Carreras Profesionales

La gesti√≥n organizativa de la carrera profesional se refiere a las actividades que realizan las empresas para sostener el desarrollo de la carrera profesional de sus empleados, ayud√°ndoles a obtener ascensos y aumentos salariales y asisti√©ndoles en su transici√≥n a puestos de liderazgo. La gesti√≥n organizativa de la carrera profesional, que se define como la realizaci√≥n por parte de la organizaci√≥n de actividades relevantes para el desarrollo profesional de sus empleados, puede estimular el potencial de los empleados y ayudarles a explorar sus objetivos profesionales personales. Desde fines de los a√Īos 90, la literatura sobre la carrera profesional ha conceptualizado “nuevos” modelos de carrera (por ejemplo, carrera sin l√≠mites, carrera proteica) centrados en la proactividad de los individuos y ha reconocido que el √©xito profesional ha evolucionado hasta convertirse en un concepto m√°s amplio que el salario y el estatus por s√≠ solos.

Contratación de Familiares en la Empresa

Contrataci√≥n de Familiares en la Empresa Este elemento es una ampliaci√≥n de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre la “Contrataci√≥n de Familiares en la Empresa”. En relaci√≥n a las relaciones laborales espa√Īolas, v√©ase aqu√≠ . Para m√°s informaci√≥n sobre servicios de empleo en un contexto m√°s anglosaj√≥n, puede verse, … Leer m√°s

Mediación Laboral

La mediaci√≥n es un proceso alternativo de resoluci√≥n de conflictos en el que un tercero independiente ayuda a las “partes interactuantes. La mediaci√≥n en derecho laboral abarca una variedad de m√©todos de resoluci√≥n de conflictos entre empresarios y sindicatos en el sector sindicalizado del mercado laboral. El objetivo de la mediaci√≥n es resolver, por un lado, los “conflictos de intereses” en la negociaci√≥n de un convenio colectivo y, por otro, los “conflictos de derechos” relativos a la interpretaci√≥n del convenio colectivo.

Desempleo en Norteamérica

Desempleo involuntario en econom√≠a En ingl√©s: Involuntary Unemployment in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Desempleo involuntario en econom√≠a. Introducci√≥n a: Desempleo involuntarioen este contexto La definici√≥n m√°s com√ļn y anal√≠ticamente √ļtil del desempleo involuntario […]

Factores de Producción

Esta entrada se ocupa de los Factores de Producci√≥n en distintas disciplinas, incluida la Econom√≠a Pol√≠tica y los RRHH, dada la importancia del factor humano en la empresa. Los escasos recursos que son √ļtiles no tanto para la satisfacci√≥n directa e inmediata de las necesidades humanas como para la producci√≥n de otros bienes o servicios. Los economistas a menudo les resulta √ļtil para fines de simplificaci√≥n, pero esconde varias zonas grises. Varios te√≥ricos han desarrollado modelos de motivaci√≥n en el lugar de trabajo, y se resumen algunos de los ejemplos m√°s conocidos. Cada modelo desarrolla su propia lista de las cosas que la gente quiere, y ning√ļn art√≠culo aparece en todas las listas. Todas estas teor√≠as convergen en el punto de vista de que motivar a la gente requiere entender y responder a la gama de necesidades que traen al lugar de trabajo. Una variedad de estrategias para reducir la fuerza de trabajo – reducci√≥n de personal, subcontrataci√≥n, uso de trabajadores temporales, a tiempo parcial o por contrato – se han aplicado ampliamente para reducir los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en Espa√Īa) y aumentar la flexibilidad. Los tres principales factores de producci√≥n son los recursos naturales, los recursos humanos y los bienes de capital. Estos recursos est√°n distribuidos de forma desigual en el mundo. Sin embargo, para lograr el crecimiento econ√≥mico las sociedades deben adquirir y utilizar los recursos de forma eficiente e innovadora.

