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1. Empresa Pública: Empresa pública Empresa pública, entidad institucional con personalidad jurídica propia, constituida con capital de titularidad estatal en su totalidad o de modo parcial, cuya finalidad es la realización de actividades productivas o la prestación de un servicio en régimen de Derecho privado. [...] Véase también: Actividad de la Empresa, Administración de Empresas, Economía en General.
2. Maestría en Administración de Empresas: El objetivo del Máster o Maestría en Administración de Empresas (MAE) es proporcionar a los estudiantes de otras disciplinas una doble cualificación en gestión. El objetivo de la Maestría o Máster en Administración de Empresas es proporcionar una formación generalista en gestión de organizaciones que permita a los no especialistas, estudiantes en formación inicial, directivos en activo o en reciclaje, adquirir competencias adicionales o duales en ciencias de la gestión para facilitar su integración profesional y/o el desarrollo de su carrera. Véase también: Actividad de la Empresa, Administración de Empresas, Economía Empresarial.
3. Administración de Empresas: ¿Qué es la administración de empresas? La administración de empresas abarca todas las técnicas de gestión utilizadas en una organización. Las disciplinas asociadas a la administración de empresas son la economía, la gestión, el derecho, las finanzas, el marketing y la sociología. Véase también: Actividad de la Empresa, Administración de Empresas, Economía Empresarial.
4. Unión Temporal de Empresas: Este texto se ocupa de la Unión Temporal de Empresas. La asociación temporal de empresas o agrupación temporal de empresas es una forma de colaboración temporal y ocasional entre operadores económicos, reunidos con el fin de participar en licitaciones para la adjudicación de contratos públicos y su ejecución. La regulación positiva de la institución está contenida en el código de contratos públicos, que regula los perfiles de las relaciones con la central de contratación; las partes pueden regular las relaciones internas respetando los principios de autonomía negociadora. Para formar una agrupación temporal, los operadores económicos deben conferir un mandato colectivo especial con representación al operador designado como empresa mandataria; el código prevé tres tipos de agrupación: horizontal, vertical y mixta. Las cuestiones jurídicas más discutidas se refieren a la responsabilidad patrimonial interna y externa, la declaración de insolvencia, la modificabilidad, la legitimación y la competencia. Véase también: Actividad de la Empresa, Administración de Empresas, Empresas.
5. Tipos de Organizaciónes Empresariales: Este texto se ocupa de los tipos de organizaciones empresariales. Véase también: Actividad de la Empresa, Administración de Empresas, Empresas.
6. Tipos de Entidad Empresarial: Este texto se ocupa de los tipos de organizaciones empresariales. Véase también: Actividad de la Empresa, Administración de Empresas, Empresas.
7. Sistemas Contables: Un sistema contable son los métodos y procedimientos para recopilar, clasificar, resumir y comunicar la información financiera de una empresa. Los tres pasos a través de los cuales evoluciona un sistema contable son (1) el análisis de las necesidades de información, (2) el diseño del sistema y (3) la implementación del diseño del sistema. Los sistemas de contabilidad informatizados son similares a los sistemas manuales. Las principales ventajas de un sistema de contabilidad informatizado son el registro y contabilización simultáneos de las transacciones, el alto grado de precisión y la puntualidad de los informes. Véase también: Actividad de la Empresa, Administración de Empresas, Empresas.
8. Participación Femenina en los Consejos de Administración de las Empresas: En general, la Directiva parece establecer un equilibrio adecuado entre los intereses y derechos en conflicto. La legislación de la UE deja un corredor bastante amplio.para medidas en el campo de la política de género, y ciertamente no da una respuesta correcta al problema de cómo alcanzar la justicia de género en la gestión. La Directiva propuesta se encuentra dentro de ese amplio corredor, y por lo tanto es consistente con las normas europeas de derechos fundamentales. Si es una política sabia es, por supuesto, un asunto diferente. Pero las proporciones persistentemente bajas de mujeres en puestos de alta gerencia a pesar de un tabú social general sobre la discriminación abierta de género en la mayoría, si no en todos los estados miembros de la UE, sugieren que los mecanismos sutiles, los prejuicios subconscientes y las barreras estructurales impiden que las mujeres disfruten de la igualdad de oportunidades profesionales, especialmente cuando llega a posiciones de liderazgo. Ese techo de cristal debe romperse para que el mundo de los gerentes sea más diverso y pluralista. Véase también: Actividad de la Empresa, Administración de Empresas, Economía Empresarial.
9. Organizaciones Empresariales: Este texto se ocupa de las organizaciones empresariales, término genérico usado para referirse a toda agrupación de empresarios con fines de lucro. Pero algunas empresas no encajan perfectamente en los epígrafes tradicionales de empresas unipersonales, sociedades o asociaciones (independientemente de su tamaño o si distribuyen mediante franquicias u otros métodos). Algunas de las adaptaciones más importantes de las formas tradicionales de organización empresarial son las sociedades de responsabilidad limitada, las empresas conjuntas, las cooperativas de productores y las organizaciones sin ánimo de lucro. Véase también: Actividad de la Empresa, Administración de Empresas, Empresas.