Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]
Véase También
Bibliografía
Barassi, Ludovico, Il diritto del lavoro, Milán, Giuffrè, 1946, tomo I; Cueva, Mario de la, Derecho mexicano del trabajo; 7ª edición, México, Porrúa, 1967, tomo I; Deveali, Mario L., Lineamientos de derecho del trabajo; 3ª edición, Buenos Aires, Tipográfica Editora Argentina, 1956; Katz, Ernesto R., La estabilidad en el empleo y otros estudios de derecho del trabajo, Buenos Aires, Depalma, 1957; Pérez Botija, Eugenio, Curso de derecho del trabajo; 4ª edición, Madrid, Tecnos, 1955; Touast, André y Durand, Paul, Prècis de législation industrielle (droit du travail); 4ª edición, París, Dalloz, 1953; UNSAIN, Alejandro M., Derecho del trabajo, Buenos Aires, El Ateneo, 1952.
▷ Lo último (en 2026)
▷ Si te gustó este texto o correo, considera compartirlo con tus amigos.
Si te lo reenviaron por correo, considera suscribirte a nuestras publicaciones por email de
Derecho empresarial,
Emprender,
Dinero,
Marketing digital y SEO,
Ensayos,
Políticas,
Ecología,
Carreras,
Liderazgo,
Inversiones y startups,
Ciencias sociales,
Derecho global,
Humanidades,
Startups, y
Sectores económicos,
para recibir ediciones futuras.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.
▷ Lee Gratis Nuestras Publicaciones
,Si este contenido te interesa, considera recibir gratis nuestras publicaciones por email de
Derecho empresarial,
Emprender,
Dinero,
Políticas,
Ecología,
Carreras,
Liderazgo,
Ciencias sociales,
Derecho global,
Marketing digital y SEO,
Inversiones y startups,
Ensayos,
Humanidades, y
Sectores económicos, en Substack.
Me gusta esto:
Me gusta Cargando...
Relacionado
Contenidos Relacionados:
- Condiciones Laborales: Recursos Véase también Condiciones del empleo Véase también: Beneficios Laborales, Condiciones de Trabajo, Derecho Laboral.
- Terminación de las Relaciones Laborales: Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de terminación de las relaciones laborales, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.[rtbs name="derecho-laboral"] Recursos Véase También Relaciones Laborales Derecho Laboral Véase también: Beneficios Laborales, Derecho Laboral, Derechos Laborales.
- Suspensión de las Relaciones Laborales: Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de suspensión de las relaciones laborales, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.[rtbs name="derecho-laboral"] Recursos Véase También Relaciones Laborales Derecho Laboral Véase también: Beneficios Laborales, Derecho Laboral, Derechos Laborales.
- Sujetos de las Relaciones Laborales: Sujetos Titulares de Facultades y Obligaciones Laborales Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de sujetos titulares de facultades y obligaciones laborales, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.[rtbs name="derecho-laboral"] Recursos Véase También [...] Véase también: Beneficios Laborales, Derecho Laboral, Derechos Laborales.
- Salarios Mínimos: Salarios mínimos en economía En inglés: Minimum Wages in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Salarios mínimos en economía. Introducción a: Salarios mínimosen este contexto El salario mínimo, la tasa salarial más baja que deben pagar legalmente los empresarios a los [...] Véase también: Beneficios Laborales, Condiciones de Trabajo, Derechos Laborales.
- Salario Diario Integrado: Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de salario diario integrado, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.[rtbs name="derecho-laboral"] Recursos Véase También Salario Derecho Laboral Véase también: Beneficios Laborales, Derecho Laboral, Derechos Laborales.
- Rescisión de las Relaciones Laborales: Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de rescisión de las relaciones laborales, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.[rtbs name="derecho-laboral"] Recursos Véase También Relaciones Laborales Derecho Laboral Véase también: Beneficios Laborales, Derecho Laboral, Derechos Laborales.
- Relaciones Laborales en el Deporte Profesional: Las Relaciones Laborales en el Deporte Profesional Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de las relaciones laborales en el deporte profesional, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.[rtbs name="derecho-laboral"] Recursos Véase También Trabajos Especiales [...] Véase también: Beneficios Laborales, Derecho Laboral, Derechos Laborales.
- Relaciones Laborales Comparadas: Este texto se ocupa de la relación empleador-empleado. Un empresario debe pagar a un empleado el salario acordado por sus servicios y proporcionarle un lugar de trabajo seguro e higiénico, herramientas adecuadas para el trabajo a realizar, empleados cuidadosos y competentes con los que trabajar y un entorno libre de discriminación y acoso. El empresario también debe advertir al empleado de cualquier peligro que exista en relación con el trabajo. El empleado debe obedecer las órdenes legales de su empresario relativas al empleo, ejercer la buena fe hacia el empresario y realizar su trabajo con cuidado y a conciencia.
A diferencia de los empleados, los contratistas independientes pueden demandar a su empresario por lesiones en el trabajo. Un empresario también es responsable de los agravios de un empleado, pero no de los de un contratista independiente, que se cometan dentro del ámbito del empleo. La doctrina del empleo a voluntad establece que, al igual que un empleado puede elegir poner fin a su empleo en cualquier momento que lo desee, también un empresario puede poner fin al empleo de un empleado en cualquier momento por una buena razón, una mala razón o ninguna razón en absoluto.
Los contratos de trabajo suelen tener cláusulas relacionadas con el mantenimiento de la confidencialidad respecto a secretos comerciales, pactos restrictivos y acuerdos de arbitraje en caso de disputa entre las partes. Normalmente, un manual del empleado contiene la historia de la empresa, los procedimientos de contratación, las horas de trabajo, el pago de salarios, los incrementos salariales y los ascensos, los procedimientos de despido, las prestaciones, los permisos de ausencia, la seguridad y las políticas varias. Los empresarioes a los que se pida que proporcionen referencias de los empleados deben ser extremadamente cuidadosos. Proporcionar referencias negativas o incompletas puede someter a un empresario anterior a tres tipos de demandas interpuestas por antiguos empleados o posibles empresarioes: invasión de la intimidad, difamación y tergiversación negligente. Véase también: Beneficios Laborales, Derecho Laboral, Derechos Laborales.
Los de arriba son los elementos relacionados con este contenido de la presente plataforma digital de ciencias sociales.