El Sesgo Implícito

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Implicit bias.

Nota: puede interesar la lectura de Estereotipos de Género y sobre la resilencia al cambio.

Los pensamientos y sentimientos están “implícitos” si no somos conscientes de ellos o nos equivocamos sobre su naturaleza. Tenemos un sesgo cuando, en lugar de ser neutrales, tenemos una preferencia (o aversión) por una persona o grupo de personas.

Una Conclusión

Por lo tanto, usamos el término “sesgo implícito” para describir cuando tenemos actitudes hacia las personas o asociamos estereotipos con ellas sin nuestro conocimiento consciente. Un ejemplo bastante común de esto se ve en los estudios que muestran que los blancos frecuentemente asocian la criminalidad con los negros sin siquiera darse cuenta de que lo están haciendo.

Las ciencias de la mente han encontrado que la mayoría de nuestras acciones ocurren sin nuestros pensamientos conscientes, permitiéndonos funcionar en nuestro mundo extraordinariamente complejo. Esto significa, sin embargo, que nuestros prejuicios implícitos a menudo predicen cómo nos comportaremos con mayor precisión que nuestros valores conscientes. Múltiples estudios también han encontrado que aquellos con mayores niveles de sesgo implícito contra las personas negras son más propensos a categorizar las no armas como armas (como un teléfono para una pistola, o un peine para un cuchillo), y en las simulaciones por computadora son más propensos a disparar a una persona desarmada. De manera similar, los médicos blancos que implícitamente asociaron a los pacientes negros con ser “menos cooperativos” fueron menos propensos a referir a los pacientes negros con síntomas coronarios agudos para trombólisis para cuidado médico específico.

Los científicos sociales están en las primeras etapas de determinar cómo “debias”. Es evidente que los medios de comunicación y los creadores de cultura tienen un papel que desempeñar al dejar de perpetuar los estereotipos en las noticias y la cultura popular. Mientras tanto, las instituciones y los individuos pueden identificar las áreas de riesgo en las que nuestros prejuicios implícitos pueden afectar nuestros comportamientos y juicios. La institución de procedimientos específicos de toma de decisiones y el alentar a las personas a ser conscientes de los riesgos de los sesgos implícitos puede ayudarnos a evitar actuar de acuerdo con los sesgos que son contrarios a nuestros valores y creencias conscientes.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

El sesgo implícito es un fenómeno universal, que no está limitado por la raza, el género o incluso el país de origen.

Revisor: Lawrence

▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.