Seguro Universal

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Seguro universal de vida (universal life insurance) en Derecho de Seguros de Estados Unidos

Definición de Seguro universal de vida (universal life insurance) en la temática del Seguro en su ámbito jurídico americano: La característica clave del seguro universal de vida es la flexibilidad. Dentro de ciertos límites, el asegurado puede escoger la cantidad que quiere de seguro y las primas que desea pagar. La póliza permanecerá en vigor mientras el valor de la misma sea suficiente para pagar los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) y gastos de la póliza. El valor de la póliza es “sensible-a-interés”, lo que significa que varía de acuerdo al clima de la economía en general. El bajar el beneficio por muerte y aumentar la prima aumentará la tasa de crecimiento de la póliza. Lo contrario es también cierto. El aumentar el beneficio por muerte y bajar la prima disminuirá la tasa de crecimiento de la póliza. Si no paga suficientes primas, la póliza puede cancelarse sin valor antes de su fecha de madurez. (La fecha de madurez es la fecha en que la póliza cesa o madura y su valor efectivo de rescate se paga al tenedor si todavía está con vida) Por lo tanto, es responsabilidad del asegurado pagar consistentemente una prima que sea suficientemente alta para asegurar que el valor de la póliza sea adecuado para pagar el costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) mensual de la póliza. La compañía tiene la obligación de enviar un reporte anual, y también notificarle si el asegurado está en peligro de perder su póliza debido a insuficiente valor.

El seguro de empleo en Canadá

El seguro de empleo (renombrado del Seguro de Desempleo en 1996) se refiere a los pagos de beneficios del gobierno durante un período de desempleo.Entre las Líneas En Canadá, el sistema de seguro de empleo se financia con las primas pagadas por los empleadores y los empleados y por las contribuciones del gobierno federal.

Ya en 1919 la Comisión Real de Relaciones Industriales había recomendado un programa nacional de seguro de desempleo, pero cuando el gobierno de RB Bennett intentó introducir la Ley de Empleo y Seguridad Social en 1935, el Tribunal Supremo de Canadá y el Consejo Privado de Gran Bretaña declararon la Ley es inconstitucional por ser una infracción de la autoridad provincial. El primer programa obligatorio de seguro de desempleo nacional se instituyó en agosto de 1940 (entró en funcionamiento en julio de 1941) luego de que una enmienda constitucional otorgó al gobierno federal poder legislativo sobre el seguro de desempleo. Las tasas de desempleo en Canadá alcanzaron niveles de alrededor del 20% durante la Gran Depresión y aceleraron la adopción del seguro de desempleo, al igual que el esfuerzo de movilización de la Segunda Guerra Mundial. Para ayudar a la organización de la fuerza de trabajo para la guerra, las oficinas de empleo se ampliaron y se utilizaron para administrar el sistema de seguro de desempleo.

Para calificar para los beneficios del seguro de empleo, los solicitantes deben demostrar que estuvieron empleados anteriormente entre 420 y 700 horas, dependiendo de la tasa de desempleo local. Para recibir beneficios, deben presentar un reclamo declarando que no tienen trabajo, que están dispuestos a trabajar y que están registrados en el Centro de Recursos Humanos. Después de un período de espera de 2 semanas (solo reclamos nuevos), las personas son elegibles para recibir el 55% de las ganancias aseguradas semanales promedio hasta un máximo en 1997 de $ 413 por semana. El número de semanas para las cuales se pueden reclamar beneficios varía, dependiendo de la duración del empleo anterior, las reclamaciones de seguro de empleo anteriores y la tasa de desempleo nacional y regional.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

El sistema de seguro de empleo es un componente importante de la red de seguridad económica proporcionada por el gobierno y existe poco desacuerdo, en principio, de que haya proporcionado una mayor seguridad de ingresos para los canadienses. Entre los economistas, sin embargo, existe una preocupación sustancial de que las características específicas del sistema existente pueden crear desempleo. Por ejemplo, se ha argumentado que el período relativamente corto de calificación puede alentar a las personas que no elegirían trabajar, si no fuera por la posibilidad de también cobrar beneficios, a ingresar a la fuerza de trabajo; y que el desempleo es más alto de lo que debería ser entre los empleados en industrias estacionales porque puede ser más fácil cobrar beneficios que buscar otro trabajo fuera de temporada.

Recursos

Véase También

Derecho de la Seguridad Social
Seguridad Social
Transferencia de pagos
Derecho Laboral

Bibliografía

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