Inembargabilidad del Salario
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Noción de Inembargabilidad del Salario
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de inembargabilidad del salario, la siguiente definición: La retribución del trabajador en contraprestación al trabajo prestado es inembargable hasta la cuantía del salario mínimo interprofesional. A partir de dicha cuantía puede embargarse parte de la remuneración salarial en una escala de porcentajes que fija el art. 1451 de la Ley de enjuiciamiento civil.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre inembargabilidad del salario originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda