Proteccionismo Laboral
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Noción de Proteccionismo Laboral
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de proteccionismo laboral, la siguiente definición: Doctrina que propugna la protección de los trabajadores y sus intereses; conjunto de medios y medidas puestos a esa finalidad. El proteccionismo -que por influencia de la terminología italiana se nombra a veces como garantismo legislativo-, ha inspirado tradicionalmente la elaboración y la aplicación de las normas laborales, y se manifiesta, por ejemplo, en el principio de norma mínima, el principio de norma más favorable y, en el plano aplicativo, el principio pro operario. Ha guiado desde luego la acción del Gobierno en los sistemas representativos de la clase trabajadora, pero también lo ha hecho en regímenes autoritarios, que lo han utilizado para enmascarar sus habituales limitaciones de los derechos colectivos de los trabajadores y para ganar el apoyo de diversas instituciones socialmente arraigadas, como la Iglesia.Entre las Líneas En los últimos años han surgido diversas reacciones frente al proteccionismo, que ha sido visto como un obstáculo a la flexibilidad de las relaciones laborales (flexibilidad laboral).Entre las Líneas En España, estas corrientes de opinión (que han venido a coincidir con el reconocimiento de la libertad sindical y la reorientación de la política de empleo) han logrado la eliminación de algunas de las garantías recogidas en la legislación precedente en favor del trabajador individual.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Recursos
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- Concepto sobre proteccionismo laboral originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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