Horas Extraordinarias

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Horas Extraordinarias en el Derecho de Trabajo en general

En el derecho comparado, en general, se puede encontrar información útil sobre este tema de derecho laboral.

Noción de Horas Extraordinarias

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de horas extraordinarias, la siguiente definición: Tiempo de trabajo que excede los límites ordinarios; también llamadas, coloquialmente, horas extras. A diferencia de lo que ocurre en otros países, en el concepto de horas extraordinarias se incluyen en España todas las horas de trabajo que exceden de la jornada de trabajo, con independencia de que ésta venga establecida por ley, por convenio colectivo o por contrato de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores admite un máximo de 80 horas extraordinarias al año (con exclusión de las horas dedicadas a la prevención o reparación de siniestros), declara que la realización de horas extraordinarias es siempre voluntaria (lo cual no impide que puedan ser comprometidas por contrato de trabajo o convenio colectivo), y prohíbe las horas extraordinarias durante el período nocturno (y en todo caso, a los trabajadores menores). Tradicionalmente se exigía un salario superior en las horas extraordinarias, pero la legislación actual tan solo exige que se les dé como mínimo el valor de la hora ordinaria a la vez que favorece su compensación por tiempo de descanso retribuido (descanso compensatorio); es frecuente que los convenios colectivos dispongan una cantidad a tanto alzado por hora extraordinaria, para facilitar su cálculo y abono.Entre las Líneas En cuanto pueden perjudicar los niveles de empleo, se ha propuesto con frecuencia la reducción o supresión de las horas extraordinarias; en línea con las propuestas de reparto (véase qué es, su definición, o concepto, y su significado como “distribution” o “sharing” en el contexto anglosajón, en inglés) del trabajo, la legislación española autoriza al Gobierno para reducir o suprimir las horas extras en determinados sectores de actividad, sucesivos acuerdos interprofesionales han recomendado la supresión de las horas extras excepto cuando se realizan por razones estructurales o de fuerza mayor, y las normas de seguridad social de los últimos años han incrementado el tipo de cotización por horas extraordinarias habituales. Distintas de las horas extras son las horas recuperables.

Horas Extras o Extraordinarias

Las horas extras ocurren cuando un empleador requiere o permite que un empleado trabaje horas extras por encima de su horario normal de trabajo para el día o la semana. Donde se trabaja el tiempo suplementario, esto puede tomar la forma de horas extras pagadas (normalmente en una tarifa superior), de horas extras no pagadas, o las horas trabajadas en horas extras son recompensed por hora apagado en lugar de horas de trabajo normales, en una similar-para-como base o en una tarifa 1,5

En los Estados Unidos, la ley sobre normas de trabajo, la Fair Labor Standards Act (FLSA) requiere que los empleadores paguen el tiempo de los empleados no exentos y la mitad de la tarifa regular para todas las horas trabajadas sobre 40 en cada semana de trabajo. La tasa de pago regular puede ser la tasa horaria o puede calcularse con una tasa de pieza, sueldo, Comisión u otra base, pero la compensación por horas extras debida a los empleados debe ser calculada por hora.

Puntualización

Sin embargo, se excluyen de tales cálculos los bonos discrecionales.

Más Información

Las horas no pueden ser promediadas durante dos o más semanas, excepto en ciertos casos prescritos como hospitales y hogares de ancianos, cuando los empleadores pueden usar un estándar de 80 horas durante un período de dos semanas. De lo contrario, aunque las semanas de trabajo superpuestas pueden causar problemas computacionales, prevalecen las 40 horas estatutarias en una sola semana de trabajo.

Los empleados clasificados como ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos o externos, sin embargo, están exentos de las provisiones de tiempo suplementario del FLSA y éstos forman una proporción creciente de la fuerza de trabajo en los Estados Unidos.

El FLSA, que proporciona una base sobre la cual los Estados individuales son libres de construir, no tiene ninguna limitación en el número de horas que un empleado puede trabajar en una semana determinada del trabajo.

