Villa

Villa Formas de Vida en el Contexto de la Precariedad Laboral en Latinoam√©rica: el Villero Definiciones Villa: (lat. villa). Poblaci√≥n peque√Īa, menor que la ciudad y mayor que la aldea (Dic. Larousse); Villero: el que habita la villa. No es utilizado en la acepci√≥n latinoamericana en ning√ļn diccionario sociol√≥gico. Definici√≥n latinoamericana En primer lugar, hay … Leer m√°s

Precariedad Laboral

Llamar al trabajo “precario” es un juicio inherente sobre la calidad del empleo: que es inseguro o contingente. Este art√≠culo presenta tres formas de enmarcar el trabajo precario en la geograf√≠a: entender c√≥mo funciona en la nueva econom√≠a, la experiencia vivida por las personas que realizan trabajos precarios y el sentido m√°s amplio de sentirse inseguro. Para muchos, el propio t√©rmino act√ļa como un correctivo al lenguaje neoliberal de la flexibilidad, especialmente para los trabajadores cuya principal experiencia del mercado laboral es de incertidumbre e inseguridad. En general, el “trabajo precario”, y el paraguas de la investigaci√≥n de la geograf√≠a laboral y econ√≥mica, sit√ļa a los trabajadores en el centro del an√°lisis (en lugar de considerar a los trabajadores como una mercanc√≠a para la econom√≠a global) y ofrece una cr√≠tica inmanente de las condiciones de empleo. Sin embargo, el potencial pol√≠tico del “trabajo precario” es discutido, ya que la diversidad del trabajo denominado “precario” puede debilitar los esfuerzos para organizarse contra las formas de trabajo precarias. La “migraci√≥n golondrina”, que se produce en el polo sur del continente americano tras iniciarse la segunda guerra mundial, tiene lugar en determinadas √©pocas del a√Īo coincidentes con los per√≠odos de cosecha. Muchos de sus integrantes, agotadas todas las posibilidades en sus tierras de origen, se largan a las ciudades argentinas y engrosan luego la poblaci√≥n villera. Los j√≥venes son los primeros en partir. La f√°brica para los hombres y el servicio dom√©stico para las mujeres son dos grandes polos de atracci√≥n. (Tal vez sea de inter√©s m√°s investigaci√≥n sobre el concepto). Sin embargo, las posibilidades objetivas de progreso no son muchas. El que ha abandonado un trabajo de corte rural solo puede integrarse a la vida productiva urbana como personal no calificado, y eso en el favorable caso de encontrar un empleo remunerado permanente. De otra forma la √ļnica alternativa son las “changas” (empleos temporarios de muy corta duraci√≥n). El empleo precario frente al estable es un eje clave de diferencia entre los trabajadores. Muchas personas en todo el mundo han sido expulsadas del contrato salarial, mientras que otras nunca han trabajado por un salario y persiguen m√ļltiples estrategias de subsistencia.

Futuro de la Economía Colaborativa

Hay pocas respuestas inequívocas a la pregunta de cómo serán las economías de intercambio y cómo se practicará y gobernará el intercambio en el futuro. Por ejemplo, las condiciones laborales precarias de quienes trabajan en las economías compartidas a través de plataformas de trabajo a la carta han generado mucho debate, pero la precariedad en sí misma no es nueva ni se limita a las economías compartidas. En el sector del transporte, por ejemplo, muchos taxistas eran contratistas independientes antes de la invención de las empresas de transporte compartido basadas en plataformas. También se da el caso de que los datos sobre las prácticas de la economía colaborativa no son fácilmente accesibles, por lo que las predicciones sobre las tendencias futuras siguen siendo, en el mejor de los casos, especulativas, al igual que las repercusiones sociales, económicas y medioambientales de un ecosistema ampliado de economía colaborativa; sin embargo, el dinamismo del sector, con su boyante cultura de creación de empresas, sugiere que la dinámica de los innovadores dejará a los Estados de todas las escalas jugando a ponerse al día en materia de regulación en el futuro. Los marcos jurídicos y normativos requerirán sin duda una modernización para reflejar las nuevas configuraciones del poder económico, pero hay una serie de factores que dificultan la gobernanza, desde la definición de los límites normativos de las nuevas entidades económicas hasta el cálculo de los costes y beneficios de la regulación y la gobernanza y cómo deben distribuirse.

