dejar algunas de las cosas voluntarias que hago en mi tiempo libre y dar un par de clases nocturnas. Pero soy muy consciente de que hacerlo privaría a otro tutor de esas horas y que tal vez ese tutor quedaría por debajo de las 24 horas semanales que necesita para mantener sus créditos fiscales.
Además, por no ponerle demasiadas pegas. Yo ya estoy un poco cansado y el trabajo diario me lleva mucho más de las 37,5 horas semanales que se le asignan (en gran parte porque se ha despedido a mucha gente, pero parece que el trabajo que hacían sigue siendo necesario). Me preocupa que si asumiera más horas de enseñanza no sería tan eficaz en el trabajo diurno ni en el segundo.
Es todo un poco preocupante.
Parece que haces 5 trabajos porque quieres mientras que la mayoría de la gente en realidad no quiere. El coste desorbitado de sostener a los multimillonarios en el Reino Unido nos obliga a todos a trabajar más horas, ya sabes el coste de las necesidades de la vida como el techo, la comida y el combustible. En realidad no estás haciendo 5 trabajos, eso sería imposible, sino que estás cambiando entre 5 papeles diferentes. Es tu elección, pero desde luego no es normal que nadie tenga que aceptar 5 trabajos.
Desde el punto de vista de la seguridad, tener más de un trabajo puede ser una ventaja, especialmente en tiempos en los que los empleos pueden no durar.
Los asesores de RRHH deben animar a los directivos a ver los aspectos positivos. Tener trabajadores a tiempo parcial puede facilitar un trabajo más flexible. Siempre que un segundo trabajo no suponga un conflicto de intereses, los trabajadores pueden aportar habilidades transferibles y conocimientos sobre sistemas de trabajo eficientes. Debido a la necesidad de organizar las tareas en un periodo de tiempo más corto, los trabajadores a tiempo parcial tienden a estar más centrados en el trabajo en cuestión y, por tanto, son más productivos. Curiosamente, según mi experiencia, la mayor parte de la resistencia proviene de los directivos del sector público, que parecen obsesionados con los conflictos hipotéticos y, presumiblemente, se sienten amenazados de una u otra manera.
Aceptémoslo, la mayoría de los jefes de las grandes empresas forman parte de los consejos de administración de otras, por lo que también son trabajadores a tiempo parcial.
Creo que diría que lo de los cinco trabajos es lo que se llama ahora “carrera de cartera”.
Sin embargo, las cosas son más flexibles hoy en día. Sí, no todo el mundo quiere estar atado a un solo empleador. Pero no todo el mundo es igual. Algunos de los ejemplos que aparecen en el artículo no trabajan a tiempo completo, por lo que tienen “capacidad de sobra” que cubrir.
Otra de las grandes ventajas de muchos de estos “trabajos por cuenta ajena” es que a menudo vienen sin gran parte del bagaje del trabajo “tradicional”: burocracia, evaluación del rendimiento, “llevarse el trabajo a casa”, horas extras no remuneradas y todo lo demás. Simplemente, se puede trabajar en ellos, cobrar (por todo el tiempo trabajado), e irse a casa y olvidarse de ellos.
Este artículo me parece demasiado optimista – la mayoría de las personas que aparecen tienen un segundo empleo por elección para permitirse lo que se puede llamar “pequeños lujos” Yo llamaría a esto el lado luminoso de los segundos empleos, el lado oscuro es donde la gente se ve obligada a trabajar en 2 empleos para sobrevivir y que no pueden como el otro grupo optar por alejarse si están encontrando el malabarismo demasiado exigente.
Estadísticamente, los segundos empleos suelen estar mal pagados y los impuestos son muy gravosos.
Además, muchos empleadores exigen ahora flexibilidad y los contratos son mucho más flexibles, por lo que tener dos trabajos deja a una persona muy vulnerable a que un empleador cambie las horas y es una posición bastante precaria.
