Epediente de Regulación de Empleo
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Noción de Epediente de Regulación de Empleo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de epediente de regulación de empleo, la siguiente definición: Procedimiento que ha de seguirse en los casos de despido colectivo o suspensión colectiva del contrato de trabajo, fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en fuerza mayor. Es una medida típica en los supuestos de reconversión industrial o reestructuración de empresas. Según el Estatuto de los Trabajadores (y normas de desarrollo: RD 43/1996), se ha de iniciar mediante comunicación a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores, con los que es obligado abrir un período de consultas con idea de alcanzar un acuerdo; culmina con la correspondiente decisión administrativa, que en caso de acuerdo previo en período de consultas se ha de limitar a ratificarlo, salvo fraude o vicio de nulidad. También se le llama expediente de crisis o, simplemente, regulación de empleo. A veces se utilizan también estas expresiones para designar el procedimiento que ha de seguirse para la adopción de medidas de traslado, modificación de las condiciones de trabajo o reducción de jornada cuando tienen alcance colectivo.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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- Concepto sobre epediente de regulación de empleo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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