Gestión del Rendimiento

Algunos autores se√Īalan acertadamente que la gesti√≥n del rendimiento se encuentra en estado de crisis. Tras d√©cadas de investigaci√≥n, cientos de libros y miles de estudios sobre este tema, no existen datos emp√≠ricos que respalden su eficacia o que tenga alg√ļn tipo de impacto en el rendimiento organizativo. Sin embargo, la gesti√≥n del rendimiento sigue siendo un fen√≥meno omnipresente en las organizaciones, grandes y peque√Īas. A pesar de todos sus defectos, la gesti√≥n del rendimiento no va a desaparecer. Est√° claro que se necesita mucho m√°s trabajo -pero enfocado de forma diferente- para desenmara√Īar nuestras suposiciones y revelar la verdad sobre el papel que desempe√Īa la gesti√≥n del rendimiento en las organizaciones y su valor. Los profesionales de la gesti√≥n del talento y de RR.HH. pueden aportar un enorme valor a sus organizaciones si son capaces de dise√Īar de forma cr√≠tica y sistem√°tica procesos hol√≠sticos de gesti√≥n del rendimiento que desbloqueen el potencial para mejorar el rendimiento individual, de equipo y de la organizaci√≥n. Deseamos que este texto sobre la gesti√≥n del rendimiento cambie la mentalidad y las experiencias de los profesionales para aportar ese valor a√Īadido.

Riesgos de la Inteligencia Artificial Generativa

La inteligencia artificial (IA) generativa se ha hecho muy popular, pero su adopción por parte de las empresas conlleva cierto riesgo ético. Las organizaciones deben dar prioridad al uso responsable de la IA generativa garantizando que sea precisa, segura, honesta, potenciadora y sostenible. Las organizaciones deben ser conscientes de las implicaciones éticas y tomar las medidas necesarias para reducir los riesgos. En concreto, necesitan: utilizar datos de cero o de primera parte, mantener los datos frescos y bien etiquetados, asegurarse de que hay un humano en el bucle, probar y volver a probar, y obtener retroalimentación.

Tipos de Desempleo

Tipos de Desempleo Este elemento es una ampliaci√≥n de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre los tipos de desempleo. Los Principales Tipos de Desempleo en Macroeconom√≠a Despu√©s de que los economistas ajusten el desempleo para tener en cuenta las variaciones estacionales -por ejemplo, m√°s desempleo en la industria de … Leer m√°s

Términos de Intercambio

La relaci√≥n real o t√©rmino de intercambio es una m√©trica econ√≥mica clave de la salud de una empresa medida a trav√©s de lo que importa y exporta. La relaci√≥n real o t√©rmino de intercambio se expresa como un ratio que refleja el n√ļmero de unidades de exportaciones que se necesitan para comprar una sola unidad de importaciones. La relaci√≥n real o t√©rmino de intercambio se determina dividiendo el precio de las exportaciones por el precio de las importaciones y multiplicando el n√ļmero por 100.
Una relación real o término de intercambio superior al 100% o que muestra una mejora a lo largo del tiempo puede ser un indicador económico positivo, ya que puede significar que los precios de las exportaciones han aumentado mientras que los precios de las importaciones se han mantenido estables o han disminuido.

Carrera Profesional

Tu carrera es sólo una octava parte de tu vida. Este texto ofrece, entre otros, consejos sobre la carrera profesional, basados en la economía, la psicología y el pensamiento existencial.

Riesgos de la Inteligencia Artificial

Riesgos de la Inteligencia Artificial Este elemento es una profundizaci√≥n de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre “Riesgos de la Inteligencia Artificial”. Un sistema de lectura de labios es lo que los legisladores llaman una “tecnolog√≠a de doble uso”, y refleja muchas nuevas tecnolog√≠as que surgen de los mejores … Leer m√°s

Coste de la Captación de Clientes

Este texto se ocupa del coste de la captaci√≥n de clientes. Si es usted un empresario que planifica su pr√≥ximo negocio, no puede permitirse ignorar el coste de la captaci√≥n de clientes. Cuanto antes trabaje en ello, mejor, ya que muchas de las mejores t√©cnicas requieren que construya su producto de forma diferente. Tambi√©n es importante que se haga la siguiente pregunta: ¬Ņpuede mi negocio esperar de forma realista adquirir clientes por una cantidad considerablemente inferior a la que puedo monetizarlos? Una vez que haya completado el producto, querr√° familiarizarse con todas las √ļltimas t√©cnicas del modelo de ventas de bajo coste, o Ventas 2.0. Desde el punto de vista de la financiaci√≥n, es √ļtil saber que su capacidad para reunir capital mejorar√° dr√°sticamente en cuanto haya demostrado que tiene un modelo de negocio viable. Piense en ello como en dos ecuaciones: CAC menor a LTV (3x parece ser un m√≠nimo aproximado para las empresas SaaS) y el CAC debe recuperarse en menos de 12 meses (para los negocios de suscripci√≥n). Una vez que haya probado el modelo de negocio, pise el acelerador e invierta tanto como pueda permitirse. Querr√° hacer crecer el negocio lo m√°s r√°pido posible antes de que un competidor se d√© cuenta de lo que ha hecho, e intente robarle el mercado.