El comentarista que ha dicho que desempeño 5 “papeles” en lugar de trabajos es correcto, diría yo. Pero esto es cada vez más normal. Cuando daba clases en la escuela secundaria, les decía a los chicos que cuando llegaran a los 40, o en el caso de una mujer, a los 35, tenían que estar haciendo su propio trabajo, tener su propia empresa. ¿Por qué?
Sencillamente porque las grandes empresas no quieren emplear a personal mayor cuando pueden conseguir a otros nuevos con la mitad de sueldo directamente del CET, que obedecerán todas las órdenes sin rechistar; y en el caso de las mujeres, el sexismo se encarga de ello. Las empresas sólo quieren jóvenes atractivas. Nunca he visto a una mujer de más de 30 años detrás de los mostradores de los bancos, por ejemplo.
Hacer nuevos roles para nosotros mismos es algo que todos tendremos que hacer a medida que envejecemos.
Realmente nos estamos volviendo más como los EE.UU. cada día. Mantener dos trabajos para sobrevivir en un remolque vulnerable es la norma allí y parece que a nuestro gobierno de coalición le gustaría que se convirtiera en la norma aquí también, a juzgar por el rápido aumento del empleo temporal a tiempo parcial en contraste con la disminución de los empleos permanentes a tiempo completo. Mantener varios empleos es sin duda muy divertido para los profesionales bien pagados, pero para nosotros, la gente común, un trabajo a tiempo completo con un salario modesto que cubra todas las facturas no es demasiado pedir, ¿verdad? Los altos precios de las propiedades tienen la culpa, por supuesto, (si los alquileres y las hipotecas fueran más bajos, todos podríamos permitirnos vivir con menos) pero, por supuesto, gran parte de la riqueza del 1% más rico está ligada a la propiedad, si los precios de la vivienda se desplomaran, todos estarían mucho peor y no podemos tener eso, así que todo son manos a la obra para apuntalar la burbuja inmobiliaria (¡incluso si eso significa que el Sr. Juan Promedio tiene que mantener 3 trabajos sólo para pagar el alquiler de una caravana!)
Aquí hay dos temas distintos. Está el tema del empleo que no paga suficiente dinero para vivir de forma independiente en este país tan caro. Un empleador que paga sueldos bajos (y puede haber buenas razones para ello si el negocio de los empleadores no tiene muchos beneficios o el trabajo no añade mucho valor a la empresa) no puede esperar tener la única llamada del trabajo del empleado.
También está la cuestión de una economía demasiado pequeña para la población de una isla cara. Algunas personas tienen habilidades e iniciativa para buscar empleo, otras esperan a que les caigan los dólares del cielo. Muchos de los segundos empleos del artículo eran bastante especializados.
En los años 50 y 60 una familia podía vivir con un solo ingreso. Ahora una pareja normal tiene que tener dos trabajos cada uno mientras los ricos se enriquecen masivamente
Mis padres compraron una casa en 1955. Mi padre tenía 40 años, mi madre 30, y yo 3, con una hermanita. Para poder pagar la hipoteca, mi padre trabajaba a tiempo completo de 9 a 5 y dos o tres noches a la semana tocaba en una banda de baile. Así lo hizo durante los siguientes 15 años, y también se dedicó a la formación de AT y a los campamentos anuales. Cuando mi hermana y yo íbamos a la escuela primaria, mi madre nos llevaba al colegio y luego trabajaba en el quiosco local hasta que llegaba la hora de recogernos. Algunas familias vivían con un solo ingreso en los años 50 y 60 y otras luchaban por ser propietarias de una casa, al igual que en los años 70, 80, 90 y en la actualidad.
Hice lo de los dos trabajos cuando me mudé a Nueva York por necesidad económica. Trabajaba de 9 de la mañana a 5 de la tarde en un trabajo y luego de 6 de la tarde a 10 en otro, esto fue durante cinco días a la semana durante un año. Nunca más. Estaba físicamente agotado, pero aún más mentalmente. Salía de casa a las 8 de la mañana y volvía sobre las 11 de la noche, me acostaba y volvía a empezar al día siguiente. Los fines de semana pasaban como un borrón, un par de copas y me quedaba dormido. Un día me vi en un escaparate y no me reconocí debido a la cantidad de peso que había perdido debido a una dieta de cafeína y nictotina. Hay que tener un equilibrio, y el tiempo de ocio es una necesidad, de lo contrario se produce el agotamiento, ya no estás viviendo una vida, es una cinta de correr. Me quité un peso de encima cuando dije “a la mierda con esto por la vida” y dejé el trabajo nocturno.
