Despidos
Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre los despidos.
[aioseo_breadcrumbs]- El despido está vinculado al ordenamiento laboral, y en el caso de España, al Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula el despido como uno de los modos de extinción del contrato de trabajo en su artículo 49.
- La indemnización del despido trata de paliar el efecto negativo que para la economía del trabajador tiene dejar de ingresar su salario.
- Existe la posibilidad de instar su nulidad (impugnación de despido), debiendo readmitirse al trabajador en la empresa.
- Existe derecho a cobrar los salarios de tramitación.
- También existen el despido por causas objetivas (en el marco del despido causal), y el despido disciplinario.
- Entre las causas objetivas está la de fuerza mayor.
- Existe un tipo especial de despido por causas objetivas, denominado despido colectivo o ERE de extinción.
- El juez será el encargado de otorgar una denominación al despido según su justificación que podrá ser: procedente, improcedente o nulo.
- El despido nulo (véase más) se produce en caso de vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas (como por ejemplo la vulneración de la garantía de indemnidad del trabajador).
- Es importante la Carta de despido, donde se consignarán las razones del despido.
- También el documento de liquidación, conocido como finiquito. Debe ser firmado por el trabajador, en algunos países, en presencia de un representante legal, aunque el empleado puede firmarla como “no conforme”. Esta propuesta de liquidación incluye conceptos como las vacaciones (anuales) devengadas y no disfrutadas, y las horas extraordinarias.
- En caso de que se opte por la reclamación judicial, ambas partes deberán contar con los servicios de un abogado laboralista. El trabajador tendrá que presentar la demanda (laboral) en un plazo establecido de días hábiles desde la fecha en que el despido fuese efectivo, dependiendo del país.
- Las fases del proceso judicial, en varios países, son básicamente dos. En primer lugar, la conciliación previa, en el acto de conciliación, mediante la presentación de la papeleta de conciliación o similar. Se intentará un nuevo acuerdo para evitar el procedimiento judicial; si no hay acuerdo, la sentencia judicial determinará si el despido es válido o no.
Despidos en Economía
En inglés: Layoffs in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Despidos en economía.
Introducción a: Despidos en este contexto
Los despidos reflejan las separaciones de empleo iniciadas por el empleador que desempeñan un papel importante en el desempleo friccional y cíclico. Este tema puede ser de interés para los economistas profesionales. La importancia relativa de los despidos temporales y permanentes y de los propios despidos ha variado a lo largo del tiempo, y comprender los factores que subyacen a esta variación es importante para entender las fluctuaciones del desempleo friccional y cíclico a lo largo del tiempo. Los modelos modernos de la dinámica del mercado laboral suelen hacer hincapié en los despidos asociados a la destrucción endógena de empleo a nivel de empresa inducida por la interacción de choques agregados y específicos de la empresa. Este texto tratará de equilibrar importantes preocupaciones teóricas con debates empíricos clave para ofrecer una visión general de este importante tema sobre: Despidos. Para tener una panorámica de la investigación contemporánea, puede interesar asimismo los textos sobre economía conductual, economía experimental, teoría de juegos, microeconometría, crecimiento económico, macroeconometría, y economía monetaria.
Datos verificados por: Sam.
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[rtbs name=”informes-juridicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Véase También
- Tipos de despido e indemnizaciones
- Reclamación por despido (qué hacer)
- Abandono del puesto de trabajo
- Vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias adeudadas y otros pluses
- Horas extraordinarias.
- Deducciones
- Indemnización por despido
- Despido en general
- Absentismo laboral
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Despido libre
- Despido procedente
- Despido improcedente
- Despido colectivo
- Salarios pendientes de pago