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1. Zona Franca Industrial: Visualización Jerárquica de Zona franca industrial Industria > Política y estructura industriales > Política industrial > Emplazamiento industrial
   Intercambios Económicos y Comerciales > Política arancelaria > Reglamentación aduanera > Zona franca
   Economía > Situación económica > [...] Véase también: Empleo.
2. Voluntariado Social: La tensión entre voluntariado y profesionalidad no sólo depende de los conocimientos técnicos, sino también de la cultura institucional. Al igual que otras instituciones humanas que evolucionan a lo largo del ciclo de vida de la organización, desde la sala de reuniones hasta la sala de juntas, las agencias humanitarias en expansión se caracterizan cada vez más por el gerencialismo, la burocracia y la institucionalización. Estas presiones organizativas pueden sofocar y disminuir el poderoso espíritu voluntario de la energía humanitaria en bruto. En el trabajo humanitario, que requiere rapidez, valor, criterio y liderazgo, las grandes instituciones pueden volverse lentas, reacias al riesgo, procedimentales e indecisas, y ser gobernadas por gestores, no por líderes. La lucha weberiana entre el carisma y la burocracia sigue viva en la cultura organizativa humanitaria actual, y muchos consideran que el predominio de la burocracia tiene un efecto negativo en el tipo, el ritmo, la audacia y el éxito de las operaciones. Véase también: Empleo.
3. Vida de la Mujer en la Antigua Grecia: La Vida de la Mujer en la Antigua Grecia Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la "Vida de la Mujer en la Antigua Grecia". En una visión más amplia, puede interesar una descripción de la "Mujer en el Mundo Antiguo", la "Evolución [...] Véase también: Mu.
4. Vida Activa: Noción de Vida Activa En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de vida activa, la siguiente definición: Período de la vida de una persona durante el cual está capacitada mental y físicamente para trabajar. En su sentido [...] Véase también: Empleo.
5. Vías Alternativas Educativas para Acceder al Empleo: Más allá de las universidades, el mundo necesita vías alternativas educativas para acceder al empleo, para encontrar trabajo. Desde Udacity hasta General Assembly, la primera oleada de startups ha tenido un éxito limitado a la hora de permitir que las personas accedan a gran escala a estos puestos de trabajo tan demandados. Aquí se trata de identificar las características de una nueva generación de proveedores; dispuesta a establecer vías alternativas para acceder a puestos de trabajo que rivalizarán con el sector de la educación superior. Véase también: Empleo.
6. Tráfico de Mano de Obra: Noción de Tráfico de Mano de Obra En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de tráfico de mano de obra, la siguiente definición: Término utilizado para referirse a la práctica de suministrar o prestar trabajadores y, en [...] Véase también: Empleo.
7. Transmisión de Empresa: Este texto se ocupa de la Transmisión de Empresa, como cambio en la titularidad de la empresa o traspaso de la condición de empresario. En caso de traspaso de empresa, los empleados se enfrentaban al problema de que el Empleador anterior, que entonces ya no tenía empresa ni empleados, podía despedirlos por motivos operativos. Estos empleados tampoco podrían exigir al comprador, con el que no tienen ninguna relación contractual, ser contratados. Por este motivo, Francia estableció ya en 1928 disposiciones relativas a los traspasos de empresas. En los años 70 también se percibió un aumento de las fusiones y adquisiciones a escala europea, lo que llevó a la adopción de la Directiva 77/187 sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad, el 14 de diciembre de 1977. La directiva fue modificada por la Directiva 98/50 de 29 de junio de 1998 incorporando al texto legal los comentarios realizados por el TJCE sobre la interpretación de la directiva original. Además, se reforzó la posición jurídica de los representantes de los trabajadores y se establecieron obligaciones de notificación más estrictas. Véase también: Empleo.
8. Transferencia de la Empresa: Visualización Jerárquica de Transferencia de la empresa Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Política de la empresa
   Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Concentración económica > Fusión de empresas
   Trabajo y Empleo > Empleo > Cese de empleo > Despido [...] Véase también: Empleo.
9. Trabajos de Colaboración Social: Noción de Trabajos de Colaboración Social En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de trabajos de colaboración social, la siguiente definición: En general, trabajo con carácter temporal en obras o servicios útiles para la [...] Véase también: Empleo.