ChatGPT en Educación

ChatGPT es un excelente comprobador de est√≠mulos. ¬ŅCree que se le ha ocurrido una buena idea para escribir? D√©sela al chatbot. Si consigue elaborar una redacci√≥n que usted considerar√≠a un buen trabajo, entonces deber√° perfeccionarla, reelaborarla o simplemente descartarla. A medida que vemos lo f√°cil que es para una herramienta como ChatGPT generar textos que suenan convincentemente como nosotros, se inicia la conversaci√≥n sobre lo mucho que nos importa. Nos importa mucho m√°s de lo que podr√≠amos admitir en un principio. Casi cualquier tarea puede automatizarse, pero ¬Ņqu√© gracia tiene eso?. Si externalizamos todas las tareas, podr√≠amos cortocircuitar el aprendizaje. La inteligencia artificial (IA) no puede sustituir la voz del aprendizaje y la educaci√≥n. La IA ya tiene y seguir√° teniendo un impacto en la educaci√≥n, junto con todos los dem√°s sectores. Los l√≠deres educativos innovadores tienen la oportunidad de sentar las bases del sistema de aprendizaje m√°s personalizado que jam√°s hayamos visto.

Temas Interesantes para el Discurso Persuasivo

Este texto ofrece una introducción y una lista de temas interesantes para el discurso persuasivo.

Usos de la Inteligencia Artificial

Las innovaciones tecnol√≥gicas, ya sea la ametralladora, el ferrocarril o el arco largo, pueden influir en el equilibrio del poder y el conflicto internacional. Sin embargo, su impacto est√° generalmente determinado por la forma en que las personas y las organizaciones usan la tecnolog√≠a en lugar de la tecnolog√≠a en s√≠. Es demasiado pronto para decir cu√°l ser√° el impacto de la IA estrecha, pero el desarrollo de la tecnolog√≠a sugiere que tendr√° al menos alg√ļn efecto.

Como una tecnolog√≠a “habilitadora” que se parece m√°s a la electricidad o al motor de combusti√≥n que a un sistema de armas, es probable que la IA estrecha tenga un impacto que se extienda m√°s all√° de cuestiones espec√≠ficas de superioridad econ√≥mica o militar para influir en el poder econ√≥mico y las sociedades de todo el mundo.

Componentes del Producto Interno Bruto

Este texto se ocupa de los componentes del producto interno bruto. Los bienes de consumo incluyen artículos como automóviles y otros vehículos de motor, ropa y calzado, alimentos y bebidas, mobiliario y gasolina y otras formas de energía. Los servicios incluyen las actividades productivas de las personas en campos como la atención sanitaria, la banca y las finanzas, los seguros, los bienes inmuebles y el ocio. Se muestra información respecto a los componentes del PIB y su valor en dólares. Los economistas dividen las estadísticas del PIB en cuatro grandes categorías de gastos. Estas son: consumo,
la inversi√≥n, administraci√≥n o gobierno y exportaciones netas. Los economistas utilizan estas categor√≠as para explicar por qu√© fluct√ļa el PIB y para prever el PIB futuro.

Ciudad Libre de Danzig Contra Polonia

Se trata del caso sobre el acceso o anclaje en el puerto de Danzig de los buques de guerra polacos, que fue objeto del Dictamen (1931) P.C.I.J., Ser. A/B, n¬ļ 43. El 19 de septiembre de 1931, el Consejo de la Sociedad de Naciones solicit√≥ al P.C.I.J. una opini√≥n consultiva sobre si el Tratado Danzig-Polonia, contenido en la Parte III, Secc. X del Tratado de Versalles (225 Serie de Tratados Consolidados (1648-1919) 188), daba derecho a los buques de guerra polacos a acceder o fondear en el puerto y las v√≠as navegables de Danzig. El 11 de diciembre de 1931, el Tribunal opin√≥ (11 a 3) que el Tratado Danzig-Polonia no hab√≠a conferido tales derechos, ni tampoco las decisiones pertinentes del Consejo de la Liga o del Alto Comisionado.

