Trabajo Lento
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Noción de Trabajo Lento
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de trabajo lento, la siguiente definición: Medida de conflicto colectivo utilizada por los trabajadores que consiste en una reducción concertada y deliberada del esfuerzo de trabajo para descender los niveles de productividad (disminución de rendimiento). Cuando se reduce el rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) al nivel que resultaría de una interpretación estricta y literal de las normas o reglamentos de trabajo se conoce como huelga de celo o trabajo a reglamento. Esta táctica suele utilizarse en trabajos de oficina, particularmente en el servicio público.Entre las Líneas En principio se define como una práctica ilegal o una forma de huelga abusiva (art. 7 DLRT).
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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Notas y Referencias
- Concepto sobre trabajo lento originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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