Economía Colaborativa

Elige tus horas, elige tu trabajo, sé tu propio jefe, controla tus propios ingresos. Bienvenido a la economía de compartir, una nebulosa colección de plataformas y aplicaciones en línea que prometen trascender el capitalismo. Los partidarios argumentan que la gigantesca economía revertirá la desigualdad económica, mejorará los derechos de los trabajadores y llevará el espíritu empresarial a las masas. Algunas de las primeras investigaciones subrayan la volatilidad (véase su definición en el diccionario y más detalles, en esta plataforma, sobre este término) de trabajar en la economía colaborativa: la autonomía que los jóvenes trabajadores esperaban ha sido usurpada por la necesidad de mantener tasas de aceptación y respuesta aprobadas por algoritmos. La economía de compartir da un vuelco a generaciones de protecciones en el lugar de trabajo, como la seguridad de los trabajadores; protecciones en el lugar de trabajo en torno a la discriminación y el acoso sexual; el derecho a sindicalizarse; y el derecho a obtener reparación por lesiones. La entrada examina los costos, los beneficios y el impacto social de este nuevo movimiento económico. Se expone cómo la economía de los conciertos es la versión milenaria del trabajo precario con salario mínimo.

Historia de la Rotación de Personal

La rotaci√≥n de la mano de obra, o rotaci√≥n personal, mide el movimiento de entrada y salida de los trabajadores de una empresa determinada. Por lo tanto, la preocupaci√≥n por el tema y el inter√©s por medir dicho movimiento s√≥lo surgi√≥ cuando el trabajo para un empleador (en lugar del trabajo por cuenta propia en la producci√≥n artesanal o agr√≠cola) se convirti√≥ en la norma. El auge de las grandes empresas a finales del siglo XIX y la disminuci√≥n de la importancia (en t√©rminos porcentuales) del empleo agr√≠cola hicieron que un n√ļmero cada vez mayor de trabajadores estuvieran empleados por empresas. Fue en este contexto cuando comenz√≥ el inter√©s por medir la rotaci√≥n de la mano de obra y comprender sus causas. Lmotivaci√≥n de la aplicaci√≥n de las nuevas pr√°cticas por parte de las empresas es objeto de debate. Uno de los argumentos se centra en c√≥mo el cambio de la producci√≥n artesanal a la producci√≥n en masa aument√≥ la importancia de las habilidades espec√≠ficas de la empresa y de la formaci√≥n en el trabajo. La mayor inversi√≥n de las empresas en formaci√≥n signific√≥ que era m√°s costoso que los trabajadores se marcharan y supuso un incentivo para que las empresas redujeran la rotaci√≥n. Sin embargo, otros han aportado pruebas de que los ascensos laborales y la promoci√≥n interna no siempre se aplicaron para recompensar la mayor productividad de los trabajadores resultante de la formaci√≥n en el puesto de trabajo. M√°s bien, estas pr√°cticas de empleo eran a veces intentos de apaciguar a los trabajadores y evitar la sindicalizaci√≥n. Los economistas laborales tambi√©n han observado que ofrecer diversas formas de compensaci√≥n diferida (pensiones, salarios que aumentan con la antig√ľedad, etc.) puede aumentar el esfuerzo de los trabajadores y reducir los costes de control de los mismos. Todav√≠a est√° abierto el debate sobre si los ascensos establecidos en las empresas reflejan un intento de evitar la sindicalizaci√≥n, un medio de proteger las inversiones de la empresa en formaci√≥n reduciendo la rotaci√≥n, o un m√©todo para garantizar el esfuerzo de los trabajadores.

Algoritmo

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Datos Genéticos

Las leyes que rigen los datos de ADN en los Estados Unidos y muchos otros países son irregulares e incompletas. Sin embargo, la gente sigue poniendo su ADN en Internet, comprometiendo el anonimato genético de todos.

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