Absentismo

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Nota: puede ser de interés la información sobre Absentismo Laboral.

Noción de Absentismo

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de absentismo, la siguiente definición: Inasistencia al trabajo, normalmente medida en proporción o porcentaje a la asistencia máxima posible (100 % del censo laboral). La legislación española permite, con requisitos bastante rigurosos, el despido por ausencias del trabajador, incluso justificadas, cuando coinciden con una alta tasa de absentismo en el conjunto de la plantilla.

Absentismo en Sociología

También de interés para Absentismo: Sustantivación del verbo “ausentarse”. El término absentismo es utilizado en ciencias sociales con distintos significados, pudiéndose señalar dos acepciones principales: a) como ausencia habitual de los propietarios de bienes raíces del lugar en que éstos se encuentran; b) como falta de asistencia en las organizaciones formales; p. ej., falta de asistencia a las asambleas parlamentarias, lo que constituye el abstencionismo político (véase).
a) En el primer sentido el término es comúnmente utilizado en la literatura política o económica española del s. XIX y principios del XX, considerándose el absentismo de los grandes propietarios agrícolas como una consecuencia de la desigual distribución de la propiedad y la existencia de grandes latifundios dedicados al cultivo extensivo.
En los políticos que abogan por la reforma agraria, las acusaciones más frecuentes contra los propietarios absentistas son las de que fijan su residencia en las capitales de provincia o de la nación (especialmente en Madrid o en Sevilla para los españoles), donde encuentran mayores oportunidades de comodidad, diversión y actividades sociales, con lo que perjudican a todo el país y especialmente a los obreros agrícolas, en paro semipermanente derivado del aprovechamiento mínimo de la tierra. Otra acusación al absentismo es la de que favorece la inseguridad física en los campos, al faltar la presencia de los dueños, razón ésta esgrimida por los propietarios para justificar recíprocamente su residencia habitual en la capital. Lucas Mallada, en su obra Los males de la Patria (1890), describe a los propietarios absentistas como aquellos que, dejando sus tierras a arrendatarios o administradores, “van a ver en un día si no son engañados o mal administrados en los trescientos sesenta y cuatro restantes”.

Sin embargo, aunque se prestara más atención al absentismo rural en la época señalada, éste ha existido casi siempre a lo largo de la historia: absentismo en la antigua Roma, con su importante problema de los latifundios; el que tuvo lugar en los tiempos medios y modernos, cuando la clásica nobleza feudal se ausentó de sus posesiones para hacerse cortesana, etc.Entre las Líneas En la actualidad, el absentismo rural tiene otra significación: ya no emigran a las ciudades los latifundistas solamente, sino también los labradores de propiedades modestas y los jornaleros, que ocupan los puestos de trabajo creados en la industria.

b) En la segunda acepción, el absentismo ha sido estudiado en relación con la eficacia de las organizaciones, tanto desde el punto de vista sociológico (en Sociología del trabajo o de las organizaciones formales), como psicológico (Psicología industrial), o jurídico (en cuanto que afecta a la relación de trabajo regulada jurídicamente).
El absentismo es considerado como un índice de falta de eficacia en la organización, lo mismo que la rotación de personal. Aparte, claro está, se dan también otras causas derivadas de la economía o instituciones de la vida moderna; p. ej., la causa doble y contradictoria de los bajos jornales (no importa perderlos) y de los altos jornales (los bien pagados pueden permitirse el lujo de faltar con tal de que no sean despedidos), la indemnización de enfermedad de la Seguridad Social, etc.

El absentismo industrial ha sido estudiado en relación con los tipos de conducta requeridos por el rol que desempeña el sujeto, así como en relación con los tipos de motivación que éste posee en relación a la organización, a sí mismo y a sus grupos de compañeros o amigos.Entre las Líneas En relación a la organización, el absentismo varía según la aceptación por el sujeto de las normas y metas de la organización (el absentismo aumenta si no acepta unas u otras), la expectativa de premios o castigos por su asiduidad, las posibilidades de promoción, el mismo sistema de recompensas (p. ej., hay estudios sobre el nivel de absentismo según el grado de peligrosidad de las tareas, según el sistema de pago a destajo o por salario fijo, y según el tipo de remuneración de las horas extraordinarias) y las condiciones objetivas en que se produce esta participación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto de participación, también en el ámbito laboral).Entre las Líneas En relación al grupo de afines, el absentismo aumenta o disminuye según que estos grupos favorezcan o no la identificación con las metas de la organización y un soporte psicológico por parte del grupo puede favorecer tasas mayores de absentismo En cuanto a sí mismo, el absentismo disminuye si el sujeto piensa que a través de su participación en la organización contribuye a auto-expresarse y a ganar en autoestima.