Pormenores

Por el contrario, la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la Unión Europea (UE) establece un límite de 48 horas para la semana laboral (aunque las leyes nacionales permiten ciertas exenciones y un promedio). Esto se debe a que la UE desea desalentar las horas extras: considera que es más probable que los trabajadores sufran problemas de salud adversos y/o que sean más propensos a los accidentes si trabajan largas horas.Entre las Líneas En consecuencia, a diferencia de los Estados Unidos, la UE no prescribe ningún pago por trabajar más allá de las horas normales y la práctica en los Estados miembros varía.Entre las Líneas En el Reino Unido, por ejemplo, los trabajadores manuales tradicionalmente reciben primas por trabajar más de 40 horas por semana.

Podría decirse que el pago de horas extras tiene consecuencias perversas. Alienta a los trabajadores a llevar a cabo su trabajo lentamente, ya que serán recompensados a un precio superior si se les requiere/se les permite trabajar por encima de sus horas normales. También, los procedimientos de la ausencia pueden ser abusados donde los empleados toman deliberadamente la “licencia enferma ” de modo que sus colegas puedan cubrir para ellos y ganar pagos del tiempo suplementario.

Otros Elementos

Además, los investigadores han descubierto que las plantas manufactureras que utilizan horas extras pagadas no son más eficientes que las que no lo hacen.

Por el contrario, la remuneración por horas extras da a los empleadores flexibilidad para tratar los picos y los canales (véase qué es, su definición, o concepto, y su significado como “canals” en el contexto anglosajón, en inglés) en la demanda de bienes y/o servicios; permite al empleador aumentar el número de horas trabajadas de empleados permanentes de forma rápida y sencilla, sin recurrir a empleados temporales.

Otros Elementos

Además, los pagos de horas extras con una prima disuaden al empleador de usar las horas extras innecesariamente y al mismo tiempo impedir que los empleados sean explotados.

Puntualización

Sin embargo, el empleador necesitará sistemas de información de gestión precisos para garantizar que las horas extras se otorguen equitativamente. Si algunos empleados perciben que no se les da la oportunidad de ganar horas extras, a diferencia de sus colegas, pueden producirse agravios.

Hay una cuestión de género en los pagos por horas extras.

Detalles

Las estadísticas muestran que los hombres tienen más probabilidades de recibir pagos por horas extras que las mujeres. [rtbs name=”historia-de-las-mujeres”] También, tanto en los Estados Unidos como en el Reino Unido, suele ser implícito, si no explícito, que los administradores trabajarán las horas que sea necesario para garantizar el cumplimiento de sus responsabilidades, y en algunos sectores, como los servicios financieros, hay una larga horas de cultivo. El Congreso de sindicatos británicos calculó que más de un quinto de todos los empleados pusieron en un promedio de siete horas extras a la semana en 2007. A medida que la cuestión del equilibrio entre el trabajo y la vida se acerca a la agenda, el énfasis se está desplazando de los debates sobre la gratificación de las horas extras a los debates sobre la restricción de las horas extras.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Autor: Williams

Horas Extraordinarias en el Derecho del Trabajo

El Diccionario Jurídico Espasa (2001) hace el siguiente tratamiento de este término jurídico: Nota: Esta sección es una continuación de la entrada con el mismo nombre localizada en la Enciclopedia Jurídica española. 7. La remuneración obtenida por la realización de horas extraordinarias integra la base de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social —art. 109.2.g LGSS—. Así mismo, esta remuneración está sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores, destinada a incrementar los recursos generales del Sistema de Seguridad Social, con arreglo a los tipos que se van estableciendo en las sucesivas Leyes presupuestarias —art. 111 LGSS—.

Más Información

Las horas extraordinarias realizadas por razones de fuerza mayor cotizan al 14%—12% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador—, y las restantes al 28,3%—23,6% a cargo de la empresa y 4,7% a cargo del trabajador—. [E.M.B.]

Recursos

Notas y Referencias

1. Concepto sobre horas extraordinarias originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

Bibliografía

• GARCÍA NINET, I.: Jornada de trabajo, horarios y horas extraordinarias. Jaén, 1977.
• LÓPEZ TARRUELLA, F.: La nueva regulación del calendario laboral y de las horas extraordinarias en el R.D.—Ley de 14 de mayo de 1986, R.T., núm. 85. 1987.
• MERINO SENOVILLA, H.: Jornada de trabajo, en VV.AA.: La Reforma del Mercado Laboral, Coord. F. Valdés Dal—Ré. Valladolid, 1994.

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