Economía Colaborativa

Muchas personas han tenido la experiencia de que se les pida que hagan algo y sepan con cada fibra de su ser que deberían decir que no, pero en un nano-segundo se convencen de por qué necesitan hacer esa cosa después de todo. Se lanzan y seis semanas después se preguntan por qué nunca tienen tiempo para el trabajo que les interesa. El trabajo colaborativo -el tiempo dedicado al correo electrónico, la mensajería instantánea, el teléfono y las videollamadas- ha aumentado un 50% o más en la última década, hasta consumir el 85% o más de las semanas de trabajo de la mayoría de las personas, y la pandemia de Covid-19 hizo que esta cifra volviera a subir. Estas demandas invisibles están perjudicando los esfuerzos de las organizaciones por ser más ágiles e innovadoras. Y pueden provocar el descarrilamiento de la carrera individual, el agotamiento y la disminución del bienestar físico y mental. Pero hay mucho que las organizaciones pueden hacer para equipar a sus empleados para que trabajen más eficientemente en este contexto, mejorando en última instancia el bienestar, la productividad y la retención de los empleados.