Los estudios empíricos sobre este tema se han realizado sobre todo en el ámbito de las empresas industriales donde el absentismo supone una pérdida económica fácilmente perceptible y evaluable. Las dificultades de investigación residen, sobre todo, en la elección de la unidad de tiempo-trabajo que vaya a adoptarse, así como si el enfoque ha de ser de trabajadores aislados o de grupos de trabajo, perspectiva ésta que parece más prometedora.Entre las Líneas En la elección de la unidad tiempo-trabajo se plantean problemas como éste: tomando como unidad-trabajo el trabajador aislado, ¿se incluyen en el problema las faltas de puntualidad, las salidas por un corto espacio de tiempo, las medias jornadas, las jornadas completas, la falta en horas extraordinarias a las que asisten la mayoría?

En las estadísticas sobre a., cuando las hay, suelen aparecer indiscriminadas las ausencias por motivos personales o sociales, aun cuando las ausencias por huelga suelen presentarse separadamente. Podemos definir el absentismo laboral como aquel periodo de tiempo de por lo menos una unidad tiempo-trabajo durante el cual un trabajador está ausente del propio ambiente laboral, ya por motivos de salud o por dedicarse a otras actividades que no tienen nada en común con las que desarrolla en la empresa.

En países altamente industrializados, como Alemania, se estima en un 8% el promedio diario de trabajadores ausentes, cuando hacia 1950 era solo el 4%, y es motivo de preocupación para patronos y sindicatos la tendencia progresivamente creciente de estas tasas. Según distintos estudios empíricos, el absentismo es mayor entre obreros que entre empleados, en mujeres que en hombres, entre trabajadores muy jóvenes que entre adultos, y entre trabajadores descontentos en su empleo que entre trabajadores satisfechos.

Puntualización

Sin embargo, estas relaciones vienen desfiguradas en ocasiones por la inclusión de las enfermedades de larga duración en las estadísticas de ausencias y en todo caso éstas producen siempre falsa visión, ya que otras causas pueden hacer que los resultados varíen grandemente.

Otros aspectos del absentismo laboral especialmente estudiados son los índices de absentismo en tareas altamente peligrosas, ausencias en los días anteriores o siguientes a festivos que escapan al control médico por el sistema de organización de las empresas, índices comparados en mujeres solteras, casadas sin hijos, con hijos mayores o con hijos pequeños y según la duración de la jornada diaria y semanal y la organización del trabajo en equipo. P. ej., el absentismo entre mujeres casadas es bajo si su jornada es corta o de horario flexible, pero aumenta en las jornadas de larga duración.

En el plano jurídico, hay una jurisprudencia extensa en todos los países sobre cuáles son los días a que tienen derecho a faltar el trabajador sin pérdida de su remuneración (p. ej., en la legislación belga se señalan los días que puede faltar con ocasión de su propia boda, la de sus hijos o hermanos, la toma de hábito de hijos o hermanos, fallecimiento de familiares próximos que residen o no con el trabajador, primera comunión de sus hijos, consejo de familia oficialmente convocado, convocatoria formal a juicio como testigo, cargos de representación cívica en mesas electorales, etc.), así como sobre el número de faltas que constituyen falta leve o grave y dan ocasión de despido sin indemnización, así como el tipo de percepciones a recibir por el trabajador en caso de enfermedad, enfermedad profesional o accidente laboral y a quien corresponde pagar tales indemnizaciones.

Fuente: M. A. DURÁN HERAS, GER

Absentismo Escolar

Visualización Jerárquica de Absentismo

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Absentismo

A continuación se examinará el significado.

¿Cómo se define? Concepto de Absentismo

Véase la definición de Absentismo en el diccionario.

Características de Absentismo

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Recursos

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Notas y Referencias

1. Concepto sobre absentismo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Traducción de Absentismo

Inglés: Absenteeism
Francés: Absentéisme
Alemán: Fernbleiben von der Arbeit
Italiano: Assenteismo
Portugués: Absentismo
Polaco: Absencja

Tesauro de Absentismo

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Véase También

• Despido por circunstancias objetivas
• Salud mental
• Estrés
• Verificación de enfermedad

Lugar de trabajo, Motivos de despido, Psicología industrial, Psicología organizacional, Tiempo de trabajo, Trabajo, Desempleo, Huelga,

Bibliografía

BIBL.: R. DAHRENDORF, Sociología de la industria y de la empresa, México 1965; M. YELA, Psicología del trabajo, en D. KATz, Manual de .Psicología, Madrid 1963, 607644; F. J. GAUDET, Solving the problems of employee absence, Nueva York 1963; M. PATCHEN, Absence and employee feelings about fair treatment, “Personal Psychologyn 23 (1960) 349360; F. MICHELI, Contributo all’ analisi dell’assenteismo dal lavoro, “Difesa Socialen 39 (1960) 4553; J. G. GómEz PICAZO, El absentismo en España, Madrid 1866; J (consulte más sobre estos temas en la presente plataforma digital de ciencias sociales y humanidades). B. FOx y J. F. SCOTT, Absenteeism: Management’s Problem, Boston 1943.

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