Siento que tengo que justificar aquí por qué un segundo ingreso podría ser necesario. Yo trabajo como Entrenador Personal y Masajista Deportivo en mi tiempo libre para ganar unos centavos extra, no siento que esté privando a nadie de un trabajo. Cualquiera puede elegir ser autónomo si lo desea, hacer un curso, reciclarse para hacer exactamente lo que yo he hecho. Lamentablemente, mi trabajo diario no me permite ganar dinero, así que si quiero las cosas buenas de la vida, no tengo más remedio que hacer algo al respecto. Me refiero a unas vacaciones o incluso a un día de fiesta, ya que hoy en día la gasolina cuesta tanto que un día en el coche es un lujo. Mi segundo ingreso se compone de algo que me encanta hacer y que me encantaría hacer a tiempo completo, pero desgraciadamente el sueldo de la industria del ocio es horrible. Así que no me siento culpable, tengo una vida, elijo las horas que trabajo fuera del trabajo de 9 a 5, mi jefe me apoya y soy feliz. Quizás si el Reino Unido no fuera un lugar tan caro para vivir, la comida, el combustible, las casas, todo es alto… no tendríamos que hacer esto.
Es interesante ver cómo muchos de los empleos adicionales están pagando mucho mejor que los habituales. Sobre todo cuando se mira y se ve que mucha gente del sector público va por ahí. Entre otras cosas, realmente subraya hasta qué punto la afirmación de que los trabajadores del sector público están mejor pagados que los del sector privado es una total propanga y una completa mentira.
¿Dónde diablos encuentra esta gente a alguien dispuesto a pagarle por hacer un segundo trabajo? ¡¡¡¡He solicitado 800 veces en los últimos dos años para tratar de encontrar a alguien dispuesto a pagarme por hacer **un** trabajo!!!!
Esta gente está robando la capacidad de comer y de mantener un techo sobre su cabeza a otras personas, pura y simplemente, y deberían ser alineados contra una pared y hacer que Jeremy Clarkson les arroje.
Yo trabajo de 9 a 5 durante la semana y luego tengo un trabajo de bar una noche, y un día de fin de semana (en total unas 10 horas adicionales) a la semana. Principalmente porque trabajo para una gran empresa británica, pero apenas gano lo suficiente para vivir, por no hablar de intentar ahorrar para el depósito de una casa.
En el último año, el bar en el que tengo mi segundo trabajo, ha anunciado repetidamente para el personal adicional sólo para no tener ningún interés, los estudiantes que quieren trabajo de vacaciones, pero no van a estar durante el tiempo del término, o de las personas que no quieren trabajar los sábados horas del día. Teniendo en cuenta que el horario de los sábados se mencionaba específicamente en todos los anuncios, no inspiraba precisamente confianza en los candidatos.
Por eso me molesta que me digan que mi segundo trabajo es “robado” a otra persona. El trabajo está ahí, lo he encontrado.
Resulta un poco extraño que la gente de aquí diga que aceptar un trabajo secundario es negar uno a un desempleado. Yo tenía que aceptar uno porque mi trabajo de día no pagaba lo suficiente. Me siento mucho menos atrapada y resentida ahora que tengo un segundo trabajo que hago principalmente por las noches y los fines de semana. Puedo elegir mi propio horario y también me preocupa menos mi aspecto. El trabajo implica caminar hasta 24 kilómetros a la semana, por lo que ahora no necesito sacar tiempo ni incurrir en el gasto de apuntarme a un gimnasio. Puedo ver diferentes partes de Londres cada mes y obtengo unos ingresos extra de entre 300 y 500 al mes. Al principio estaba cansada pero ahora me encanta y rompe la monotonía de estar sentada detrás de un escritorio. Mi pareja, por desgracia, está en paro, pero este no es el tipo de trabajo por el que se inclinaría o para el que tendría las habilidades necesarias. Así que… obviamente estoy a favor. Pensaba que era un poco perezoso como persona, pero el segundo trabajo me ha dado una actitud de poder hacer y más dinero en mi bolsillo. Todo es positivo.
