Conflictividad Laboral
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Noción de Conflictividad Laboral
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de conflictividad laboral, la siguiente definición: Conjunto de las acciones de conflicto colectivo, con empleo de medidas de presión por parte de los trabajadores o empresarios, en el entero sistema de relaciones laborales o en un sector del mismo, a lo largo de un determinado período de tiempo. La conflictividad laboral se mide por medio de varios indicadores -frecuencia, intensidad, número de participantes, número de horas o jornadas de trabajo perdidas-, referidos normalmente a la huelga, que es la principal de las medidas de conflicto colectivo.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre conflictividad laboral originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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