Optimización de la Gestión

Este texto se ocupa de la optimizaci√≥n de la gesti√≥n sanitaria, empresarial, etc. La salud basada en datos, con sus cuantificaciones y sus modelos predictivos, propone optimizar los sistemas sanitarios. Promete remediar las disfunciones que afectan a los sistemas del Sur y del Norte Global con la ayuda de c√°lculos, indicadores y algoritmos para satisfacer las necesidades de las poblaciones sin desperdiciar recursos. El objetivo de este texto, en parte, es comprender c√≥mo se apropian de este modelo los trabajadores sanitarios y los gestores de los centros, si es que lo hacen, y c√≥mo hacen uso de los datos de cuantificaci√≥n. El an√°lisis sobre el terreno ilustra los requisitos previos y las limitaciones pr√°cticas a las que se enfrentan los agentes sanitarios del Sur Global a la hora de cuantificar sus actividades. Aunque parezca sencillo, el sistema Motech requiere en la pr√°ctica el acceso a tel√©fonos m√≥viles en funcionamiento con una conexi√≥n estable e ininterrumpida, lo que no es en absoluto un hecho en las zonas rurales de los pa√≠ses estudiados. Para llevar a cabo la recogida de datos, el sistema en Ghana requiere tel√©fonos m√≥viles particulares, que tuvieron que ser suministrados a los trabajadores sanitarios. Adem√°s, tanto en Ghana como en la India, los trabajadores sanitarios tienen que recibir formaci√≥n para utilizar las aplicaciones. El uso de las bases de datos cl√≠nicos de Motech es perfectamente opaco, y los servicios sanitarios p√ļblicos no tienen acceso a ellas; por lo tanto, la encuesta no pudo identificar ning√ļn uso de estos datos que no fuera para fines administrativos y de gesti√≥n por parte de los agentes de Motech. Los responsables del proyecto en Bihar presentan este mecanismo de recopilaci√≥n como una forma de optimizar su trabajo de salud comunitaria mediante el seguimiento de las acciones de los trabajadores sanitarios

Seguridad en el Empleo

Este texto se ocupa de la seguridad en el empleo, en el contexto de las pol√≠ticas p√ļblicas laborales y financieras. La seguridad del empleo macroecon√≥mica se refiere a la disponibilidad de oportunidades de empleo en la econom√≠a en su conjunto y podr√≠a definirse como la probabilidad de que un trabajador permanezca en su empleo o encuentre otro mientras desee participar en la poblaci√≥n activa. El grado de seguridad del empleo macroecon√≥mico depende principalmente del estado general de la econom√≠a y est√° influido por las pol√≠ticas macroecon√≥micas y s√≥lo muy indirectamente por la legislaci√≥n laboral. La seguridad en el empleo microecon√≥mica se refiere a la probabilidad del trabajador de no ser despedido injusta o arbitrariamente por el Empleador y, por tanto, se refiere a una relaci√≥n laboral continuada con una empresa concreta (m√°s que a un puesto de trabajo concreto dentro de esa empresa). A diferencia de la “seguridad en el empleo”, la seguridad en el empleo microecon√≥mica puede implicar (y, de hecho, a menudo depende de) la posibilidad de reasignaciones internas del puesto de trabajo, as√≠ como de cambios en las tareas, las condiciones de trabajo y la remuneraci√≥n. Es evidente que estas diferentes dimensiones de la seguridad del empleo est√°n estrechamente interrelacionadas y son muy interdependientes. Parece que hay muchos casos en los que las intervenciones de terceros, y la legislaci√≥n sobre el despido en particular, al mitigar el riesgo de fracaso del mercado, pueden efectivamente fomentar la contrataci√≥n eficiente entre las empresas y los trabajadores y, por tanto, mejorar, en lugar de impedir, la eficiencia general del mercado laboral. En el contexto actual, esto implica que los costes econ√≥micos directos impuestos por la legislaci√≥n sobre el despido, en los que se ha centrado el debate actual sobre las pol√≠ticas de seguridad en el empleo, deben sopesarse cuidadosamente frente a los costes alternativos de la contrataci√≥n meramente privada y -si esta √ļltima fracasa- los costes de bienestar socioecon√≥mico de las inversiones perdidas.

Carrera Administrativa

Respecto a la Carrera profesional, como principio de acci√≥n del papel de la burocracia, Weber sosten√≠a que consiste en que la administraci√≥n ofrece la formaci√≥n de carreras para sus funcionarios, existiendo el escalaf√≥n que determina el mecanismo de promoci√≥n, ascenso y motivaciones para ello. Se piensa que la carrera profesional propicia el mejor aprovechamiento de los recursos humanos a trav√©s de la preparaci√≥n adecuada y especializada de los servidores p√ļblicos, integrantes de la burocracia.