Una coordinadora de marketing de la empresa de productos de fitness, que tiene un segundo trabajo como entrenadora personal, dice que ser abierta ha sido beneficioso para ambas partes. “Una de las razones por las que me contrataron en primer lugar fue porque mi jefe sabía que era una entrenadora cualificada por REPs”, dice, cuyo trabajo extra aumenta su salario en 700 dolares al mes. “El hecho de tener mis propios clientes privados de fitness supone un beneficio obvio para el negocio. Tengo más confianza y conocimientos sobre el fitness y lo que necesitan los clientes. Es un beneficio para todos y forma parte de mi desarrollo personal continuo”.
Durante el encierro, Juan pasó una parte importante de su jornada laboral jugando a videojuegos. Su función como ingeniero de software es poco exigente y apenas está supervisada por su empresa. Le permitía vivir cómodamente, pero tenía un sueldo que él consideraba modesto.
Con el tiempo, se le ocurrió una idea: ¿y si pudiera dedicar ese tiempo libre a ganar más dinero? Tras observar un aumento de las ofertas de trabajo a distancia en medio del bloqueo, decidió solicitar un puesto a tiempo completo en el sector del desarrollo de software sin renunciar a su ingeniería de software.
Tras unos meses de trabajo en ambos empleos, Juan ha conseguido mantener su doble vida en secreto ante sus dos jefes y ahora gana el doble de su salario original. “Ha sido mucho más fácil de lo que pensaba”, dice. “Ambas empresas tienen expectativas muy bajas, así que no me cuesta mucho salir adelante con dos trabajos”.
Tal como fue publicado en la prensa: Damien, en EE.UU., acabó perdiendo sus dos empleos a tiempo completo porque su jefe “J1” era buen amigo de su “J2” y su nombre surgió en una conversación entre ellos. La cosa se torció rápidamente, ya que mis contratos de trabajo tenían “cláusulas de no J2″”, explicó Damien en un post en Discord.
“Definitivamente ha sido menos estresante de esta manera y mucho más refrescante para mi mente estar constantemente ocupado”, dice un trabajador con dos empleos sin que lo sepan sus jefes.
Marta, de 47 años, del norte de California, se sintió empujada a aceptar otro trabajo cuando su hijo murió y las facturas del hospital que le quedaron la hundieron en deudas. “Ni siquiera pude pagar la universidad de mi siguiente hijo, y eso me rompió el corazón”, dice. Tras recibir propuestas de otras empresas en LinkedIn, decidió presentarse a las entrevistas para un segundo trabajo en nóminas, y tuvo éxito.
Esto empezó hace seis años, mucho antes de que Katya descubriera la comunidad de sobreempleados: “Pensé que era la única que lo hacía y durante un tiempo me sentí muy mal”, recuerda. “Pero por fin podía pagar mis facturas y conseguir comida sin preocuparme de para qué más necesitaba mi dinero”.
Puede parecer sorprendente que en medio de la llamada “gran dimisión” la gente busque activamente más trabajo. Hacer malabares… el choque de reuniones puede ser un problema para los trabajadores con exceso de trabajo. Quiero que mi familia viva cómodamente, y no estoy precisamente apostando o bebiendo. Siempre en marcha… algunos trabajadores con exceso de trabajo creen que, mientras cumplan las expectativas de los empresarios, no deberían tener ningún recelo. Los trabajadores “sobreempleados” tienen una creciente comunidad online.
“Tuve un ataque de pánico el primer día que trabajé en dos empleos”, dice en la prensa un trabajador financiero mexicano de veintitantos años. “Luego tuve que endurecerme y seguir adelante.”